《基於組織承諾的民營企業知識型人才績效管理研究》是2020年吉林大學出版社出版的圖書。
《基於組織承諾的民營企業知識型人才績效管理研究》是2020年吉林大學出版社出版的圖書。內容簡介本書以民營企業為研究對象，基於組織承諾的視角，分析民營企業中知識型人才績效的產生機制，在此基礎之上通過觀測知識型人才組織承諾的...
第六，構建基於組織承諾的知識型人才激勵績效薪酬模型。構建基於組織承諾的知識型人才激勵模型，提出通過加強內、外在動機的措施激勵知識型人才提高其組織承諾，進而推動組織發展。構建了基於組織承諾的知識型人才績效模型，提出實施激勵措施激發工作動機、提供學習和培訓機會提高工作能力、充分授權以提供組織支持以及創建合作和...
[2]雲時代工商管理類專業π型人才柔性培養模式研究與實踐（馬超群,袁凌,雷輝,楊智,楊宏林,周昕,蔣艷輝,熊正德）,國家級教學成果二等獎,2014/6;湖南省教學成果一等獎,2013/12 [3]組織承諾對企業員工行為的影響過程分析（袁凌,王燁）,湖南省第12屆自然科學二等優秀學術論文,2008/10 [4]組織行為學（袁凌）,湖南省...
第五章 知識型員工流動動力(KEFP)模型 第一節 直接驅動因素與知識型員工流動的理論假設 第二節 工作滿意度、組織承諾中介效應的理論假設 第三節 認知因素調節機制的理論假設 第四節 知識型員工流動動力(KEFP)模型的構建與變數間的關聯關係 第五節 本章小結 第六章 基於KEFP模型的實證研究 第一節 實證對象的...
2002.11-2004.09 哈爾濱工業大學管理學院企業管理教研室 副主任 發表的學術文章 張莉，林與川，張林.工作不安全感與情緒耗竭——社會支持的調節作用.科研管理.2 （一級）張莉，夏瑩，孫達. 基於團隊精神情境的變革型領導、組織承諾與離職傾向研究.管理學報. （一級）張莉，林與川，張林.工作不安全感與情緒耗竭：...
企業培訓實踐 具有豐富的管理實戰和企業培訓經驗，主要培訓課程包括：行為決策理論，談判科學與藝術，高效管理溝通，學習型組織的理論與實踐，人力資源開發的理論與實踐，現代人力資源管理理念與特徵，現代企業的人才競爭戰略，轉化型領導與非物質激勵，員工執行力提升，知識型員工的人力資源管理，現代企業的績效管理，薪酬...
這種領導方式優於傳統領導理論，因為傳統的領導者對下屬的激勵主要是以應急式的物質和經濟報酬以及處罰為基礎，而這種類型的領導會導致跟隨者高層次的動機和承諾，並且其組織業績遠超過平均水平，尤其是在危機和不確定的環境下。對知識型企業的知識型員工不適合採用應急的外部報酬和處罰，員工的業績目標不容易詳細說明和...
人力資源管理對企業文化影響的實證研究 宋聯可 楊浩（551）建立新型學生工作人員激勵方式的途徑探討 於水波 張相林（562）關於人力資源管理模式流派等內容綜述 司徒英傑（567）企業員工培訓管理實證分析 張建國（574）家族企業人才流失與管理因素關係的實證研究——基於江浙皖地區30家家族企業的分析 唐傑（580）組織知識分享...
領導，指在組織系統內，上級對下級發布命令或指揮行動，按照其意願開展行動的行為。監管，指針對法律和公司制度性檔案之貫徹情況，行使稽查、評鑑和干預的行為。干預的主要手段包括但不限於建議、抗議、考核和停權等。顯然，領導就是命令，講究的是一切行動聽指揮，來自於上司的主觀思維、意識形態，強調主觀強制效力，不...
企業績效考評方法的選擇研究 中小企業的人力資源管理 某省移動公司運維部績效管理現狀及其改進 香港中資上市公司監管機制之個案分析 四、基於組織理論的人力資源開發與管理 知識員工組織職業生涯管理對知識共享影響的實證研究——以組織承諾為中間變數 組織系統的科學發展與高校人才隊伍建設 基於組織公平的變革型領導行為...
