《大學教師發展制度創新研究》是2023年12月上海人民出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名:大學教師發展制度創新研究
- 出版時間:2023年12月
- 出版社:上海人民出版社
- ISBN:9787208185685
《大學教師發展制度創新研究》是2023年12月上海人民出版社出版的圖書。
《大學教師發展制度創新研究》是2023年12月上海人民出版社出版的圖書。內容簡介本書運用新制度主義的視角,以對學術職業核心內涵的理解為價值基礎,將揭示大學教師發展中政府、高校和大學教師之間的角色關係作為研究制度創新的突破...
《高等職業院校教師制度與青年教師職業發展研究》是2019年光明日報出版社出版的圖書。內容簡介 本研究首先從巨觀層面入手,以高等職業院校教師制度為主線,按照“高等職業院校組織——高等職業院校教師制度——高等職業院校青年教師職業發展”的...
《高校師資管理制度創新——大學教師聘任之比較》是依託華東師範大學,由陳永明擔任項目負責人的面上項目。 項目摘要 知識經濟時代的國際競爭歸根到底是知識創新、人才培養以及綜合國力增強的競爭,現代大學乃是上述三者之重鎮,其關鍵在於師資...
高校教師管理制度與教師發展、高校教師管理的創新探索等內容;第七章為高校教學質量管理創新,主要包括教學質量管理概述、高校教學質量管理體系的構建,以及高校教學質量管理的創新措施等內容;第八章為高校行政管理創新,主要闡述了我國高校...
《新時期高校輔導員職業化發展的創新研究》是2020年冶金工業出版社出版的圖書,作者是池源。內容簡介 《新時期高校輔導員職業化發展的創新研究》通過對輔導員崗位特徵和職責的理論剖析,探索輔導員職業化標準模型及其協同開發機制,建立由高校...
《大學教師學術評價制度創新:基於學科文化的視角》是2017年1月1日科學出版社出版的圖書,作者是蔣洪池、李文燕。編輯推薦 適讀人群 :可以作為高等教育學者和高校實踐工作者指導實際工作的讀物和進行相關研究的參考用書。大學教師是大學學術...
《當代中國高校教師職稱制度改革研究》是2009年12月中國社會科學出版社出版的圖書,作者是葉芬梅。本書在釐清高校教師職稱制度的內涵、功能及其基本價值取向的基礎上,對當代中國高校教師職稱制度歷史變遷、制度績效及其改革困境等問題進行理論和...
《高校教師人力資源管理模式創新研究》是2009年中南大學出版社出版的圖書,作者是關雲飛。內容簡介 《高校教師人力資源管理模式創新研究》是在我的博士學位論文基礎上修撰而成的,前後經歷了近三年的時間,現在終於成書,備感欣慰。在這個...
《教師教育一體化改革與體制創新》是2017年12月西南師範大學出版社出版的圖書,作者是陳時見。內容簡介 《教師教育一體化改革與體制創新》是國家教育體制改革項目“教師教育職前職後一體化體制機制改革研究”和西南大學與重慶市渝中區教師教育...
一、知識交易是大學教師發展的物質基礎 二、知識交易可以促進大學教師的勤勉 三、教師知識交易行為的合理性 第三節知識傳承——大學教師“道德人”的體現 第四節知識生產——作為研究者的大學教師 一、知識創新促進教學 二、知識生產是...
通過一系列改革舉措,高校教師發展支持體系更加健全,管理評價制度更加科學,待遇保障機制更加完善,教師隊伍治理體系和治理能力實現現代化。高校教師職業吸引力明顯增強,教師思想政治素質、業務能力、育人水平、創新能力得到顯著提升,建設一支...
第二章 研究型大學中的“教授治校”第一節 “教授治校”及對研究型大學發展的作用 第二節 研究型大學“教授治校”的制度保證 第三節 中國研究型大學建設中的“教授治校”問題 第三章 研究型大學的教師遴選制度 第一節 教師遴選制度...
632高校協同創新平台的內涵 64本章小結 第7章我國高校協同創新的困境 71治理機制原因 711利益分配機制 712協同機制 713保障機制 72組織管理原因 73人才培養原因 731教師發展目前存在問題的原因...
(四)思政課教師應當深化教學改革創新。按照政治性和學理性相統一、價值性和知識性相統一、建設性和批判性相統一、理論性和實踐性相統一、統一性和多樣性相統一、主導性和主體性相統一、灌輸性和啟發性相統一、顯性教育和隱性教育相統一...
