基本介紹
- 中文名：李緒紅
- 畢業院校：復旦大學
- 學位/學歷：博士
- 職業：教師
- 專業方向：人力資源管理
- 就職院校：復旦大學管理學院
研究方向,主講課程,人物經歷,學習經歷,學術經歷,出版圖書,榮譽獎項,科研大獎,教學獲獎,學術成果,期刊論文,論文,著作,學術專著,科研項目,主要貢獻,學術兼職,社會兼職,學術會議,
研究方向
人力資源管理
主講課程
人力資源管理
人物經歷
學習經歷
博士,企業管理,復旦大學
碩士,企業管理,復旦大學
學士,心理學,華東師範大學
學術經歷
2016.09--2017.08,富布賴特學者,美國麻省理工學院斯隆管理學院
2008.01--2008.04,訪問學者,美國麻省理工學院斯隆管理學院
2005.08--2006.04,訪問學者,美國麻省理工學院斯隆管理學院
1999.09--2000.08,訪問學者,美國杜蘭大學
出版圖書
作者類型：
作者時間：2018年8月8日
《負責任的管理研究：哲學與實踐》針對目前管理研究中空洞、不切實際的弊病，探討了科學研究的價值與目的、管理學研究的價值、如何獲取有用且可靠的知識等三個主要議題。含導論和後記在內，共選取了20篇文章，其中精選、翻譯的文章為15篇，均為發表在國際期刊上的相關經典文章；原創文章為5篇，呈現了本書作者團...
展開
榮譽獎項
科研大獎
2019.03,2018-2019 Second IACMR-RRBM Award for Responsible Research in Management,，International Association for Chinese Management Research
2016.11,上海市第十三屆哲學社會科學優秀成果獎,一等獎，上海市哲學社會科學優秀成果評獎委員會
2012.10,第六屆海峽兩岸企業管理學術研討會論文獎,一等獎，第六屆海峽兩岸企業管理學術研討會學術委員會
2010.12,上海市第十屆哲學社會科學優秀成果獎論文類,二等獎，上海市哲學社會科學優秀成果評獎委員會
教學獲獎
2014.09,香港大學－復旦大學國際MBA項目2012-2013年度傑出教師獎,香港大學及復旦大學聯合授予
2008.09,2008年度復旦大學研究生教學成果獎三等獎,復旦大學
2002.12,2002年度花旗獎教金,復旦大學管理學院
2001.12,2001年度溢達獎教金,復旦大學管理學院
2000.12,2000年度溢達獎教金,復旦大學管理學院
1996.12,1996年度花旗獎教金,復旦大學管理學院
1995.12,1995年度花旗獎教金,復旦大學管理學院
學術成果
期刊論文
1. Jialin Zhao, Xuhong Li, and John Shields. 2019. Managing job burnout: the effects of emotion-regulation ability, emotional labor, and positive and negative affect at work.International Journal of Stress Management26(3).315–320.
2. Xuhong Li and Xiaoya Liang. 2015. A Confucian social model of political appointments among Chinese private-firm entrepreneurs.Academy of Management Journal58(2).592-617.
3. 李緒紅，陳永健. 變革型領導對團隊組織公民行為的影響：團隊認同和目標共享的中介作用. 經濟管理(增刊), 2012, (Z1): 161-165.
4. 李緒紅，羅仲星，曲慶. 個人—組織匹配影響經理人員的滿意度和組織承諾嗎？. 經濟管理(增刊), 2011, 33(Z2): 111-114.
5. 李緒紅. 臥底只是形式，有效溝通才是目的. 管理學家, 2010, (8): 40-42.
6. 李緒紅，羅仲星. 基於國際金融中心建設目標的上海金融人力資源評估與總量需求預測. 上海經濟研究, 2009, (10): 86-94.
7. 李緒紅. 國際金融中心城市比較與上海的戰略選擇. 經濟管理(增刊), 2009, 31(Z1): 45-49.
8. 李緒紅，徐文. 知識型員工離職傾向的影響因素及其作用機制的實證研究——新員工組織進入過程的視角. 研究與發展管理, 2009, 21(1): 79-86, 94.
9. 李緒紅，徐文. 組織的社會化策略與員工離職傾向：一個組織進入過程的實證研究. 上海管理科學, 2008, vol.30(3): 57-60.
10. 李緒紅. “代理人”還是“管家”？——基於國別文化差異的中國國有企業經營者的角色定位. 復旦學報（自然科學版）, 2004, 43(3): 443-449.
