《海外派遣：員工的心理資本與工作安全感》是一本2023年中國社會科學出版社出版的圖書，作者是劉甲坤,萬利。
基本介紹
- 中文名：海外派遣：員工的心理資本與工作安全感
- 作者：劉甲坤,萬利
- 出版社：中國社會科學出版社
- 出版時間：2023年4月
- 開本：16 開
- ISBN：9787522717609
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書以海外派遣363名員工為樣本數據，通過統計分析得出了以下結論：海外派遣員工的心理資本、工作重塑均與工作安全感存在顯著正相關影響，即員工的心理資本和工作重塑程度越高，工作安全感程度越高；工作重塑在員工的心理資本與工作安全感之間起到部分中介作用；以及授權領導在心理資本與工作重塑之間起到調節作用。同時在研究的控制變數中，學歷的高低、性別會影響工作安全感的高低。其他控制變數對就業沒有產生顯著影響。最後根據已有結論，針對性地從企業、特別是員工個體層面提出合理化建議。
圖書目錄
第一章 導言
第一節 研究背景和研究意義
第二節 研究的內容、方法
第二章 海外派遣
第一節 海外派遣員工的概念
第二節 海外派遣的影響因素
第三節 海外派遣員工面臨的問題
第四節 海外派遣員工的國內外研究
第三章 心理資本
第一節 心理資本的概念
第二節 心理資本的構成
第三節 心理資本的測量
第四節 心理資本的影響因素
第五節 心理資本的影響效應
第四章 授權式領導力
第一節 授權式領導力的發展回顧
第二節 授權式領導力的概念
第三節 相關概念辨析
第四節 授權式領導力的測量
第五節 授權式領導力的前因變數
第六節 授權式領導力的結果變數
第七節 授權式領導力雙面性的成因
第八節 小結
第五章 工作重塑
第一節 工作重塑的發展回顧
第二節 工作重塑的概念
第三節 工作重塑的類型
第四節 工作重塑的維度與測量
第五節 工作重塑的相關研究
第六節 工作重塑的干預方案
第七節 小結
第六章 工作安全感
第一節 工作安全感的概念
第二節 工作安全感的維度與測量
第三節 工作安全感的相關研究
第七章 理論基礎
第一節 資源保存理論
第二節 工作要求—資源模型
第八章 研究模型及研究方法
第一節 理論假設及模型
第二節 研究變數概念和問卷構成
第九章 研究結果
第一節 變數之間的相互關係
第二節 假設驗證
第三節 分析結果
第十章 結論與展望
第一節 研究結論及管理建議
第二節 理論貢獻與實踐啟示
第三節 研究局限與未來展望
參考文獻
作者簡介
劉甲坤，管理學博士，對外經濟貿易大學工商管理學科博士後，山東青年政治學院經濟管理學院副教授，研究方向為人力資源管理、組織行為、就業創業、勞動關係。發表 SSCI、KCI、中文核心等高水平論文十餘篇，出版學術專著兩部，主持和參與國家級課題一項、省部級課題兩項、市廳級課題三項。萬利，管理學博士，首都經濟貿易大學勞動經濟學博士後，山東青年政治學院經濟管理學院副院長、教授，山東青年政治學院人力資源與人力資本服務研究院院長，山東省人力資源和社會保障職業教育行業指導委員會委員，研究方向為人力資源管理與組織行為、人力資源與人力資本服務業。發表高水平論文二十餘篇，出版學術專著五部，主持和參與完成國家級課題兩項、省級課題三項。
