和諧管理模式

定義

和諧管理模式，是經濟過程人和人、人的因素和物的因素的對稱，是巨觀經濟和微觀經濟結構的合理有序，是老闆之間、股東之間、出資者和管理人員之間、老闆和員工之間、領導和民眾之間、上級和下級之間、合作夥伴之間、團隊成員之間、企業和顧客之間的雙贏合作，是上游產品和下游產品之間、生產鏈的上一個環節和下一個環節之間的最佳組合。只有經濟過程、企業內外各種關係協調有序、和諧運作，才能發揮經濟主體的最佳功能。

和諧管理模式是對稱經濟、有序經濟、雙贏經濟，是結構出效益、結構產生生產力的管理模式。

定位

和諧管理模式由我國著名管理學家陳世清先生首創，是第一個中國人的原創性管理學體系《對稱管理學》的具體運用。

和諧管理模式，是新的管理模式。

經濟形態有兩種：資源配置型與資源再生型。傳統經濟是資源配置型經濟，知識經濟是資源再生型經濟。再生，既包括自然資源的再生，也包括社會資源、組織資源、思維資源、文化資源的再生。把再生僅僅理解為自然資源的再生，再生技術僅僅理解為節能技術、潔淨技術、無害技術、循環技術、抗災技術、綜合利用技術，再生經濟僅僅理解為循環經濟、節約型經濟，是用工業經濟的思維方式來定位知識經濟、再生經濟。

和諧管理模式最重要的，是結構，是生產中人和人、人和物的結構。知識經濟不但表現為經濟活動中知識的主導地位所帶來的資源的創造，而且表現為思維結構、社會結構、企業結構、生產結構的對稱、有序、最佳化組合所帶來的資源的裂變與生產效率的幾何級數增長。

和諧管理模式，是新的經營模式

經濟成長方式有兩種：外延擴張與內涵增長。前者是數量增長型，後者是質量增長型。

數量增長型靠有限資源的有限擴張。質量增長型靠有限資源的無限裂變。

裂變，在結構上作文章，而不是在數量上作文章。質量增長型就是結構最佳化型。和諧管理模式就是通過最佳化經濟結構取得最佳功能。

和諧管理模式，是新的經營模式

舊的經營模式：商場如戰場。商家之間、老闆與員工之間是狼，你輸我贏，你死我活，必須彼此防範。做生意像賭博，辦企業要冒險，風險越大機會越大。

新的經營模式：雙贏合作、蛋糕做大，寬嚴相濟、有張有弛，物盡其流、人盡其用，信息通暢、資源共享，企業誠信、團隊精神，機會平等、良性競爭，有序擴張、穩定發展。

和諧管理模式，是和諧社會的經濟基礎。和諧管理模式，是人類二次創業的實踐模式。

創立者簡介

陳世清：把管理學與成功學相結合、創立管理成功學與成功管理學的開山鼻祖。他擁有自己的哲學範式、經濟學範式和中國人第一個自己原創的經濟學體系、管理學體系、擅長跨學科研究而在學術上自成一家，曾出版《經濟領域的哥白尼革命》等四十多部著作，並公開發表數十篇經濟學、管理學、哲學論文，論文多次轉載並多次獲獎。他是縱深學科、五度空間理論、對稱哲學、對稱邏輯、對稱經濟學、再生經濟學、和諧經濟學、幸福經濟學、中國經濟學、對稱管理學、人類二次創業理論、知識運營學、創業經濟學、名牌經濟學、共有制理論等經濟理論的創始人，致力於在社會主義市場經濟體制建設理論和實踐兩方面做出創新性成果，被稱為“中國的愛因斯坦”、真正的經濟學家。其創立的對稱經濟學被認為結束了人類經濟學的史前史，是人類經濟學範式的革命。

和諧管理模式

基本介紹

定義

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創立者簡介

參考資料

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