性別歧視指在關於性別上存在的偏見，指一種性別成員對另一種性別成員的不平等對待。尤其是男性對女性的不平等對待。兩性之間的不平等，造成社會的性別歧視。但也可用來指稱任何因為性別所造成的差別待遇。
2019年3月14日，國務院新聞辦公室發表的《2018年美國的人權紀錄》指出，美國性別歧視觸目驚心。美國女性遭受性騷擾和性侵犯的嚴重威脅，人身安全缺乏保障，面臨明顯的就業和職場歧視。
基本介紹
- 中文名：性別歧視
- 外文名：Sex Discrimination
- 套用學科：心理學
- 套用範圍：社會心理學
產生背景,基本特點,主要的種類,產生原因,歧視表現,法律法規,工作報告,
產生背景
性別歧視，可粗略的視為本質主義的產物。本質主義者堅持可以根據個體所屬群體之特徵理解或判斷該個體，而性別歧視者則是認為可依照個體所屬的性別群體（男性或女性）來理解或判斷該個體。這樣的觀點假定了所有的人都可以清楚地被劃分成“男性”或“女性”，而忽略了某些同時擁有兩性特質的跨性別者的存在。此外，這種觀點也因群體中的同構型，而忽略了群體中的個別差異。在很多國家中，某些特定的性別歧視是違法的，不過幾乎所有國家都有立法保障某幾種性別群體的權利。
基本特點
性別歧視一般是指以下幾種信念或態度：
1．相信某一種性別比其它種性別更優越的信念。
2．相信一個人必定屬於男性或女性的信念。
3．指稱憎恨男性（男性貶抑）或憎恨女性（女性貶抑）的態度
主要的種類
1、對女性的性別歧視
性別歧視作用於女性的極端形式就是女性貶抑。由於作用於女性的性別歧視最先被廣泛的認識，故成為“性別歧視”一詞最常指涉的範圍。這種形式的性別歧視者也常被稱為男性沙文主義者。另一個稍有關係的名詞是“恐女者”，指的是對女性或是女性氣質的恐懼。
歷史上，在許多父系社會中，女性被視為“較軟弱的一群”。現今社會中，由於對性別平等觀念的錯誤理解，父系社會中常會出現對被視為“較軟弱的一群”的女性過度保護的現象，因而在實際意義上造成對女性不能夠平等對待的狀態。而所謂關於“女士優先”的“禮儀”，亦是將女性視為“需要被照顧的弱勢群體”的一種對女性的歧視。
2、對男性的性別歧視
性別歧視作用於男性的極端形式就是男性貶抑（指的是對男性的厭惡甚至是憎恨）。對男性的性別歧視也被稱作“反向性別歧視”。另一個稍有關係的名詞是“恐男症”，指的是對男性或男性氣質的恐懼。雖說認為女性比男性更優秀的觀點也是性別歧視，但公共論述一直到最近幾年才注意到這種“反向性別歧視”。
作家巴納塔在其著作《第二種性別歧視》中列舉了一些男性遭遇性別歧視的現象：美國所有離婚案件中，僅有10%將子女判給父親撫養；針對男性的暴力事件，往往會被大而化小；在成長過程中，男孩要比女孩承受更多的體罰……
產生原因
性別歧視一直存在的基本原因就是，性別刻板印象，另外一個因素是有差別的尊重。
性別刻板印象( gender stereotypes) -人們對男性和女性的假想特徵所抱有的信念，兩類性別中均存在這種刻板印象，而且正反面的特徵都有。例如，正面的女性刻板印象，認為女性是親切的、善於教導的、考慮周全的。相反負面的則認為她們是優柔寡斷的、被動的和過於情緒化的。同樣的，刻板印象中也假定男性具有正負兩方面的特點。例如，認為男性是果斷的、自信的和積極的，但也是富侵略性的、感覺遲鈍的和傲慢自大的。在有差別的尊重中，無論女性還是男性都對男性表示了更多的尊重。
歧視表現
對男性的歧視
一、習慣把男性的錯誤全都歸結於男人無能。
二、認為男人意氣用事，容易因為點小事做出不理智的事，卻從不反思。
三、認為女人對丈夫不忠是本事，男人對妻子不忠是錯誤。
四、將男性應當對女性提供服務合理化。
對女性的歧視
一、習慣把女性的錯誤全都歸結於女人幼稚等。
二、認為女人斤斤計較，容易因為點小事做出不理智的事，卻從不反思。
三、認為男人對女人不忠是本事，女人對丈夫不忠是骯髒，下流。
四、認為女人不結婚不生孩子是錯誤的、卑賤的，並且誇大地說其影響人類繁衍。
法律法規
男女平等是中國憲法的基本原則，體現在勞動就業上，就是婦女擁有和男子平等的就業權。
中國勞動法第12條規定：“勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。”
第13條規定:“婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”
就業促進法第3條規定：“勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”
第27條規定：“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動契約中規定限制女職工結婚、生育的內容。”
侵權責任法第22條規定：“侵害他人人身權益，造成他人嚴重精神損害的，被侵權人可以請求精神損害賠償。”
《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第10條規定：“精神損害的賠償數額根據以下因素確定：（一）侵權人的過錯程度，法律另有規定的除外；（二）侵害的手段、場合、行為方式等具體情節；（三）侵權行為所造成的後果；（四）侵權人的獲利情況；（五）侵權人承擔責任的經濟能力；（六）受訴法院所在地平均生活水平。”
工作報告
2019年3月14日，國務院新聞辦公室發表的《2018年美國的人權紀錄》指出，美國性別歧視觸目驚心。美國女性遭受性騷擾和性侵犯的嚴重威脅，人身安全缺乏保障，面臨明顯的就業和職場歧視。
