找工作，是指通過招聘會，網路，報紙，展板，人才市場等地方查找招聘信息，然後去相關公司面試的過程。
“找工作”，時下最流行的就是找工作，招人才，用你才是硬道理！ 毋容置疑，每個人都需要工作，但工作怎么來？那就需要找，而找則分為找上門，或者是被找上門。所以找工作、招人才，一定是用你才是硬道理。
2018年7月17日，中國政府網公布的國務院令第700號，《人力資源市場暫行條例》已公布並自2018年10月1日起施行，一系列措施規範人力資源市場。
基本介紹
- 中文名：找工作
- 外文名：Get a job
- 方式：招聘會，網路，報紙
- 過程：相關公司面試
背景資料,途徑和方法,12種錯誤,如何找工作,宜與忌,業務介紹,防騙提醒,相關規定,
背景資料
據權威預測，未來3~5年，每年城鎮需安排2200~2300萬人就業，即使經濟成長率保持在8%，每年仍會出現上千萬的“工作缺口”。而對於大學畢業生、第二代農民工、中低收入人群，其就業壓力更是突出，中央領導、各級政府也一直在努力通過各種途徑來解決就業難問題，以保障社會穩定。
中國移動秉承“正德厚生臻於至善”的理念，發揮其網路優勢，信息服務優勢，整合資源，致力於為解決就業難問題而專門設立了“找工作”的專業化服務。
途徑和方法
2、根據自己的實際情況鎖定一部分職位，縮小選擇範圍。比如有些人會鎖定市場類、銷售類、拓展類，有些人則會鎖定行政類、人事類、文書類等等。
3、針對職位進行簡歷製作，不需要多花哨，但是要儘量針對職位將自身優點突出。比如銷售類要突出自己的溝通長處、抗壓能力等。
5、面試準備：
1）最好事先了解企業及應聘崗位的具體情況。
2）注重應聘當天的衣著打扮，最好是職業裝，女士淡妝比較適宜。
3）帶好完整簡歷一份、各類證明複印件各一份、水筆一支。4）在家裡預先設定一些可能會被問到的問題，提前想好答案。
6、進行面試。對HR實事求是，對各類問題都要認真對待，展現最好的一面。
7、即便是失敗，也要調節好心態，因為這是雙向選擇，對方在選擇你，你也在選擇對方。比如你在很多餐館之間選擇了A，但是不代表B就是一家差的餐館，可能是A比較符合你當時用餐的心理。同樣道理，某一家公司不選擇你，不代表你就是不好的，只是暫時不適合而已。
8、回家總結經驗，持續學習。其實找工作也很有意思，可以快速了解不同的行業和不同的公司。學會學習，這將是你的資本之一！
12種錯誤
1.不善於打破沉默
2.與面試官“套近乎”
3.為偏見或成見所左右
4陳詞.慷慨卻舉不出例子
5.缺乏積極態勢
6.喪失專業風采
7.不善於提問8.對個人職業發展計畫模糊
9.假扮完美
10.被“引君入瓮‘
11.主動打探薪酬福利
12.不知如何收場
如何找工作
在匆匆度過大學生活之後，擺在面前的迫切的問題就是如何給自己訂立一個職業生涯計畫，好好設計一下自己的人生。要對自己的職業生涯有明確的規劃；訂立一套完備的職業生涯發展規劃，並確定現階段的個人發展計畫；積攢工作經驗，積攢自己在工作中遇到、感到的問題，在以後進一步學習的時候才會更加掌握學習的目標和方法，這對我以後的學習是無往不利的。
還是讓我們回到現實吧。在一個人的知識體系中，學校里所學的知識只能占到1/10，而餘下的絕大部分知識，要靠在今後的社會實踐中得來。況且你們在學校中學的知識和技能，到實際工作中也不一定都適用。據我們了解，大學生所學非所用的現象相當普遍。
因此奉勸剛畢業的大學生，要有一個空杯的心態，也就是歸零的心態。有的人可能說了，我沒有這樣的心態，那怎么辦呢？那就抓緊時間調整吧。有個空杯（歸零）的心態很重要。因為一個大學生沒有一個好的找工作的心態，用人單位就不會錄用你；即使你僥倖被錄用了，工作中也會因心態問題而出現各種偏差。
應屆生找工作問題
大多數的應屆畢業生參加招聘會，網上找工作。我們要從正確的角度來看待和面對應聘中可能出現的問題。
一、性別歧視嚴重
這在大多數行業中都普遍存在。男生比女生要占有更大的優勢，有些時候這種性別歧視的產生主要是因為人力資源部門想調整一下企業內部或部門內部的性別比，而在一些高科技的行業性別歧視就要少的多。
