求職介紹

求職介紹也叫求職簡歷,關於求職的一些信息、求職意向、教育經歷、經驗等相關介紹和總結,對於求職者是非常實用的。

基本介紹

  • 中文名:求職介紹
  • 外文名:Job introduction
  • 意義 :對於求職者是非常實用
  • 內容:關於求職的一些相關介紹
  • 類型:求職
寫作結構,注意事項,簡歷作用,撰寫技巧,製作技巧,

寫作結構

求職簡歷最基本的結構內容至少應當包括四大項:其一是求職者的個人自然信息,如姓名、性別、地址、郵編、電話、電子信箱等內容。這項內容放在簡歷第一頁的上部,以方便招聘者與自己聯繫。其二求職者所希望從事的職位,即通過所講的求職意向。此項可放置在第一項,也可放置在第二項。其三是求職者的接受教育情況,如何時何校獲何學歷或者學位,把最高的學歷或者學位放在最前面,然後依次往前推導。其四是求職者的工作資歷經驗,應該是與此申請職位相關的內容,可採取由近及遠的順序安排,也可採取將與所申請職位最相關的內容置前的順序安排。上述四大項內容是必須具備的,其他內容如知識儲備、具體技能、獲得榮譽等均可酌情寫入簡歷。

注意事項

寫作求職簡歷要做到: (1)針對職位。可能求職者的資歷非常豐富,但不要因此模糊個性和長處,如有必要可分別寫作針對不同職位的求職簡歷;(2)突出優勢。要通過突出自己的優勢來推銷自己,最好把最能展示自己優勢的內容放在首頁,以求醒目;(3)客觀真實。求職簡歷所列內容務必實事求是,不能注水,任何虛假的內容都不要懷著僥倖心理寫入求職簡歷;(4)簡潔表述。避免使用第一人稱,要採用簡潔的無主句式表達,儘量使用行為動詞,少用形容詞等修飾性語言;(5)注重格式。不要把求職簡歷寫成繁瑣保守的自傳書信體或者封閉表格式,宜按內容採用清晰有序的板塊列項式,另外也不要裝訂成有封面、目錄、封底等項目的書冊式。

簡歷作用

求職簡歷唯一目的是得到一次面試的機會,面試目的才是得到想要的工作,所以簡歷只要引起HR的興趣,聯繫你就夠了。簡歷一般情況是一頁,不要太深入細節了,把細節問題留到面試時去展示。為什麼需要簡歷?為什麼用人單位不直接給你面試機會?為什麼要把簡歷做得儘量精美?首先,一定要真正理解簡歷的作用。假如:你應聘某個用人單位的時候,已經有人幫你給那個單位的領導打了招呼了,那么至少你肯定能得到面試機會,這種情況下,簡歷不過是走過場的東西了。假如:是用人單位主動找你,那么你也不需要簡歷這個東西。很多人將簡歷投遞視為一種機會遊戲。他們將骰子擲出,至於結果如何只能聽天由命了!這是很不好的策略。如果現在是你在找一份合適的工作,並且沒有“關係”能幫到你,那么你需要一份合適的簡歷,你需要認真對待簡歷。簡歷的真正作用是求職的敲門磚。找工作,是競爭什麼?最開始競爭的是簡歷!因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷,而簡歷就是那些單位了解你的第一扇視窗。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道,往往是招聘人員了解你的第一個途徑,適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷,可以在眾多求職簡歷中脫穎而出,給招聘人員留下深刻的印象,然後決定給你面試通知,它是幫助你應聘成功的敲門磚。所以說:簡歷不是很多人認為的用來填寫個人的“豐功偉績”,或者僅僅是把工作經歷,學習狀況羅列一下。只要你的簡歷沒有引起招聘單位的注意,那么你的這次應聘就是失敗的。注意簡歷撰寫的出發點:儘可能地引起用人單位的注意。實際上,招聘單位希望求職者的簡歷或求職信能提供足夠的信息,使他們能給予其面試機會,對其作更進一步的了解。如果求職者了解到這一點,並能提供出用人單位最關注的相關信息,那么就能引起招聘者的充分注意。這個目的達到了,你的簡歷就發揮了敲門磚的作用,為你的求職打通第一關。

