《培訓與開發理論及技術》是2019年復旦大學出版社有限公司出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：培訓與開發理論及技術
- 作者：徐芳
- 出版時間：2019年
- 出版社： 復旦大學出版社有限公司
- ISBN： 9787309144727
《培訓與開發理論及技術》是2019年復旦大學出版社有限公司出版的圖書。
《培訓與開發理論及技術》是2009年復旦大學出版社出版的圖書，作者是徐芳。內容簡介全書有三部分：第一部分：人力資源開發的理論及歷史發展、第二部分：培訓與開發的技術方法、第三部分：職業開發與組織發展(OD)。包括：第一章組...
《培訓與開發理論及技》是2005年復旦大學出版社出版的圖書，作者是徐芳。本書是代表中國最高水平、集理論性實踐性於一身、符合中國企業特點的、全面系統介紹人力資源管理理論、技術、方法、流程和實際企業管理案例的全新、權威的教材。詳細介紹了人力資源培訓與開發基本原理，主要由三部分組成：第一部分：人力資源開發的...
培訓與開發理論及技術 《培訓與開發理論及技術》是2019年復旦大學出版社有限公 司出版的圖書。
《人員培訓與開發：理論、方法、實務》是2016年人民郵電出版社出版的圖書，作者是趙曙明、趙宜萱。內容簡介 本書共12章，分別為培訓與開發概述，培訓中的學習原理，培訓需求分析，培訓計畫、項目管理與課程體系設計，內部培訓師隊伍建設管理，培訓外包管理，培訓方法與組織實施，培訓效果轉化與評估管理，培訓體系建設與管理...
《培訓與開發》是2022年中國人民大學出版社出版圖書，作者是李育輝。內容簡介 培訓與開發是人力資源管理的六大模組之一，它通過分析員工需要和組織需要，設定相應的活動或課程，在滿足組織需要的同時兼顧員工的個人發展，真正讓組織和成員的目標相統一。本書採用國際公認的培訓與開發課程框架體系，圍繞培訓與開發的理論、...
《培訓與開發》是2012年科學出版社出 版的圖書，作者是袁聲莉、劉瑩。圖書簡介 本書從現代人力資源開發與培訓的理論出發，結合國內外企業員工培訓與開發的實踐，探討除職業生涯規劃與管理理論之外的其他人力資源開發與培訓的理論、知識 與技能。圖書目錄 第一章 培訓與開發概述 第二章 培訓學習理論 第三章 培訓需求...
績效是指培訓開發要能提升組織的績效；發展是指組織和員工的共同發展，而不僅僅是組織的發展，包括了員工的職業生涯管理。圖書目錄 第1章 培訓開發概論 1.1 培訓與開發的概念及其發展歷史 1.2 培訓開發人員及其組織結構 1.3 戰略培訓開發 1.4 培訓開發的未來發展趨勢 第2章 培訓開發的學習理論 2.1 學習概述 ...
培訓作為科研課題首先是在心理學和科學管理領域進行的。隨後，培訓理論隨著管理科學理論的發展，大致經歷了傳統理論時期的培訓、行為科學時期的培訓、系統理論時期的培訓三個發展階段。在傳統理論時期，培訓是以發展個人技術與態度為主，較少考慮個人與他人，或個人與團體的相互關係；行為科學理論階段的培訓，除了延續傳統...
第3節 學習理論 案例與分析 通用電氣的六級人才培訓系統 第3章 戰略性人力資源開發 第1節 組織戰略與人力資源戰略 第2節 培訓與人力資源開發戰略 第3節 戰略性人力資源開發 案例與分析 把培訓作為一種工作方法 第2篇 方法篇 第4章 人員培訓 第1節 培訓的內容 第2節 培訓的流程 第3節 培訓的方法與技術 第...
《培訓與開發》是2006年9月西安交通大學出版社出版的圖書，作者是 楊光斌。本書內容新穎,體系完整，詳略得當，理論與案例相互支持，文字通俗簡明，適合於人力資源管理專業及管理類專業的學生使用。內容簡介 培訓與開發是人力資源管理的一項重要職能和手段。本教材在對培訓與開發歷史回顧的基礎上,主要介紹了以下內容:員工...
