雇員培訓與開發（第6版）

內容簡介

美國著名人力資源專家諾伊教授編著的《雇員培訓與開發》一書，是人力資源培訓與開發領域的一部開創性著作。全書構建了培訓與開發完整的框架體系，展示了該領域的*理論和研究成果，並精選了全球*企業實踐的經典案例。自2001年由人大出版社引進出版以來，深受國內高校師生和業界人士的歡迎，現已成為許多高校“培訓與開發”課程的主要教材或重要參考書。

第6版是*版，重點關注了在信息社會和網際網路+時代培訓與開發領域的*熱點：如基於新技術的學習、企業辦大學、人力資源培訓外包、人力資本的開發與測量、學習管理系統、平板電腦在培訓中的套用、素質模型、知識管理系統、社交媒體、社交網路以及虛擬現實等，也涵蓋了如何組織跨地區的培訓，如何組織分布在全球各地的雇員開展培訓，特別是非正式的學習、業務嵌入式的學習等。每一章都增加了近年來在培訓與開發領域全球*的學術研究成果以及企業的*實踐。可以說，本書是連線組織學習與知識共享的願景與實踐、理想與現實的橋樑。

作者簡介

雷蒙德?諾伊（Raymond A. Noe）美國俄亥俄州立大學Robert and Anne Hoyt管理學講座教授，之前為密西根州立大學管理系及明尼蘇達大學卡爾森管理學院產業關係中心教授，在美國十大聯盟大學任教超過25年。擁有俄亥俄州立大學心理學學士學位、密西根州立大學心理學碩士及博士學位。其研究領域及講授的課程（從本科到高管培訓課程）涵蓋人力資源管理、管理技能、定量方法、人力資源信息系統、培訓、雇員開發及組織行為等方面。

諾伊教授在Academy of Management Journal，Academy of Management Review，Journal of Applied Psychology等國際*的學術雜誌上發表多篇論文，現擔任Journal of Applied Psychology，Personnel Psychology等多家雜誌編委。因傑出的教學與研究工作榮獲多個獎項，包括1991年的Herbert G. Heneman獎、1993年的Ernest J. McCormick獎及美國培訓與開發協會（ASTD）2001年度傑出研究論文獎。

徐芳經濟學博士，現任首都經濟貿易大學副校長，勞動經濟學院教授。曾任中國人民大學勞動人事學院教授，中國人民大學書報資料中心副主任；北京市密雲縣人民政府副縣長、中共密雲縣委常委、縣委宣傳部部長等職。2005年8月—2006年8月，美國康奈爾大學勞工關係學院人力資源系訪問學者。曾赴澳大利亞悉尼大學和坎培拉國立大學、香港科技大學、美國明尼蘇達大學、英國愛丁堡大學進修學習。作為項目負責人主持過國家社會科學基金項目、北京市哲學社會科學基金項目、北京市優秀人才項目、與美國康乃爾大學的國際合作項目等。著有《培訓與開發理論及技術》、《團隊績效測評技術與實踐》、《中小企業人力資源開發與管理》等，翻譯出版《人力資源開發》、《雇員培訓與開發》等，發表學術論文近30餘篇。

雇員培訓與開發（第6版）

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