成本績效是指依照項目集管理計畫中設定的期望值即成本基準對項目進行測量所得出的資金花費的有效性。
基本介紹
- 中文名:成本績效
- 類型:經濟術語
成本績效是指依照項目集管理計畫中設定的期望值即成本基準對項目進行測量所得出的資金花費的有效性。
成本績效是指依照項目集管理計畫中設定的期望值即成本基準對項目進行測量所得出的資金花費的有效性。成本績效的指標在項目管理中,一個衡量成本績效的指標是成本績效指數(cost performance index, cpi),它...
CPI,Cost Performance Index的簡稱,是最常用的成本效率指標。釋義 CPI : The Cost Performance Index 計算公式為:CPI=EV/AC CPI值如果小於1則表示實際成本超出預算;CPI值如果大於1則表示實際成本低於預算。EV(掙值:earned value)在既定的時間段內完成實際完工工作的預算成本。AC(實際成本:actual cost)在既定...
上海市加強成本預算績效管理的實施方案 成本預算績效管理是一種基於成本、質量、效益分析與比較,將績效與預算深度融合的預算資金管理模式,主要是通過成本效益分析等方法,以同等產出和效益情況下實現成本最小化為目標,確定相對高質量、低成本的項目效益水平,全面衡量各方投入成本,科學測算財政資金投入規模,推進...
項目成本績效報告是記載項目預算的實際執行情況的資料。它主要內容包括項目各個階段或各項工作的完成情況,是否超出了預算分配的預算,存在哪些問題等。通常用以下六個基本指標來分析項目成本績效:1、項目計畫作業的預算成本:按預算價格和預算工作量分配給每項作業活動的預算成本;2、累計預算成本:每個工作包的總預算成本...
山東省財政廳研究制定了《關於開展成本預算績效管理的實施意見》,將成本理念深度融入預算管理全過程,明確了改革措施。內容解讀 通過全面實施預算績效管理,“花錢必問效,無效必問責”的績效理念逐步深入人心,預算安排更加科學,資金使用更加精準,一定程度上緩解了財政支出壓力。針對山東省預算管理還存在“重投入、輕成本...
績效工資制度改革是事業單位工資制度改革的重要內容,推行績效工資制度具有以下重大意義:一是有利於進一步推進事業單位人事制度改革,加大內部管理力度,促進完善崗位設定、崗位聘任制、工資基金管理等制度。二是有利於強化事業單位的服務意識和內部成本核算,提高社會效益、經濟效益和人民民眾的滿意度。三是有利於扼制年度考核...
⒋提供先進的風險預測分析。通過對銀行成本績效的考核,能最大程度的規避銀行風險,使銀行在新一輪的競爭中立於不敗之地。下面詳細介紹本系統的主要功能模組。⒋1資產業務成本效益分析 本部分包括以下幾項:貸款利息收入——各類貸款餘額 * 貸款利率;營業稅及附加——各類貸款餘額 * 內部資金利率;內部利息費用;利息...
《項目成本/進度集成管理的績效評價研究》是2010年經濟科學出版社出版的圖書,作者是長青、吉格迪、李長青。內容簡介 本書首先現代項目管理理論的相關研究與發展進行了概述,然後在對當前國際上項目管理中採用的網路化信息管理系統與傳統掙值績效評價方法進行理論研究和實際套用分析的基礎上,提出了以二級掙值評價為核心、...
步驟八:根據預算情況,對績效矩陣圖每個單元表格中加薪比例分別運用到各部門之中,在總調薪成本不變條件下進行微調,直到各部門的績效加薪總和與預算加薪總額一致為止。由於績效加薪是永久性的增加,如果每年都實施績效加薪,這樣會不斷增加企業的薪酬成本。於是很多企業選擇了一次性績效獎金的方式。一次性績效獎金不僅...
任務考核是指對與工作產出直接相關的,能夠直接對其工作結果進行評價的這部分績效指標進行考核。它與具體職務的工作內容密切相關的,同時也和個體的能力、完成任務的熟練程度和工作知識密切相關。任務考核是績效考評最基本的組成部分,對任務績效的考核通常可以用質量、數量、時效、成本、他人的反應等指標來進行考量評估。由...