二、名牌效應
經濟學中有一種理論就是偏好性，組織行為學中也有暈環效應的理論。在主觀性很強的面試中，主試人更容易受其影響。
三、工作經驗
大多數的應屆畢業生在向單位傳輸自己的優秀的時候都會遇到這樣的問題“你是否覺得自己缺乏工作經驗”，大家只好不好意思的說，“我確實是缺乏工作經驗，但我相信我有能力來彌補這方面的不足”。在這個時候即使你是名牌大學的學生你也會明顯的感覺到自己的劣勢。工作經驗包括社會實踐經驗很重要，它不僅意味著對知識的掌握和運用，而且還標誌著一個人的成長里程，心理成熟度以及反映一定的溝通能力。
四、 穩定性
從工作經驗的角度來講，應屆畢業生是不占有優勢，但從穩定性的角度來講，作為畢業生相對更有優勢。
應屆生求職注意事項
1、態度往往比能力更加關鍵
提問：為什麼選擇來應聘我們公司?對我們公司了解嗎?知道我們公司主要做什麼的嗎？
錯誤應對：嗯，我看到有招聘信息，就投了簡歷，打電話給我，我就來了不好意思，我不太了解對不起，我不太清楚公司的產品。
面試不僅僅是一個雙方互相認識的過程，更是一場博弈賽。而這都將影響到你今後發展的空間和薪資問題。所以，如果你確實想要加入這個公司，請先做一番自我檢討和準備。此外，還有很多看似不重要，而卻非常重要的細節，比如：2、形象儀表很重要
你的一言一行，一舉一動，都將影響考官對你的評判。我們並不是要求苛刻，而是一個職場人，如果連基本的禮儀都不懂，那么他以後又如何代表公司去拋頭露面呢?見面主動握手，在職人員應主動遞出名片，告訴對方姓名。禮貌用語“您好，我是XXX”“請問，人力資源部怎么走”“請問，XX小姐在嗎”。你想想看，如果一個人要想融入這個公司，一開始就給人留下不懂禮貌的印象，你覺得他還會有希望嗎?
3、見面記得保持微笑
有的人，上面的一條做的很多，可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個事情，就是我面試HR崗位的時候，我們的老總和我說：“我對你的微笑不 是很滿意，做我們HR，別人可以喊累，你們不行，別人可以偷懶，你們不行，別人可以抱怨，你們不行，別人可以不微笑，你們不行，因為你們是公司的視窗，你們都不行，公司又怎么行?”。這句話，給我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能夠保持微笑，標準的露出8顆牙齒，把快樂傳遞給對方。
4、聆聽、發問，比滔滔不絕更加具有說服力
我記得我的老總、上司、同行等等，有時候坐下來一起閒聊的時候，會得出這樣一條結論，我們要招的是員工、是主管、是合作者，不是演說家。一個 人，如果只會把自己的觀點強加在別人的頭上，而有
不注意聆聽。
做事情，只會埋頭苦幹，而不去溝通，最後做錯了被說了兩句，還要埋怨你。這樣的人，一開始就 不應該招進公司。所以，聆聽很重要，他可以讓你將問題闡述的更加準確，他可以讓你少走很多不必要的彎路，他可以讓你更受同事的尊敬。因為人都是長著兩個耳朵，一個嘴巴，多聽少說，也一直以來是老祖宗流傳下來的古訓。
5、謙虛、認同比證書、資歷更加有用
一山還有一山高，無論你有多了不起，這個社會總有人會比你厲害。可惜，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周圍的人都已經討厭他了，他卻渾然不知。而最可怕的是，他們居然將這種內在的本質帶到了應聘的公司，於是一場面試，變成了他自我展現魅力的舞台，不知不覺中，考官已經打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陳述過程。其實，這些人中，不乏有些能力強的，但是，最終都很可惜，他們沒能被他們認同的企業相中。我覺得關鍵的一條，就是不夠謙虛。如果一個人，你真的很強的話，為什麼還要出來換工作呢?你現任的公司應該把你捧在手裡才對。其實，要贏得對方的喜歡，你只需要不斷的讚美對方、認同對方，肯定對方，這比你告訴對方，我拿了多少證書，有多少資歷更加有效。因為，只有討得對方的喜歡，才會贏得工作的機會，你不覺得對嗎?
