工資等級重疊度

工資等級重疊度是指在兩個相臨的工資等級之間，工作量之間的交叉或重疊程度。許多企業傾向於在相臨等級的工資率之間有部分重疊。這種設計不僅考慮員工資歷因素，也為了增大薪酬的彈性，體現差別。

基本介紹

• 中文名：工資等級重疊度
• 領域：經濟
• 性質：名詞
• 影響因素：企業的分配報酬政策

計算公式

工資等級重疊度=100%×[(A等級的高位工資-B等級的低位工資)/(A等級的高位工資-A等級的低位工資)]

設某企業A等級的最高工資為1100元，最低工資為900元；B等級的最高工資為1250元，最低工資為1050元。A等級與B等級薪酬之間的重疊度為：

100%×[(1100-1050)/(1100-900)]=25%（等級重疊度）

等級重疊度的不同體現出不同的激勵程度，通常重疊度越大，激勵作用越大。新的結構設計理念主張在不同層次的工資之間使用不同的重疊度，即低層級工資採用小重疊度，高層級工資採用大重疊度。

影響因素

工資等級重疊的程度取決於兩個因素：

第一， 相鄰兩個等級的職務相對價值的差別大小，差別越大，重疊的程度就越小；反之，重疊的程度就越大。

第二， 企業的報酬分配政策，對那些長期從事某一工作，但晉升機會不多的員工，企業為激勵其繼續保持工作積極性，往往採用在同一等級內，由下限向上限提升的辦法。這就要是工資等級有較大的範圍，而範圍越大，重疊的程度就越高。

工資等級重疊現象直接產生的消極後果是：低等級但已得到其上限的員工晉升後卻得不到加薪，因其原工資水平已超過了新職務的下限，這種情況下，晉升帶來的激勵作用就大打折扣。所以我認為重疊程度隨著薪等的提高而逐漸減少，級差隨著薪等的提高而逐漸加大。