所謂工資率,是指單位時間內的勞動價格。工資率=單位勞動的產出,即w=Y/L,因為勞動的投入一般只用時間來度量,所以也就是單位時間的報酬。根據單位時間的不同,可以分為小時工資率、日工資率等。 在均衡時,真實工資率=勞動的邊際產品,即w=MP*P,或者MP=w/P。
基本介紹
- 中文名:工資率
- 含義:單位時間內的勞動價格
- 性質:單位時間的報酬
- 遵循公式:工資率=單位勞動的產出
所謂工資率,是指單位時間內的勞動價格。工資率=單位勞動的產出,即w=Y/L,因為勞動的投入一般只用時間來度量,所以也就是單位時間的報酬。根據單位時間的不同,可以分為小時工資率、日工資率等。 在均衡時,真實工資率=勞動的邊際產品,即w=MP*P,或者MP=w/P。
所謂工資率,是指單位時間內的勞動價格。工資率=單位勞動的產出,即w=Y/L,因為勞動的投入一般只用時間來度量,所以也就是單位時間的報酬。根據單位時間的不同,可以...
工資標準又稱“工資率”。國家、部門(或者行業)、企業單位對職工規定的在一定時期內的具體工資數額。反映一定時期的生產技術發展狀況和社會生產力的發雇水平,具有...
工資幅度是在一個工資等級中最高工資率與最低工資率間的差距。反映同類崗位的不同員工的資歷、背景、績效差異和其他差別。組織通過各職級間工資率系列的相互交錯,...
直接人工工資率差異:即直接人工的價格差異又稱,直接人工工資分配率差異,是實際人工成本與實際人工工時按標準工資率計算的人工成本之間的差額。實際工資率是實際工資...
概念工資結算就是勞資雙方根據當地法規或者慣例簽訂書面的勞資契約或以完成一定工作量的口頭約定,對勞動者在一定時間(如一周、一個月、一年等,中國大陸一般是一個月...
工資率變動滯後,指工資調整滯後於物價上漲,其結果使廠商能因物價上漲而獲得更多得超額利潤,因而加強了企業得積累能力和投資能力,從而促進產出得增加。但在通貨膨脹...
工資鐵律是一條關於勞動市場的經濟學定律。實物工資處於長期將永遠傾向接近於僅可維持工人生活所需的最低工資額,因此這理論也稱為工資的最低生存說。這個理論由19...
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般採取月最...
工資成本是成本管理中的一個大項,它直接影響著企業經營總成本的高低,尤其應引起重視。所謂的工資成本是指企業支付給職工工資所產生的成本,它包括薪資、獎金與福利等...
工資等級制度是依據勞動差別、確定工資標準的一種工資制度。它在工資分配中居主導地位,是整個工資制度的核心,其他工資制度的基礎。...
崗位工資(Post Wage)是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度、質、量)、安全係數等評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據...
工資粘性或工資黏性指工資率不能隨勞動供求的變動而及時而迅速的變動。20世紀70年代後半期至80年代,早期的新凱恩斯主義者以長期勞動契約的形式引入了名義工資粘性。...
勞動供給曲線的形狀表現為一條向後彎曲的曲線。它指勞動供給曲線呈現出的勞動供給量隨著工資上升先增加後逐漸減少的特徵。分為個人勞動力供給和市場勞動力供給兩種。...
計時工資率是指僱主按照時間單位,如月,周、小時向雇員支付工資的工資串結構。計時工資率與計件工資率不同,它是以雇員工作的時間計算工資額,而不是以產量計算工資額...
面談時間成本費=(與每人面談前的準備時間+與每人面談所需時間)×面談者工資率×企業離職人數離職員工的時間費用=每人面談所需時間×離職員工的加權平均工資率×企業...