招聘人員都看重什麼
一、你的儀態、儀表，舉止風度
如果你在應答的時候能夠口齒清晰伶俐、有很好的站坐姿，就能夠給考官留下很好的印象。
二、你的語音、語調
在面試的時候不必緊張，而應該儘量的展示自己的魅力。但心理素質不是很好的同學也不必過分擔心，因為考官是能夠及時認識到你的緊張情緒，並且採取一定的方式進行緩和或者轉移。
三、要表現出對工作的熱情和有足夠的信心
要表現出對工作的熱情和有足夠的信心，有責任感和進取心，適當的時候展示你對其工作各方面及有關事項上午了解 。在面試的時候考官往往對這樣的人留有很深的印象，而且會在不知不覺中增加你的分數。對應聘崗位有熱情和信心的人往往在同等條件下是他們的首選。
四、展示你個人的獨特魅力
例如創造力、進取心、親和力、協作精神等，將在相當大的程度上彌補你在工作經驗上的劣勢。
五、不要過分關心薪水報酬
有時好高騖遠的心態將使你失去很多的機會。過分關心薪水的人會讓考官覺得你過於功利，讓人覺得穩定性不強，在工作的前幾年中，積累經驗比掙錢更重要。
企業總是想招到的人具有應有的專業技能，又有很好的人際關係能力，有進取心責任感，而又不焦不躁，能夠踏踏實實工作，以便以後培養。在一些人員流動率較高的行業，穩定性有時比專業技能更重要，招人目標會更加明確，一種是：招高技能，高價人才滿足一時的需要；另一種是：技能一般的，但有培養潛質、穩定性很強的人。
找工作被拒
找工作被拒是找工作當中的最常見的情況，因此還出現了所謂“拒無霸”，一開始是指因心態浮躁，盲目擇業，面試屢戰屢敗、屢敗屢戰的求職者，後來被引申為形容多次面試都不成功，但不氣餒的人。但其實拒絕不一定是壞事，被拒絕的過程也許就是一條通往成功的道路。
面對面試被拒，首先要有開放的胸懷，“應屆生暫時找不到工作也很正常”。但是面試失敗後，必須分析原因，事後積極與面試官溝通，獲得正面的反饋，了解自己失敗的原因，從而完善自己，找到成功的方法，才能在下一次的面試中脫穎而出，成為勝利者。
其次，可以主動上門求面試。有18.7%的HR表示求職者主動上門要求面試，勇氣可嘉，一定會給其面試機會。拿出勇氣，上門求面試，以一顆平常的心去看待結果，說不定會有意外收穫。
同時，還可以嘗試被拒絕後再次投送簡歷。
宜與忌
1、不要告訴任何同事。
2、確保網站上的檔案絕對完整。但不要在檔案里註明你正在尋找新工作。
3、不要說老闆的壞話。即便你的處境惡劣，老闆是一位暴君，審慎的做法是：談一些積極方面，顯得有些格調，確保不要斷了自己的任何後路。
4. 不要讓單位的同事或上級當推薦人。
5、將面試安排在非工作時段。
6、不要用公司的電腦、網路、傳真機或電話找工作。
7. 繼續關注自己的工作。
8、不要穿得與平時不同。
9、不要在社交網路上提及找工作一事。
業務介紹
“找工作”是中國移動為廣大務工人群提供的一項解決就業問題的，在全國範圍內開展的，提供7X24小時全人工熱線服務的專業化服務。為了提供專業化的服務，中國移動總部在重慶設立農村信息網運營中心為基地，整合各種優質內容或作夥伴，提供每周近10萬招工信息。
務工人員足不出戶，只需撥打12582便可以享受到海量招工信息查詢服務，若登記簡歷，還可以享受定製化求職匹配服務，系統自動匹配崗位定期下發到用戶手機上此外，如果訂購務工相關業務，還可以享受其他諸如務工行情、崗位推薦、招聘會、務工資訊等信息服務。
網路已經改變了現代人認知世界的方式，同樣改變了我們，那你還用什麼方法找工作呢。傳統的書面測試也已經走向了電子化。你傳送線上申請，通過計算和文字測試。作為尋找新型人才的方式。不僅是在報紙上找，更應該在網上找到合適的機會。
為了體現公益性服務，中國移動自2011年起，免除了原來的信息服務費，只收取基本通信費，按照品牌資費收取。
防騙提醒
一般求職過程，招聘企業是不會收取任何費用的。所以遇到以任何名義收費的，基本都是騙子企業。網路上還有一些以十字繡外包，筆件組裝為名的兼職工作，讓求職者可以在家完成，其實也是騙錢的，在收取保證金等一些費用後，最後會以各種名義說做的不好，不予結算付費。這些都是求職者需要警惕和留心的。
相關規定
2018年7月17日，中國政府網公布的國務院令第700號，《人力資源市場暫行條例》已公布並自2018年10月1日起施行，一系列措施規範人力資源市場。
《條例》規定，公共人力資源服務機構提供下列服務，不得收費：
1、 人力資源供求、市場工資指導價位、職業培訓等信息發布；
2、 職業介紹、職業指導和創業開業指導；
3、 就業創業和人才政策法規諮詢；
4、 對就業困難人員實施就業援助；
5、 辦理就業登記、失業登記等事務；
6、 辦理高等學校、中等職業學校、技工學校畢業生接收手續；
7、 流動人員人事檔案管理；
8、 縣級以上人民政府確定的其他服務。