第四章可僱傭型文化、心理契約違背與雇員角色績效的關係 第五章組織公正感、組織承諾與雇員角色績效的關係 第六章知識型員工可僱傭性與離職傾向關係的案例研究 第七章以可僱傭性為導向的心理契約管理策略 第八章研究發現展望 附錄1可僱傭型心理契約形成機理調查問卷 附錄2知識型員工可僱傭性調查問卷 附錄3 2008...
主講課程：《組織行為學》、《人力資源管理》、《績效管理》、《職業生涯管理》、《傳統文化與企業管理》、《企業文化》等本科生、研究生、MBA課程。研究項目 1、“基於SA8000的浙江省出口型企業整體性人力資源管理體系研究”，教育部人文社會科學研究項目[05JD630105]，主持人。2、“基於組織承諾的企業對員工社會責任...
8. 李緒紅，徐文. 知識型員工離職傾向的影響因素及其作用機制的實證研究——新員工組織進入過程的視角. 研究與發展管理, 2009, 21(1): 79-86, 94.9. 李緒紅，徐文. 組織的社會化策略與員工離職傾向：一個組織進入過程的實證研究. 上海管理科學, 2008, vol.30(3): 57-60.10. 李緒紅. “代理人”還是“...
2002年4月1日至2003年12月1日，構建了中國黨政領導幹部能力模型；2003年1月1日至2006年12月30日，完成了中國企業家創業策略與戰略人力資源匹配的理論模型，提出了“適應-選拔-發展”的組織行為動力機制，並成功地套用於我國企業創業與自主創新的實踐；2015年主持《創業學基礎》課程，主持全國專業技術人才知識更新工程...
張體勤教授幾年來一直致力於知識團隊、知識型企業、企業創新理論方面的研究，在知識團隊績效管理機制、企業創新服務體系建設、區域人才戰略、高層次人才集聚、人才競爭力評價與提升機制、創新團隊及創新人才的開發等方面進行了系統研究，在此基礎上搭建了知識型組織成長系統的理論框架，經過多年的努力，已經集聚了以具有博士...
26. 《勝任力模型開發新法初探》中國人才（2009/13）27. 《企業性質探討》當代經濟（2009/6）28. 《企業文化的定義與研究方法綜述》經濟管理（2009/4）29. 《政績考核與增長之痛：中國式分權的過去與未來》新制度經濟學研究22輯（2009）30. 《人口統計特徵對組織承諾的影響研究——廣東省農村信用社樣本的實證...
18.徐禮伯、施建軍，2012，”無所有權理念：價值與啟示”，《企業經濟》第2期 19.於成永、施建軍，2012，“獨占機制、跨國併購邊界與企業績效：基於諾西併購摩托羅拉案例的研究”，《國際貿易問題》第2期 20.金濤、施建軍，2012，“知識型企業的跨文化人力資源管理解析”，《現代管理科學》第6期 21.李曼、施建軍，...
[9]職業女性工作—家庭促進和積極行為:心理資本與人—工作匹配的作用[J].經濟管理,2015,37(03):89-97.[10]傳統文化觀和員工沉默關係的實證研究[J].華東經濟管理,2015,29(02):136-142.[11]新生代雇員的人—組織價值觀匹配與情感承諾的關係——內職業成功的中介作用[J].軟科學,2014,28(08):51-55+69....
[6]知識型新員工組織社會化對組織承諾影響的追蹤研究[J].經濟管理，2011.7（CSSCI）[7]西安市城區老年人心理健康影響因素研究, 學術月刊,2012.11（CSSCI）[8]公立醫院對知識型員工實施心理契約管理的策略研究，中國衛生事業管理，2012.1（核心期刊）[9]“挑戰杯”視角下陝西高校大學生創新教育研究（英文）公共管理...
8. 張生太, 梁娟.組織政治技能、組織信任對隱性知識共享的影響研究，科研管理（管理學A級期刊CSSCI），2012,6,20 9. 韓芳，張生太.國際人才資源開發政策比較與分析，中國流通經濟（CSSCI擴展）,2013-12-23 10.張生太, 楊蕊.心理契約破裂、組織承諾與員工績效，科研管理（管理學A級期刊CSSCI）, 32(12), pp ...