選擇合適的評估方法除了考慮評估方法本身的特點,如成本、操作性、客觀有效性、對改進績效的影響,以及工作性質外,在實踐中,設計者還要考慮其他一些重要的因素,比如企業文化、企業的管理基礎等。企業特有的文化決定了員工對評估方法的接受程度,企業的管理基礎決定了評估方法能否順利推行,這些因素對於選擇合適的評估方法...
還需要有質量的完成。這就可以從質量角度對工作成果進行量化考核。速度量化 現代企業競爭的關鍵就是速度的競爭,因此,針對速度的考核也是對於被考核者工作考核的一部分。成本量化 俗話說:“省一分錢勝於掙兩分錢”。成本量化的目的就是為了最大限度地降低企業的生產和運營成本,從而增強其盈利能力。
通過目標分解所得到的指標,其考核的內容是每個崗位、每個人最主要的且必須完成的工作。各層級人員的目標指標是層層分解而得的。績效考核必須是由上而下的,董事長、總經理要以身作則,單純地只對普通員工做考核是不能形成企業的考核文化的。常見的指標 銷售額(銷售收入) 生產成本(次品率、產品成本、生產員工...
任何的考核標準的制定都可以根據數量、質量、成本、時間期限、客戶(上級)的評價五個部分組成。例如你要制定一份績效考核實施方案,從數量上來說,可以是一份,也可以規定多少字,也可以規定有多少分冊等;質量上,可以是某某辦公會議通過,或是上級簽字,或是上級修改幾次;成本上,可以說控制在多少錢以內;時間上...
成本指標 供應鏈總運營成本包括供應鏈通訊成本、供應鏈庫存費用及各節點企業外部運輸總費用。它反映供應鏈運營的效率。具體分析如下:(1)供應鏈通訊成本供應鏈通訊成本包括各節點企業之間通訊費用,如EDI、網際網路的建設和使用費用; 供應鏈信息系統開發和維護費等。(2)供應鏈總庫存費用供應鏈總庫存費用包括各節點企業...
每位涉足經營企業的人---從總經理和戰略規劃者到財務經理,IT專家,以及運營經理——都必須讀這本書,以掌握創新的成本和績效測評體系如何能增強企業的盈利率和績效。目錄 第1章 簡介 成本和績效管理系統 第1節 一個成本系統不夠用 第2節 業務基礎成本系統 第3節 用於運營控制和學習的系統 第4節 多套成本系統...
3.績效管理層:頂層部分,包括戰略情報、績效評價和財務分析。用來對企業運營成本、費用和關鍵指標,利用統計分析模型進行分析考評。廣晟公司的關鍵績效考評指標(KPI)的設計也與其戰略目標保持一致,財務的KPI:反映成員企業的資產、資本的投資回報狀況;盈利能力狀況;資產的營運效率;財務的穩健性;持續發展能力;非財務的KPI:...
薪酬成本管理是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整組成的循環。薪酬預算是組織在薪酬管理過程中進行的一系列人工成本開支方面的權衡和取捨。薪酬成本管理詳細分析成本構成以及成本變化趨勢,是企業進行薪酬預算的首要工作。人工成本 站在企業的角度來看,組織在提供產品或者服務的過程中,使用勞動力而支付的所有直接費用和間接...
6、行為錨定等級考核法(Behaviorally Anchored Rating Scale,BARS):是基於對被考核者的工作行為進行觀察、考核,從而評定績效水平的方法。7、目標管理法(Management by Objectives,MBO):目標管理法是現代更多採用的方法,管理者通常很強調利潤、銷售額和成本這些能帶來成果的結果指標。在目標管理法下,每個員工都...