著有《培訓與開發理論及技術》、《團隊績效測評技術與實踐》、《中小企業人力資源開發與管理》等，翻譯出版《人力資源開發》、《雇員培訓與開發》等，發表學術論文近30餘篇。主要的研究領域為戰略人力資源管理、人才學、培訓與開發理論及技術、知識管理與組織創新、績效考核與管理、員工敬業度研究以及現代服務業人力資源...
《人員培訓與開發（第四版）》是2016年東北財經大學出版社有限責任公司出版的圖書，作者是金延平。內容簡介 本書力求用現代培訓與開發的理論來指導管理實踐，實現組織和員工的共同發展，從而增強組織的核心競爭力。本書從我國實際出發，吸收西方已開發國家最新的培訓與開發理論和方法，強調創新性和實踐性，所研究的問題包括...
第2節 人力資源培訓與開發的範式 第3節 人力資源培訓開發勺組織核心競爭 第4節 人力資源培訓與開發專業人員的素 思考與操作訓練 中國人力資源開發實踐 理論篇 第2章 培訓經濟學理論及其發展 本章導讀 開篇案例 第1節 人力資本理論 第2節 人力資本理論的擴展 第3節 知識管理對人力資本的發展 思考與操作訓練 中國...
解決了培訓產生的機制問題；介紹了人力資源培訓與開發的學習範式與績效範式，以及兩個範式下相應的學習理論與績效理論；在基本理論的基礎上，對培訓需求分析、培訓設計、培訓實施及培訓評估4個流程進行了充分的分析，並對員工輔導與諮詢、職業開發與組織發展的基本概念、理論與技術等進行了介紹、分析與綜合。
本書所研究的問題包括了人員培訓與開發的理論知識、操作實務及案例分析，既有一定的理論深度又有較強的可操作性。本書內容深入淺出、重點突出，既適用於高等學校人力資源管理專業及管理類專業的學生，也同樣適用於廣大企事業單位人力資源管理工作實際工作者。目錄 第1章 人員培訓與開發概述 學習目標 1.1 人員培訓與...
培訓遊戲：克服演講培訓恐懼 136 案例分析5-1：松下公司這樣培訓商業人才 137 案例分析5-2：西門子這樣培訓人才 138 本章參考文獻 140 第六章 成人學習理論 141 第一節 成人學習者 142 第二節 成人學習理論 146 第三節 學習風格 161 第四節 成人學習理論在員工培訓與開發上的套用 169 本章小結 172 思考練習...
《員工培訓與開發》是2014年清華大學出版社出版的圖書，作者是葛玉輝、榮鵬飛。內容簡介 本書試圖突破“無實務理論則空，無理論實務則盲”的兩難境地，以理論概述為鋪墊，以實務細節為主體進行編寫，是一本關於員工培訓與開發的理念概述和實務細節相結合的實用型教科書，旨在為員工培訓與開發的理論學習者和實踐者提供以...
《人力資源培訓與開發》內容題材新穎，集合了較為成熟的新近研究成果，具有較強的實踐指導意義。 《人力資源培訓與開發》適合作為高等院校經管類相關專業課程的教材和相關人力資源培訓機構的指導教材，也可作為企業培訓師、培訓專員及企業管理者的自學讀物。圖書目錄 第1章 人力資源培訓與開發基礎 1 1.1 人力資源的...
例如，上一績效周期內，員工在工作計畫方面存在薄弱環節，工作缺乏計畫性，或計畫不合理，可以設計一個《如何做好計畫管理的課程》，培訓目標是：掌握計畫管理的理論、學會編制計畫、學會檢查計畫。第三，編寫一份高質量的年度培訓計畫書。為使年度培訓計畫的制定更加有效，人力資源部應該編寫一份高質量的年度培訓計畫書...
《員工培訓與開發管理》是2020年西安電子科技大學出版社出版的圖書。內容簡介 本書是人力資源管理系列叢書之一，主要針對員工培訓與開發的人力資源管理功能進行介紹，內容包括員工培訓概述、學習理論與人力資源開發環境、培訓的需求分析、培訓項目的組織與實施、培訓方法與技術、員工分類培訓、培訓效果評估、培訓成果轉化、...
