薪酬幅寬=（該等級薪酬最高值－該等級最低值）/該等級最低值薪酬幅寬代表了在該等級上，員工薪酬變動的範圍。 基本介紹 中文名：薪酬幅寬外文名：Width compensation 一般來說，薪酬等級越高的薪酬幅寬越大。因為較高等級的職位晉升難度加大，需要較大的薪酬變動幅度來認可員工的貢獻。低等級的薪酬幅寬一般在20%—50%之間，高等級的薪酬幅寬一般在50%—100%之間。如下圖所示，C—D代表了相鄰等級的重疊情況，a—b代表了薪酬幅寬，而e—f則代表了遞進係數。
