薪資重合度實際上就是指上一級薪資與下一級薪資重複的比例。
例如職位7等薪資範圍是RMB1000-2000，而8等薪資範圍是RMB1500-3000，那么7等薪資最大值與8等薪資最小值就有一部分重合的薪資。
薪資重合度存在假設的前提是：優秀的低職等的任職者有可能比高職等的新進者或不甚稱職者的對企業的貢獻還大。
重合度存在的一個前提假設是：熟練的、優秀的下個職級人員有可能比上一職級的新進者或不甚稱職者的對企業的貢獻還大。在此前提下，在不同行業中，企業的薪資等級的重合度大小應各不同。在勞動密集型企業，其薪資結構的重合度應該比較小，甚至沒有重複；而創新型、或技術密集型的企業其重合度很大；一般的企業，薪資等級應有適度重合（一般介於40-50%之間）。
設計薪資重合度的意義在於：如果沒有重疊度的話,就造成低一級的乾的再好也不如上一級乾的不好的。