11. 李緒紅，周軍. 中國風險投資企業項目管理的核心問題及其解決策略：組織和人力資源管理角度的思考. 上海管理科學, 2004, (2): 51-53.
12. 李緒紅. 經營者薪酬：西方國家的實踐及對中國國有企業改革的啟示. 工業企業管理（人大）, 2004, （3）: 153-155.
13. 李緒紅. 組織公正：從理論到套用. 經濟理論與經濟管理, 2002, (7): 57-61.
論文
1. Jialin Zhao, Xuhong Li, and John Shields. 2014. Positive affectivity and individualism as moderators of the EI to work well-being relationship.74th Annual Meeting of the Academy of ManagementPhiladephia, U. S..1-38.
2. Xiaoping Chen, Xuhong Li and Xiaoya Liang. 2011. Why do business leaders pursue political connections in China? Economic benefits or psychological placebo?.2011 Academy of Management Annual MeetingSan Antonia, USA.1-39.
3. 李緒紅，羅仲星，曲慶. 企業所有制、個人-組織匹配如何影響工作態度：來自中國經理人員的數據. null, 2010, 上海: 1-23.
4. 李緒紅. 基於國別文化差異的中國國有企業經營者的激勵機理分析. null, 2006, null: null.
著作
李緒紅. 讀懂職場新人類——“斜槓青年”.載於：null. 管理視野. (13), 2018.
李緒紅，董曉梅. 問君一生何所求：國治還是天下平？.載於：null. 管理視野. (3), 2015.
學術專著
項保華，李緒紅. 管理決策行為——偏好構建與判斷選擇過程. 上海: 復旦大學出版社, 2005.
教材和其他：
徐淑英，李緒紅，賈良定，梁建，仲為國，井潤田，希瑟·道格拉斯. 負責任的管理研究：哲學與實踐. 北京: 北京大學出版社, 2018.
陸雄文等. 管理學大辭典. 上海: 上海辭書出版社, 2013.
大辭海編輯委員會. 大辭海(管理學卷). 上海: 上海辭書出版社, 2011.
科研項目
2017.01 - 2018.12, 中方負責人, 企業CEO的價值觀導向對公司治理和戰略決策的影響：基於中國文化傳統結構模型的研究, 國家自然科學基金海外及港澳學者合作研究基金.
2014.01 - 2017.12, 項目負責人, 企業精英政治嵌入的經濟和社會心理動機：理論拓展和實證研究, 國家自然科學基金面上項目.
2013.05 - 2016.05, 項目負責人, 企業家政治連帶的心理動機及制度和文化誘因的影響機制研究, 教育部人文社會科學研究規劃基金項目.
2010.11 - 2010.12, 項目負責人, 上海金融領域“十二五”人才發展目標及指標體系研究, 中共上海市金融工作委員會委託課題.
2008.09 - 2009.01, 項目負責人, 上海金融人才隊伍建設研究，上海國際金融中心人才高地建設指標體系及預測規劃, 上海市金融黨委政策諮詢課題項目.
2008.01 - 2010.10, 重大、重點項目子課題負責人, 科教興國與建設人力資源強國戰略研究, 國家社會科學基金重大項目.
2005.01 - 2007.03, 項目負責人, 國有企業經營管理者激勵和約束機制——基於跨文化變數的理論和實證研究, 國家社會科學基金面上申請項目.
2004.08 - 2006.12, 項目負責人, 國企高管報酬激勵最最佳化約束變數及其激勵效率的研究, 上海市哲學社會科學規劃課題.
主要貢獻
學術兼職
2018.01 - 2022.12, 理事（第九屆）, 中國社會心理學會.
2017.12 - 2022.12, 副會長, 上海市社會心理學學會.
2017.04 - 2022.04, 委員, 上海市社會科學界聯合會.
2012.01 - 2017.12, 理事（第七屆）, 上海市社會心理學學會.
2007.11 - 2012.11, 理事（第六屆）, 上海市社會心理學學會.
2002.04 - 2007.11, 理事（第五屆）, 上海市社會心理學學會.
社會兼職
2003.04 - 2009.04, 上海界龍實業股份有限公司, 獨立董事.
學術會議
2012.06, 2012 IACMR Conference, null, Hongkong.
2010.07, The 7th Conference of the International Test Commission, Xuhong Li, Xiaoya Liang：5 Point or 6-Point? It is a Question: How the "Golden Mean" Value Affects Responses to Likert Scale, Hong Kong.
