《高校師資管理制度創新——大學教師聘任之比較》是依託華東師範大學，由陳永明擔任項目負責人的面上項目。
基本介紹
- 中文名：高校師資管理制度創新——大學教師聘任之比較
- 項目類別：面上項目
- 項目負責人：陳永明
- 依託單位：華東師範大學
- 批准號：70373052
- 申請代碼：G0407
- 負責人職稱：教授
- 研究期限：2004-01-01 至 2006-12-31
- 支持經費：14（萬元）
項目摘要
知識經濟時代的國際競爭歸根到底是知識創新、人才培養以及綜合國力增強的競爭，現代大學乃是上述三者之重鎮，其關鍵在於師資隊伍的最佳化。主要已開發國家（美國、英國、法國、德國、俄羅斯、日本）把有效地實行大學教師聘任制視為高教體制改革的重要一環，旨在最佳化大學師資隊伍和提升學術水平，這可作促進我國高等院校人事制度改革之借鏡。.本研究從比較教育的視角縱觀主要已開發國家大學師資管理的現狀及其趨向，把握各國實施聘任制的利弊得失，聯繫我國高等院校人事制度改革的實際，探究在實施大學教師聘任制中如何有效地使用聘任制這把雙刃劍，怎樣妥善地處理學術自由和制度管理二者關係，力圖突破我國大學教師人事管理制度現有的框架與局限，開拓具有我國特色、新世紀特徵、高等學府特性、大學教師聘任制特點的新途徑。
