工資形式是計量勞動和支付工資的方式。反映了職工在勞動過程中消耗的勞動量。各種工資形式的基本原則以及對各種工資形式的基本要求,是工資制度的主要內容的組成部分。主要有以下四種形式:計時工資、計件工資、獎勵工資、津貼。具體對職工採用什麼工資形式,一般可由企業等用人單位確定。
基本介紹
工資類型
計時工資

計件工資
定額工資
浮動工資

工資形式是計量勞動和支付工資的方式。反映了職工在勞動過程中消耗的勞動量。各種工資形式的基本原則以及對各種工資形式的基本要求,是工資制度的主要內容的組成部分。主要有以下四種形式:計時工資、計件工資、獎勵工資、津貼。具體對職工採用什麼工資形式,一般可由企業等用人單位確定。
工資形式是計量勞動和支付工資的方式。反映了職工在勞動過程中消耗的勞動量。各種工資形式的基本原則以及對各種工資形式的基本要求,是工資制度的主要內容的組成部分。...
工資法是依照立法程式制定的調整工資關係的法律規範的總稱。內容包括:最低工資或最低工資標準、工資制度、工資形式、特殊情況下的工資支付辦法、工資保障措施、工資...
工資標準又稱“工資率”。國家、部門(或者行業)、企業單位對職工規定的在一定時期內的具體工資數額。反映一定時期的生產技術發展狀況和社會生產力的發雇水平,具有...
獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬,是實現按勞分配的一種補充形式。獎金大體上可分為兩類: 一類是由於勞動者提供超額勞動,直接增加了社會財富 (例如...
資本主義工資是勞動力價值或價格的轉化形式。在資本主義制度下,勞動力成為商品,也具有使用價值和價值,工人把勞動力出賣給資本家,資本家給工人支付工資。工資便是勞動...
工資表又稱工資結算表,是按單位、部門編制的用於核算員工工資的表格,每月一張。正常情況下,工資表會在工資正式發放前的1-3天發放到員工手中,員工可以就工資表中...
標準工資是指職工完成規定的工作時間或勞動定額,按照等級工資制的工資標準領取的工資數額。它是勞動報酬的基本部分,也是計算職工退休費、退職生活費,提取獎金,發放加班...
直接工資是指直接從事業務及其他活動人員的工資、獎金、津貼和補貼等。直接工資的內容有基本工資、加班及假日津貼、績效資金、利潤分享等...
月工資制又稱“月薪”。按確定的職工工資標準每月支付工資,是計時工資的一種。在月工資制中,一個重要的考核標準是出勤率。常與日工資、小時工資一起計發職工的...
不同形式的勞動量到底如何統一度量,是關係到勞動價值論是否成立的大問題。要對勞動量進行統一度量,就必須找到勞動的共同屬性(或通約性),然而,人類的一般勞動過程...
工資費用分配的概述工資費用分配(salary costs allocation)是指將工資費用按照一定的原則和方法計入產品成本。主要有工資分配的原則、工資分配的對象以及工資費用的分配...
工資制度是指與工資決定和工資分配相關的一系列原則、標準和方法。它包括工資原則、工資水平、工資形式、工資等級、工資標準、工資發放等內容。工資制度是根據國家法律...
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鈎的工資。用馬克思的三種勞動論來說,績效工資主要是根據員工的...
結構工資制亦稱“組合工資制”。根據職工的職務、工齡、基本生活需要和實際勞動成果等因素在工資總額中所處地位來確定其比重,從而組成為複合工資的一種工資制度。它...
崗位等級工資制是工資制度發展的一種重要形式。它源於“同工同酬”理論並成功地將“以崗定薪”的理念貫徹於工資改革實踐;它強調勞動價值和崗位價值的等價作用,以...
對普通從事體力性勞動的一般員工來說,基本薪酬一般有兩種支付形式:其一,是計時薪酬,它是以勞動的投入量或工資時間的長短來衡量的。計時薪酬在實際中操作簡便易行,...