湖南省社科基金重大委託項目《湖南省中小企業人力資源管理系統最佳化與組織績效提升研究》（13WTA19），2013.05-2014.03，結題 [6]湖南省社會科學基金重點委託項目《湖南人力資源生態環境評價及最佳化對策研究》（11WTB13），2011-2013，結題 [7]湖南省哲學社科基金重大委託項目《湖南“人才強省”戰略與對策研究》，2011...
詹小慧,楊東濤,欒貞增, 2016年, 基於組織支持感調節效應的工作價值觀對員工建言影響研究, 管理學報, 第九期，P1330-P1338 詹小慧,楊東濤,欒貞增, 2016年, 企業生態系統中企業間的協同演化——基於價值觀管理的視角, 科技管理研究, 第十五期，P262-P266 戚玉覺,楊東濤, 2016年, 組織支持感、組織承諾與員工...
13．《承諾的策略》，（Thomas Schelling），上海人民出版社，2009/7 出版圖書 學術報告 1．2005年8月15日受邀出席在浦東國家幹部管理學院舉行的中國科學院、上海世紀出版集團組織的“人民幣匯率改革與國際資本流動高層研討會”，出席會議的嘉賓有前IMF首席經濟學家哈佛大學的Rogoff教授等學者。2．2005年9月10－11日...
實施“技能安徽”暨職業技能提升行動,健全政府統一領導、人力資源社會保障部門統籌協調、行業主管部門分工負責、群團組織配合支持、社會力量廣泛參與的培訓組織實施機制,年均開展各類補貼性職業技能培訓70萬人次。推動職業培訓供給側改革,發揮企業培訓主體作用,支持企業組織開展形式多樣的職工技能培訓;發揮技工院校、職業院校、社...
62. 古繼寶,謝瑜.企業集團化過程中的薪酬再設計[J].技術經濟與管理研究,2006,04:85-86.63. 宋利,古繼寶,楊力.人力資源實踐對員工組織支持感和組織承諾的影響實證研究[J].科技管理研究,2006,07:157-160.64. 宋利,古繼寶,楊力.人力資源實踐對員工忠誠度的影響分析[J].統計與決策,2006,15:77-78.65. 古繼寶...
企業人才供應鏈管理 商業銀行現狀與人才流動分析及建議 高校退休教師老有所為相關問題研究——以北京物資學院為例 人力資源管理技術 心理資本影響效應研究綜述 中小民營企業員工個人一組織匹配對離職傾向的影響研究 網際網路企業員工組織承諾與建言行為的關係研究 集團公司人力資源管控體系研究 薪酬與績效管理研究 績效薪酬對...
終端客戶服務承諾 提供高尚的客戶價值 高品質、高品位、高適應、高實操、高性價、高啟迪 溝通理念 開放式的溝通，以同理心為基石。徹底的、主動坦誠的溝通，直面殘酷現實。組織目標 學院使命 成長和蛻變中國企業的領導力，推動中國企業在全球產業價值鏈中地位的升級。培訓現場 提供先進、實用而系統的領導力訓練，為...
這樣不僅為組織成功選聘人才，同時也為有效降低人員流失率做好鋪墊。建立基於勝任力的激勵機制 基於勝任力分析而設計的激勵機制要求企業與員工之間的關係是以勞動契約和心靈契約為雙重紐帶的戰略合夥伴關係，使員工與企業共同成長和發展，形成企業與員工雙贏的局面。包括建立合理、公正的績效管理體系，建立與知識型員工的...
74 田國強 對引進海外頂尖、領軍和高層次優秀人才的若干建議 76 李 貴 中唐至北宋的典範選擇與詩歌因革 78 林 暉 斷裂與共識：網路時代的中國主流媒體與主流價值觀構建 80 徐國祥 統計指數理論、方法與套用研究 82 魯品越 深層生成論：自然科學的新哲學境界 84 鄧 辛 企業社會責任和利益相關者價值最大...
公司以獨特的軍事化管理培訓為主導，培養企業中高層成功企業管理知識，短短四年時間已開辦80餘期課程，為企業培養了2000多家企業近萬名優秀總裁和高管，以高品質的課程質量和課程效果使“黃埔教育”品牌已成為浙江省培訓行業知名品牌。集團公司目前開設的課程主要有：專業諮詢、企業顧問式諮詢、軍事化組織模式研習營、...
