工作不安全感(job insecurity )是2016年公布的管理科學技術名詞,出自《管理科學技術名詞》第一版。
基本介紹
- 中文名:工作不安全感
- 外文名:job insecurity
- 所屬學科:管理科學技術
- 公布時間:2016年
工作不安全感(job insecurity )是2016年公布的管理科學技術名詞,出自《管理科學技術名詞》第一版。
工作不安全感(job insecurity )是2016年公布的管理科學技術名詞,出自《管理科學技術名詞》第一版。定義員工對工作或工作特性受到威脅的感知。出處《管理科學技術名詞》第一版。1...
1.工作不安全感的結構與測量 中國企業員工的工作不安全感是一個五維結構,包括工作喪失不安全感、工作執行不安全感、薪酬晉升不安全感、過度競爭不安全感與人際關係不安全感,其中過度競爭不安全感和人際關係不安全感體現出了明顯的本土...
《企業員工工作不安全感研究》包括工作不安全感研究綜述;研究設計;工作不安全感問卷的編制;不同人口學、組織學特徵員工工作不安全感差異比較;工作不安全感對組織結果變數的影響機制;綜合討論等內容。內容簡介 《企業員工工作不安全感...
《員工工作不安全感問題研究》是2015年武漢大學出版社出版的圖書,作者是劉雪梅。內容簡介 本書為研究工作不安全感問題的專著,將工作不安全感與工作倦怠聯繫起來,以工作壓力為傳輸橋樑,探討工作不安全感影響工作倦怠的作用過程,以期通過...
一個缺乏職業安全感的企業至少會有以下這兩個特徵:一、人才流失比較大。人才流失大,招聘量就大,招聘量大,人力資源部就除了招聘,其他的工作沒有辦法開展。長此以往,就會形成惡性循環。這種情況在民營企業普遍存在。其實,一個企業的...
《高校教師工作不安全感與敬業度和工作績效關係研究》在系統梳理國內外相關文獻和對我國實踐問題進行具體分析的基礎上,對聘任制背景下高校教師工作不安全感、敬業度和工作績效關係進行了深入研究,運用探索性因素分析、驗證性因素分析和結構...
本項目以此現象為研究的起點,圍繞工作壓力的特徵及其對創造力的影響開展了一系列實證研究。以創造力二元路徑為基本模型框架,本研究構建了工作壓力的二元特徵模型、識別了工作壓力影響組織創造力的邊界條件、驗證了工作不安全感影響結果變數...
通常只有在工作的時候才會覺得自己很充實,有存在的價值。基本資料 依賴工作的人,只有在工作的時候才會覺得自己很充實,她需要靠別人對其工作的評價來肯定自己,並且逐步會轉變成衡量自我價值的唯一標準。歸根到底,這是對周圍環境缺乏安全...
《海外派遣:員工的心理資本與工作安全感》是一本2023年中國社會科學出版社出版的圖書,作者是劉甲坤,萬利。內容簡介 本書以海外派遣363名員工為樣本數據,通過統計分析得出了以下結論:海外派遣員工的心理資本、工作重塑均與工作安全感存在...
1、對工作激情減淡和容易生氣或情緒低落,以及記憶力差和注意力不容易集中。2、遇到困難時缺少幫助,希望得到更好的發展。3、在工作中他(她)們總是感到最壞的事即將發生,常常會坐臥不寧,缺乏安全感,整天提心弔膽、心煩意亂、...
工作壓力引起 這是引起這一效應的直接原因。引起工作壓力的原因也很多,例如,工作太重太多、工作任務時間緊迫、工作物質條件太差、工作責任重大、工作人際環境緊張、工作分工不明、工作缺乏安全感、工作中與上、下級關係不好、工作開展困難...
首先,長時間接觸的同事,是最了解你性格中優缺點的人,你的內心會對這些“老同事”產生極度的不安全感。之後,工作量大,責任重,競爭激烈,要求高是常見的壓力來源.其他的還有個人興趣或性格與工作要求不協調,工作的回報不能達到個人...
技能焦慮症是職場人士因擔憂自己的技能少而產生的焦慮情緒,表現為入職前拚命考各種證書,工作中擔心自己的技能不夠用而被淘汰甚至擔憂技能失傳等。產生技能焦慮的主要原因是普遍缺乏“職場安全感”。定義 現代社會,用人單位喜歡掌握實際技能...
工作壓力是最大的壓力源。引起工作壓力的因素主要有:(1)工作特性:工作量超載、工作條件惡劣、時間壓力等;(2)員工在企業中的角色:角色衝突、角色模糊、個人職責、無法參與決策等;(3)職業生涯發展企業變革、裁員、缺乏工作安全感、抱負...
專家點評:工作失去新鮮感,沒了激情,就容易引發職場倦怠。初入職場,女性往往比男性更有幻想,一旦工作不如預期,就容易喪失激情,找不準方向,產生倦怠。這時,女性更需要的是理智,對工作具體分析,如果這份工作還需要發掘你的潛力,就...
具體途徑包括:①領導者或管理者力求創造高效率的工作環境並嚴格控制打擾,要關注噪聲、光線、舒適、整潔、裝飾等因素,給員工創設一個賞心悅目的工作空間,實現員工與工作環境相適應,提高員工的安全感、舒適感和減輕壓力;②開闢專門聊天...
由於身份差異,非典型僱傭員工較少得到同事的幫助與支持,尤其是需要和同事就工作相關的事情進行交流時,可以獲得學習的機會更少,這些因素都會導致非典型僱傭員工的無助感。4、更強烈的工作不安全感。非典型僱傭員工由於工作期限的不確定...
但隨著組織的變更加快,組織破產、兼併增多,雇員對組織失去信任,對工作缺乏安全感,在這種條件下,雇員(包括僱傭管理者)對組織失去了原有的忠誠和信任,他們不再象以前那樣努力。另一方面,為了使企業保持競爭力,組織又需要雇員以更多...
第5章工作安全感 74 工作安全感包含的要素 76 影響工作安全感的因素 79 在工作中沒有安全感的情況 83 如何診斷員工當前的工作安全感狀況 87 組織創建工作安全感的指導原則和具體措施 88 參考資料 94 第6章公平的薪酬 96 工作—工資...