在績效評估過程中,指向被評估者績效的各個方面就是評估指標。績效評估指標是用於衡量被評估者的實際行為結果是否達到績效目標或達到了什麼程度。針對一個具體的績效目標,需要建立眾多的相關評估指標,包括數量、質量、時效、成本、產出等方面的指標。因此,評估績效的指標不是單一的一個指標,而是由多個相關評估指標構成...
只有及時反饋績效考核的結果,才能發現考核工作與經營管理活動中的不足。一個缺少反饋的考核制度沒有多大意義,既不能發揮能力開發的功能,也沒有必要作為管理系統的一部分獨立出來。5.操作性強 考核制度要在人、財、物允許的限度之內,這就要求考核人員應根據目標來進行考核方案的設計,考慮到成本效益比、潛在因素對...
績效原則是指任何組織的管理都是為了獲得某種業績與效益,因而一切管理必須遵循降低管理成本,講求管理實效的理念與要求。績效原則的意義 績效原則是衡量管理效能、效率、效果、效益的基本標準。在管理實踐中,人們往往把效能、效率、效果、效益相混淆,因而可能產生對於績效原則的誤解或曲解。效能、效率、效果、效益是互相...
就實施績效薪酬的不同層次員工來講,也存在很大差別,企業可以支付許多不同類型的績效薪酬,如員工可以因銷售的增長、產量的提高、對下屬的培養、成本的降低等而得到績效薪酬;但一般來講,企業高層可能更傾向於中長期績效薪酬激勵,而低層員工更傾向於短期的績效薪酬激勵;而且,依據不同的支付形式企業提供的績效薪酬...
(5)指標業務化型:指標聚焦在銷售、成本、產值等業務類,管理指標由於量化困難而較少;(6)指標量化悖論型:為了科學公平而將指標儘量量化,但又由於量化繁雜而趨向簡單可行;(7)重算帳輕分析型:很多績效考核方案的目的是算清獎金,而對於出現的問題缺乏分析;(8)激勵缺乏多元化型:考核結果套用單一,培訓、...
納稅籌劃技術對成本降低的貢獻 1,企業涉稅業務分析與企業稅負分析 2,所得稅的籌劃對成本的貢獻 3,稅收優惠政策的利用對成本管理的影響 實務 業務要點 1.成本預測 2.成本決策 3.成本計畫 4.成本控制 5.成本核算 6.成本分析 7.成本報告 8.成本績效管理 成本管理模式選擇 標準成本管理 目標成本管理 作業成本...
行銷人員只負責銷量不負責利潤,許多企業認為這並沒有什麼問題。因為,利潤的形成受到太多因素的影響,企業的生產成本、管理費用、財務費用等,都不是行銷部門所能左右的。而實際上,行銷人員雖然不能決定企業淨利潤,但對由銷售帶來多少毛利潤卻負有直接責任。當缺少利潤考核指標時,行銷人員會以加大費用投入、增加贈品...
成本 成本為產品生產活動中所發生的各種費用。企業效益的好壞在很大程度上取決相對成本的高低,假如成本所擠占的利潤空間很大,那么相應企業的淨利潤則相對降低。因此,生產主管在進行績效管理的時候,必須把成本績效管理作為其工作的主要內容之一。交貨期 交貨期指的是及時送達所需數量的產品或服務。在市場競爭里,交貨期...
(2)重點突出,不能面面俱到考評內容不可能包含該崗位上的所有工作內容,為了提高考評的效率,降低考評成本,並且讓員工清楚工作的關鍵點,應該選擇崗位工作的主要內容進行考評,不要面面俱到。這些主要內容實際上已經占據了員工80%的工作精力和時間。(3)考評範圍明確績效考評只是對員工的工作考評,而不是對員工的全面...
關於印發《項目支出績效評價管理辦法》的通知 財預〔2020〕10 號 辦法印發 項目支出績效評價管理辦法 關於印發《項目支出績效評價管理辦法》的通知 財預〔2020〕10 號 有關中央預算單位,各省、自治區、直轄市、計畫單列市財政廳(局),新疆生產建設兵團財政局:為深入貫徹落實《中共中央 國務院關於全面實施預算績效...