撰寫技巧

1、字跡整法,文字通順
古人云:“字如其人,文如其人。”如果你的文章流利,字又寫得漂亮,這首先從門面上就壓倒其他競爭對手,並且能夠把你的工作態度、精神狀況、性格特徵介紹給對方,加上你的求職條件,就會使你在眾多的求職者中取勝。事實上,工整的字型使人心情舒暢,潦草的字跡令人生厭,這也是我們每個人都體驗過的感覺。也正如在調查中某人才交流中心的負責人與我們交談時所說:“要處理的信件太多了,像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊,待有空閒時再說。”而實際求職過程中,遇到這種情況還算你幸運,要碰到一個嚴厲的負責人,他會連看也不看,就“啪”地一下扔進廢紙簍。所以,為了達到你的求職目的,就應該將你的求職信書寫工整,讓人一目了然,賞心悅目。
2、簡明扼要有條理
用簡練的語言把你的求職想法以及個人特點表達出來,切忌堆砌詞藻。因為求職信的讀者大都是單位負責人,他們不會把很多時間浪費在閱讀冗長的文章上。求職信不是你顯示文學才華的地方,最好用平實、穩重的語氣來寫。有些大學畢業生,總想賣弄文采,想辦法堆砌華麗時髦的詞藻,結果弄巧成拙,使人反感。因此,寫作求職倍要開門見山,簡明扼要,切忌套話連篇,浮詞滿紙。求職信不在於長,而在於精,精在內容集中、明確、語言凝練明快、篇幅短小精悍上。
3、要有自信
先想好自我推銷的計畫再下筆。不論你是從報紙上看到的招聘廣告,還是從親友那裡得來的信息,都要說明自己的立場,以便能讓收信者印象深刻。寫開場白之前一定要深思熟慮,如果氣勢不足,一開始自然就沒有吸引力。應按寫一則新聞導語或是擬廣告詞的態度來對待。
4、富有個性,不落俗套。
書寫一封求職信,正如精心策劃一則廣告,不拘泥於通俗寫法,立意新穎,以獨特的語言及多元化的思考方式,給對方造成強烈的印象,引人注意,並挑起興趣。一封求職信,無論內容多么完備,如果吸引不了對方的注意,則一切枉然;對方如果對你的陳述不感興趣,則前功盡棄。
5、確定求職目標實事求是。
一個人對求職目標的確定也並不是一件容易的事情,一定要符合人才市場的供求規律和競爭法則。在我國實行社會主義市場經濟的今天,入才在某種程度上來講,也可以被看成是“商品”。市場的供求規律無時無刻不在影響著商品的價格。供不應求時,價格高於價值,也就是說,這是人才的賣方市場;供大於求時,價格就低於價值,是人才的買方市場。了解了這一規律,你進入就業市場的時俟,就不會一廂情願地只憑你的學歷,時刻想著應該得到什麼樣的工作,而只有去適應市場的運行機制和競爭法則。至於你能“賣”到什麼樣的價格,要憑市場行情而定。在大學生多如牛毛的今天,你要價太高,勢必無人問津。最明智的選擇是順應市場,調價處理。同樣道理,如果你學的是社會冷門專業,即使是博士生,恐怕也只能是找到一個本科生的職位。同時,市場競爭法則也制約著你對職業的選擇。求職的競爭從本質上講,是人的才能、素質的競爭。參與競爭前,你應先對自己有一個明確的估價,確定一下自己是哪個檔次上的,然後再確定向哪個水平的職位挑戰。只有這樣,你才能在符合市場供求規律和競爭法則的前提下,擺正自己的位置,確定合理的目標,也才能使你的求職信有的放矢,提高成功率。
6、自我推銷與謙虛應適當有度
寫求職信就是推銷自己,就要強調你自己的成就,強調你對所選單位的價值,這就少不了自我介紹一番,但是一定要講究技巧。比如,你信中要表達“有能力開創企業的新局面”,讓人聽起來就很刺耳。套用點技巧來表達,可以說:“我可以用所學的知識,建立一套新的管理計畫,以提高企業的生產率”,“可以為企業搞一些形象設計”等等。對於中國人來講,謙虛是一種美德。一個謙虛的人,可以使對方產生好感。但對於求職者來說,過分的謙虛,同樣會使人覺得你什麼也不行。謙虛不是自我否定,是實事求是、恰如其分地表現自己。所以,寫求職信應遵循“適度推銷”的原則。但要視具體情況而定。由於文化上的差異,對外資企業可多一些自吹,對國內企業應多一些謙虛。
7、用簡寫詞語,慎重使用“我”的字句
平時你與人交談時,可能習很簡稱自己的學校或所學的學科專業,但在求取信上最好不要用簡稱,因為用人單位的領導不一定都了解你的學校或專業、簡寫,往往容易使他們因不明白而產生誤解。如“科大”,究竟是指中國科技大學還是北京科技大學?專業的簡稱有時就更讓人莫名其妙。另外,多處簡寫有時還會使人覺得你做事不能脫離學生本色,或認為你態度不夠慎重,從而影響錄用。此外,在求職信中需要用“我覺得”、”我看”、“我想”、“我認為”等語氣來說明自己的觀點時,要慎重,否則會給用人單位留下你自高自大,思想不成熟的感覺。
8、突出重點
求取信要突出那些能引起對方興趣、有助於獲得工作的內容,主要包括專業知識、工作經驗、自身特長和個性特點等。有一點項特別注意,即在介紹專業知識和學歷時,切忌過分強調自己的學習成績。許多人,特別是剛出校園的學生容易產生一種錯覺,以為社會上也和學校一樣,重視學習成績,認為只要學習成績優秀就會謀到一份好職業,甚至為自己全優成績而沾沾自喜.這是不成熟的表現,很容易導致求職失敗。因為以自己的學習而誇誇其談,只能給人以幼稚和書生氣十足的感覺。而用人單位要重視的是經驗和實際能力,所以應一般地寫知識和學歷,而重點突出工作經驗和能力。
9、建立聯繫,爭取面試,莫提薪水
在求職信中,不要提薪水的具體數目。求職信所要達到的目標是建立聯繫,爭取面談的機會。此時談錢為時尚早,以後會有更適當的場合,更何況薪水的數目並不是你選擇職業的主要因素。如果同時有兩個職位,其中低薪的那個職位更有利於今後發展,那么應當毫不猶豫地選擇它。這種例子在應聘者中比比皆是。在求職信的最後,要特別注意提醒聘人單位留意你附加的簡歷,並請求給你回音,以爭取能夠建立下一步的聯繫,獲得面試的機會。
10、以情動人,以誠感人
寫求職信也要有感情色彩,語言有情,會更有助於交流思想,傳遞信息,感動對方。

