固定工資是2016年全國科學技術名詞審定委員會公布的管理科學技術名詞。
基本介紹
- 中文名：固定工資
- 外文名：regular wage
- 所屬學科： 管理科學技術
- 公布年度 ：2016年
- 審定機構：全國科學技術名詞審定委員會
定義,出處,公布時間,
固定工資
相關詞條
- 固定工資
固定工資是2016年全國科學技術名詞審定委員會公布的管理科學技術名詞。定義根據勞動者的職位、工作經驗、學歷等給予的崗位基本工資。不包括加班工資。出處《管理科學技術名詞》第一版。1公布時間2016年，經全國科學技術名詞審定...
- 固定工資制
固定工資制(又稱:純粹薪水制度、固定薪金制度)是指無論銷售人員的銷售額是多少,其在一定的工作時間之內都獲得固定數額的報酬,即一般所謂的計時制。通常工作時間在八小時內,獲得固定報酬的調整主要依據對銷售人員的表現及銷售結果的評價。
- 固定工資計畫
固定工資計畫是指有些企業向銷售人員支付固定工資而不是變動工資(或許還會支付一些臨時性的獎勵，如獎金、銷售競賽獎等)來作為他們的薪酬計畫。 固定工資計畫對外部公司特別努力時沒有激勵－－雖然特別努力對委託人最好。優缺點 如果銷售...
- 工資標準
有最低工資標準、固定工資標準和浮動工資標準等形式。最低工資 2011年4月，人力資源和社會保障部召開新聞發布會，公布了一季度13個省區市根據當地實際調整的最低工資標準，平均增幅20.6%。最低工資標準是指企業中從事最簡單、最不熟練...
- 固定收入
所以說，退休金也算固定收入的。以員工工資為基數 養老：企業20%，個人8% 醫療：企業10%，個人2% 失業：企業2%， 個人1% 工傷和生育由企業負擔，個人不交費 養老的比例全國基本一致，其他的比例略有不同，以當地規定為準 你說的3險...
- 績效工資
與利益不掛鈎的考核是沒有意義的，員工的工資一般都會為兩個部分：固定工資和績效工資。績效工資的分配與員工的績效考核得分息息相關，所以一說起考核，員工的第一反應往往是績效工資的發放。促進成長 績效考核的最終目的並不是單純地進行...
- 工資
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。2016年中國員工工資將平均增長8% 漲幅全球第一。2022年，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為114029元。定義 是固定工作關係里的員工所得的具有發放上的...
- 事業單位工資制度
1、固定部分：主要體現工作人員的水平高低、責任和貢獻大小。2、靈活部分：主要體現工作人員的實際工作量的多少。3、單位資金來源不同，其工資構成中的固定部分和靈活部分所占比例也不同。①全額撥款單位固定 無靈活部分 ②差額撥款單位的...
- 工資形式
浮動工資 浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼（如副食品價格補貼）以及特殊情況下支付的工資。企業...
- “三聯”浮動工資制
“三聯”浮動工資制是指營業單位工資的大部分同銷售、利潤、責任掛鈎，進行上下浮動的一種工資制度。“三聯”是指聯銷、聯利、聯責。具體做法 “三聯”浮動工資制具體做法是：1．固定工資部分按照出勤天數計酬。固定工資與浮動工資合計就...
- 定崗定薪
定崗定薪 定崗定薪也就是固定工資，是以崗位為基礎進行的，在企業內部什麼樣的崗位就享受什麼樣的工資。薪酬收入的多少不會因為其業績的變化而變化。優點是員工收入穩定，有一定保證。
- 年薪
年薪是一個漢語詞語，拼音是nián xīn，是指年度固定工資。公式 【1】 年薪 = 月薪 X 月份 + 分紅等。【2】 年薪 = 日薪 X 工作日數 + 年尾獎金等。英文 Annual pay/ Annual salary 年薪內容 年薪應包括如下六個部分的內容：...
- 基本月薪
基本月薪 基本月薪（固定工資）是員工每月的含稅基本收入，不包括補貼性，獎勵性現金收入。
- 按時計酬
按時計酬（0urIy wage） 一種常見的以工作時間長短作為付給工資依據的固定薪資制度。按年核計付酬者稱為年薪，此外還有月薪、周薪、日薪。在工作不易以件數計算，或產品的質量比數量更為重要，或分工不精細，又無一定時間限制，一人...
- 薪酬設計定級
固定工資是在一定期限內數額相對固定的工資，如基本工資、工齡工資等；浮動工資是根據業績等有關因素上下變動的工資，如績效工資、激勵工資、加班工資等。獎金 獎金是單位對員工超額勞動部分或績效突出部分所支付的激勵性報酬，是組織為鼓勵...