教育技術是關於學習資源和學習過程的設計、開發、使用、管理和評價的理論和實踐，其最終的價值追求是最佳化教育教學。教育以人為本，以傳授為主。名稱演變 視覺教育 17－18世紀，夸美紐斯和裴斯泰洛齊等人倡導的直觀教學主要採用圖片、實物、模型等直觀教具來輔助教學。本世紀後，隨著科學技術的長足進步，出現了許多機械的...
根據開發訴求不同，課程開發技術與課程設計方法也不盡相同。學院式課程開發體系因其學術理論的科學和嚴謹性，獲得公認的課程設計理論是加涅的課程設計方法。企業實戰課程開發技術因其追求的針對性和實用性，比較成熟的課程開發技術包括美國的Crisp（課里播）課程開發技術、一號標桿課程開發技術等。如何解決現有課程開發理論...
1．教育技術AECT94定義：是為了促進學習對有關資源與過程進行設計，開發，利用，管理和評價的理論與實踐。2、教育技術AECT2005定義： 教育技術是通過創造，使用，管理適當的技術過程和資源，促進學習和改善績效的研究與符合道德規範的實踐。3．AECT2005定義表明：(1) 界定的概念名稱是"教育技術"(Educational Technology)...
理論模型 勝任力模型 以勝任力模型為依據進行培訓管理體系的重新構建和架設，是完善培訓管理、提高人才隊伍素質的重中之重。1、員工培訓需求 培訓需求分析是培訓全流程的先導，是整個培訓工作的基礎和前提，是指企業在培訓開始之前，從戰略遠景目標或是從近期現實目標出發，採取相關方法和技術手段，對企業成員的知識、...
軟體開發技術人員（二級）還需綜合評審。其他同等資格證書經審核後可採用相應考試認證的方式操作。鑑定場所和設備 理論知識考試在標準教室進行，技能考核在具有軟硬體環境的教室中進行，綜合評審在會議室進行。其他同等資格證書經審核後可採用相應考試認證的方式操作。培訓目標 通過本職業（四級）專業理論的學習和實際的操作...
人力資源管理者通過人力資源規劃、工作分析、招聘與錄用、員工培訓、績效管理、薪酬管理等途徑,吸引、確認和保留高質量的人力資源。人力資源管理部門肩負參與企業戰略實施、支持員工發展、推動組織變革等重任。人力資源管理是企業管理理論與實踐的一個重要組成部分,是管理人員必須掌握的一種技能。因此,人力資源管理也是世界...
二、公共組織培訓開發的實踐 三、現代公共組織培訓者的角色 要點三 公共組織培訓開發的理論基礎 一、學習的含義 二、主要學習理論 要點回顧 案例討論 第二講 培訓開發管理實務 模組一 培訓體系的建立 開篇案例 一、公共組織培訓體系構建原則 二、公共組織培訓的管理機構與受訓人員 三、公共組織培訓與開發的內容 四、...
HR(人力資源)技術.它是指掌握專業知識技能，可對人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作進行套用。人事管理的起源可以追溯到1954年非德魯克在其《管理實踐》一書中提出“人力資源”。20世紀70 年代，人力資源管理理論幾乎沒有發展。1972年，作為經理培訓組織德美國...
第五章 高職職業課程開發技術的基石——職業工作分析 第一節 工作分析在高職職業課程開發中的價值 一、工作分析的概念 二、工作分析在職業課程開發中的價值 第二節 高職職業課程開發中的工作分析 一、明確工作分析的目標 二、確定工作分析系統 三、建立並培訓工作分析組織 四、收集工作系統信息 五、分析工作信息 六...
招聘配置理論知識練習題 招聘配置專業技能練習題 第三章 培訓與開發(10一15/20分)第一節 企業員工培訓規劃與課程設計(5～8分)第二節 企業員工培訓效果的評估(5—7分)培訓與開發理論知識練習題 培訓與開發專業技能練習題 第四章 績效管理(15—17/15分)第一節 績效考評的方法與套用(4—5分)第二節 績效考評...