“多階梯”晉升激勵模式在研究型高校教師發展中的套用 創新人才管理機制 推動人才隊伍建設 ——北京外國語大學人才隊伍建設的回顧與展望 深化高校職員制度改革促進職務與職級的和諧統一 設崗聘任 關於科學研究隊伍崗位設定、聘任與管理的若干...
激發高校教師教書育人、科學研究、創新創業活力,按照中共中央《關於深化人才發展體制機制改革的意見》和中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關於進一步加強和改進新形勢下高校宣傳思想工作的意見》要求,現就深化高校教師考核評價制度改革提出如下...
1.3.1 研究的主要內容 1.3.2 研究的創新點 1.4 研究方法、思路與技術路線 1.4.1 研究方法 1.4.2 研究思路 1.4.3 研究技術路線 第二章 相關概念及理論基礎 2.1 相關概念 2.1.1 高校教師 2.1.2 高校教師績效 2.1...
《職業學校“雙師型”教師專業化發展論》將基於教師專業化發展視角,聚焦相關熱點問題,將教育教學與職業實踐能力建設作為“雙師型”教師專業化發展的研究重點,力圖通過對現有研究成果和實踐經驗進行梳理的途徑,最終形成一些具有創新性的...
3.2.4博士生指導教師審批權的下放 3.2.5學位授權審核制度的深度改革 3.3學科專業目錄製度及其改革 3.3.1學科專業目錄的產生 3.3.2學科專業目錄的修訂 3.3.3學科專業目錄的管理機制改革 3.4專業學位制度的創建與發展 3.4.1...
《基礎教育創新發展研究:以象山模式為例》是12位大學教師與60位中國小一線教師通過3年時間,在52所中國小合力探索研究的成果,是UGS模式的一個成功範例。《基礎教育創新發展研究:以象山模式為例》通過理論創新、制度創新和大膽實踐,尋找...
四、研究方法和技術路線 (一)研究方法 (二)技術路線 五、研究的主要內容和基本框架 (一)主要內容 (二)基本框架 六、研究特色和創新點 (一)視角創新:立足於高水平大學教師績效薪酬制度結構模型研究 (二)內容創新:高校教師...
第一節 歷史變遷、社會環境與教師的學術活力 第二節 時空嬗變與三代學術人的成長 第三節 本章小結 第六章 研究結論與討論 第一節 學術活力的生命周期樣態 第二節 對學術人成長過程的省思 第三節 研究的創新點及不足之處 附錄一...
第一部分為導言,主要闡述選題背景及意義,通過相關文獻綜述,對與大學教師績效評價相關研究狀況進行了分析與梳理,並對研究路線、研究方法與創新之處進行了說明。第二部分為第一章,對大學教師績效評價的理論基礎做了全面闡述。這一部分...
堅持以人為本,關注高校教師發展訴求和價值願望,落實高校教師主體地位,激發高校教師的責任感使命感。堅持改進創新,不斷探索新時期高校師德建設的規律特點,善於運用高校教師喜聞樂見的方式方法,增強高校師德建設的實際效果。建立健全高校...
6.2 構建有利於教學與科研良性互動的學術制度 6.3 建立“以人為本”的教師評聘制度 6.4 重建大學教師學術觀念與學術精神 6.5 重建和諧的制度環境 6.6 小結 7 結語 7.1 研究結論 7.2 研究創新 7.3 研究局限 主要參考文獻 ...
激發高校教師教書育人、科學研究、創新創業活力,按照中共中央《關於深化人才發展體制機制改革的意見》和中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關於進一步加強和改進新形勢下高校宣傳思想工作的意見》要求,現就深化高校教師考核評價制度改革提出如下...
課程制度、課程評價制度的變革策略,以此來揭示大學課程突變後新的實質、特性、概念範疇等,展現新時代的新課程形態,以利於我國大學的課程形態轉型升級,使我國大學建設具有世界大學新時代前沿水平的課程體系,確保培養具有複合型、創新性、...
因此,評價現代大學制度建設的有效性最終要看是否培養出各類優秀人才。培養各類優秀人才需要高水平的教師隊伍,建設高水平的教師隊伍需要兩個前提條件,一是穩定而靈活的辦學經費,二是管理的體制機制。後者就是我們所說現代大學制度。載體...
運作向多樣化發展,師生共同進行管理創新力,教師的角色切換到學生實踐活動中的組織者、幫助者、指導者和合作者。八、總結與分析:第一、教育本身就是把學生由自然人變成社會人的過程。在管理的執行力中,應轉變過去提倡的 “管”和學生...