職務津貼是指為貫徹按勞分配原則而建立的津貼。它是為擔任各種職務的職工而採取的一種補償形式,也是職務等級工資制度的一種補充。實行職務津貼有助於改變某些職工的職務與工資不相適應的狀況。
職務津貼是指為貫徹按勞分配原則而建立的津貼。它是為擔任各種職務的職工而採取的一種補償形式,也是職務等級工資制度的一種補充。實行職務津貼有助於改變某些職工的職務與工資不相適應的狀況。
崗位津貼是指對特殊條件下工作的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費用支出的補償形式。勞動條件和崗位的不同,勞動者在相同時間內所付出的體力和腦力往往是不同的,...
職務津貼是指為貫徹按勞分配原則而建立的津貼。它是為擔任各種職務的職工而採取的一種補償形式,也是職務等級工資制度的一種補充。實行職務津貼有助於改變某些職工的...
津貼,是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區津貼、山區津貼、駐島津貼、艱苦...
津貼制度是為了補償職工在特殊的勞動條件和工作環境下的額外勞動消耗和生活費額外支出而建立的一種輔助工資形式。...
所謂職務工資制,是首先對職務本身的價值作出客觀的評估,然後根據這種評估的結果賦予擔任這一職務的從業人員與其職務價值相當的工資的這樣一種工資制度。這種工資體系...
國務院政府特殊津貼是中華人民共和國國務院對於高層次專業技術人才和高技能人才的一種獎勵制度。獲得者被稱為享受國務院特殊津貼專家。1990年,黨中央、國務院決定,給...
擔任副省(部)級以上領導職務的專家、學者,除被新增選為中國科學院學部委員外,一般不享受政府特殊津貼。黨、政、軍、群機關工作人員以及在科研院所、高等院校、各...
違規發放津貼補貼行為處分規定是2013年6月13日,中華人民共和國監察部、中華人民共和國人力資源和社會保障部、中華人民共和國財政部、中華人民共和國審計署令第31號...
津貼制,是績效管理的一種激勵機制。津貼制實際執行中表現為兩種形式。...... 職務等非業績標準額外給予補貼,它和業績沒有直接關係,因此屬於工資制的變異,它在一定...
《人事部、財政部、最高人民法院關於調整人民法院辦案人員崗位津貼範圍和標準的通知》在1997.12.04由人事部, 財政部, 最高人民法院頒布。...
其中,離休人員按當地同職務在職人員艱苦邊遠地區津貼標準增加離休費;退休人員以當地同職務在職人員艱苦邊遠地區津貼標準為基數,按照本人退休費的計發比例增加退休費。...
國務院特殊津貼專家是黨中央、國務院按照一定程式認定進行國務院政府特殊津貼的專家的稱號,簡稱政府特貼專家。每兩年選拔一次享受政府特殊津貼人員,對經批准享受國務院政府...
1990年,黨中央、國務院決定,給做出突出貢獻的專家、學者、技術人員發放政府特殊津貼,這是黨中央、國務院為加強和改進黨的知識分子工作,關心和愛護廣大專業技術人員而...
崗位等級工資制/職位工資制(簡稱崗位工資制),它是等級工資制的一種形式,是根據工作職務或崗位對任職人員在知識、技能和體力等方面的要求及勞動環境因素來確定員工的...
將原技能工資和各種企業津貼補貼工資單元併入崗位工資,既解決了崗位工資比重少、力度弱,對崗位流動導向不力的矛盾,又解決了日益突出的崗位與技能分離的問題,進一步...
津貼項目是指津貼發放的對象和類別,分為勞動津貼,生活津貼。...... 1、勞動津貼。勞動津貼是對特殊勞動條件下工作雇員的額外勞動消耗的補償,與勞動崗位、職務和工種...
公務員工資制度是指公務員依法履行職責、完成本職工作後,國家以法定貨幣支付給公務員個人勞動報酬的制度。中國公務員制度明確規定,公務員實行國家統一的職務與級別相結合...
國家幹部變為公務員後,改變過去的以級別定工資為職務級別工資制。如果按照國家規定的職務級別工資制的工資標準,國家主席一個月最高可達到1250元錢,部長的月工資最高...
職級工資制即職務級別工資制,是指主要由其職務和級別來確定工資的薪酬制度。主要是運用於國家機關工作人員的一種工資制度。職級工資制改革的主要內容包括調整基本工資...