- 薪酬結構
指在市場上從事專職銷售的職位，一般工作場所不固定；5， 操作序列：指在公司內部從事生產作業或銷售的職位，一般工作場所比較固定。設計要點 1，固定工資 （a） 月固定工資的設立目的：保障員工的基本生活收入的目的 (b) 月固定工資的...
- 薪資類型
薪資類型一般分為1、固定月薪，2、月薪，3、日薪，4、時薪，5、計件，6、年薪。分類 薪資類型一般分為：固定月薪 工作不能以時間或數量計算，計算單位為：月；不享有加班費；適用於辦公室人員及部門高層，如辦公室主任。月薪 工作以...
- salary
salary cap 工資上限 salary range 工資幅度；薪金範圍 base salary 基本薪資（等於base pay）salary administration 薪金政策的執行；薪酬管理 gross salary 工資總額 salary raise 加薪 handsome salary 可觀的薪水 fixed salary 固定工資；...
- 薪酬設計
層級工資表生成 崗位分類 年底獎金設定 月薪五級工資表生成 固定工資、績效工資生成 部門薪酬設計管理 特殊崗位設計：行銷人員薪酬設計 客服人員薪酬設計 財務人員薪酬設計 高管人員薪酬設計 設計方法 薪酬設計，無外乎於固定工資+浮動工資，...
- 360度薪酬
360度薪酬包括經濟性薪酬與非經濟性薪酬兩項。經濟性薪酬：固定工資、月度獎金、年度獎金、現金補貼、保險福利、帶薪休假、利潤分享、持股等，非經濟性薪酬：工作認可、挑戰性工作、工作環境、工作氛圍、發展、晉升機會、能力提高、職業安全...
- 3PM薪酬體系
水木知行3PM崗位績效薪酬體系對於中高層管理者體現著年薪制思想，薪酬結構包含風險工資；對於一般管理人員、專業管理人員、技術研發人員體現著寬頻薪酬的思想；對於基層操作崗位人員體現著固定工資制的思想。通過薪酬整體調整和個別調整，能使公司...
- 企業年薪
與狹義企業年薪制相對應，經營者年薪包括了經營者的固定工資收入和效益工資收入等直接貨幣性收入；與廣義企業年薪制相對應，經營者年薪不但包括了狹義企業年薪中固定工資和效益工資等直接貨幣性收入，還包括那些企業替經營者支付，由經營者...
- 薪酬調整
薪酬構成調整就是調整固定工資、績效工資、獎金以及津貼補貼的比例關係。一般情況下，固定工資和績效工資是通過占有崗位工資比例來調整的。在企業剛開始進行績效考核時，往往績效工資占有較小的比例，隨著績效考核工作落到實處，績效工資可以...
- 薪資管理
每一崗位均根據崗位所處級別及崗位固有特點給予固定薪資，同一級別因崗位的工作性質不同及工作複雜程度的不同設定高、中、低三個等級。級別 一級 二級 三級 四級 五級 六級 級別薪資（高） 60000元 30000元 14000元 7000元 5000元 ...
- 薪酬管理(動態管理過程)
第七步：月薪五級工資制 第八步：固定工資、績效工資設定 第九步：行銷組織薪酬設計 第十步：財務人員薪酬方案 第十一步：高管人員薪酬方案 第十二步：建立薪酬管理制度 工資制度 在企業薪酬管理實踐中，根據薪酬支付依據的不同，有崗位...
- 基本薪酬
基本薪酬又稱“基本薪金”，是根據員工所承擔或完成的工作本身或者是員工所具備的完成工作的技能向員工的支付的穩定性報酬，是員工收入的主要部分，也是計算其他薪酬性收入的基礎。對企業的一般性人力資本來說就是“基礎工資”（wage），而...
- 績效考核(企業績效管理中的一個環節)
與利益不掛鈎的考核是沒有意義的，員工的工資一般都會為兩個部分：固定工資和績效工資。績效工資的分配與員工的績效考核得分息息相關，所以一說起考核，員工的第一反應往往是績效工資的發放。促進成長 績效考核的最終目的並不是單純地進行...
- 薪酬結構設計
年總收入=年基本收入+年其他收入=（月固定工資+月績效工資+年度延遲支付工資）+（企業業績分享+工齡工資+各類補貼或補助）2.職能序列薪酬結構的整體框架 年總收入=年基本收入+年其他收入=（月固定工資+月績效工資+年度延遲支付工資）+...