製作技巧

個人求職材料是畢業生學習、生活經歷的集錦,是畢業生就業的“敲門磚”。多年寒窗苦讀學的滿腹經綸,多次親身實踐得的內功本領,如何在較短的時間內一展風采,令用人單位傾心,個人求職材料的製作顯得尤為重要個人求職材料的製作,不是自薦信、個人簡歷、畢業生就業推薦表和各類證書的簡單裝訂,而應是一份吸引人用人單位、展示自己才能的精美手冊。同樣的內容,不同的表現方法,可能導致不同的結局。因此,在製作過程中,要掌握一定的技巧。
1.封面設計
封面是整個個人求職材料的“臉”,封面設計既要美觀、有個性、又要突出主要內容,不可過與花哨。成功的設計,會給用人單位留下一個良好的第一印象;若封面設計很難看,可能直接影響整體評價。眾多用人單位普遍認為,一份較好的材料應該包括以下內容:1.學校名稱(可附上學校的標誌性圖案);2.專業名稱;4.個人姓名;5.聯繫地址(附上郵編);6.聯繫電話(附上區號);7.手機號碼;8.E-mail.為了不顯得單調,可以在封面的右下角設計一個簡單的圖案。但切不可把圖案當成封面的主體,否則的話,就會喧賓奪主。
2.求職材料的製作注意事項
(1)認真校讀。自薦信、簡歷寫完後,應認真審核校對,看看是否充分反映了自己的優點和特長;態度是否嚴肅、莊重;口氣是否誠懇、平和;簡歷內容與自薦信是否一致;行文是否簡潔順暢。另外,還要認真校對看是否有錯別字或列印錯誤。(2)認真審核。一份完整的個人求職材料應包括自薦信、個人簡歷、畢業生就業推薦表、各類證書、各類學歷證書和結業證書;“三好學生”、“優秀學生幹部”、“優秀團員”、“優秀畢業生”等榮譽證書;英語四級、六級證書,計算機等級證書,各類獎學金等級證;校級以上的社會實踐、徵文比賽、文藝演出、體育運動會、社團活動等各類活動的獲獎榮譽證書;在正式出版物上發表的文學作品、科研論文、美術設計作品、音像作品、攝影作品及各類小製作、小發明、小創造的圖像資料。這些獲獎證明材料或榮譽證書都是畢業生的拳頭產品,是敲開用人單位大門的“重磅炸彈”。因此,無論用人單位或畢業生自己,對此材料都十分重視。(3)不要過分節儉。在個人求職材料的製作上,不要過分節儉。除非你的字型特別漂亮,一般情況下都應列印或請專人製作。自薦信、簡歷、推薦表應列印,並選用質量上好的A4紙張,同時檢查是否有錯別字。封面、求職信、個人簡歷、推薦表、各獲獎證明等複印成若干份,並裝訂成冊(用專門材料夾),一份詳細、精美的個人推薦材料就完成了。

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