工資幅度

工資幅度是在一個工資等級中最高工資率與最低工資率間的差距。反映同類崗位的不同員工的資歷、背景、績效差異和其他差別。組織通過各職級間工資率系列的相互交錯，以激勵和保留沒得到崗位晉升的員工。

工資幅度介紹

工資幅度是指在同一工資等級中最低與最高工資率間的差距。

工資幅度優勢

在同一個工資等級通常不只意味著相同報酬，因為它允許員工按照其服務時間的長短、工作業績的好壞取得報酬。這樣工資就成為一種積極激勵動力。

運用的條件

當運用工資幅度時，必須開發出一種通過幅度來促進個人積極工作的方法。儘管許多組織將工資增長建立在資歷的基礎上，但仍有一些人持有這種觀點，即只有工作業績優秀者才應達到他們工資幅度的最高值，這樣作為管理人員就可以把工資幅度作為激勵下屬的一種方式。