吳忠市人力資源和社會保障局

職能轉變

（一）取消、下放的職責

1、將承擔的紅寺堡區人力資源管理、服務等職責下放紅寺堡區。

2、取消、下放國家、自治區和市人民政府公布取消、下放的行政審批事項。

（二）增加的職責

1、增加享受企業吸納下崗失業人員優惠政策認定職責。

2、增加農民技術人員專業等級證書核發職責。

3、增加勞務派遣行政許可職責。

4、增加開辦職業培訓機構審批職責。

5、增加港澳台人員在內地就業許可職責。

（一）貫徹執行有關法律、法規、規章和方針、政策；擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃和有關規範性檔案並組織實施。

（二）負責市區公務員管理；會同有關部門擬訂政府行政綜合獎勵制度。

（三）負責國（境）外引進人才和智力政策落實，負責國（境）外專家協調服務工作。

（四）負責規範人力資源市場，組織實施勞務派遣，促進人力資源合理流動、有效配置。

（五）負責落實統籌城鄉創業就業規劃和政策，完善公共就業服務體系，實施就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才、地方特色產業人才培養和激勵政策；負責就業、勞務派遣、失業預測預警和信息指導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制。

（六）會同有關部門擬訂農民工政策和規劃，協調解決農民工工資保障重點難點問題，維護農民工合法權益。

（七）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系；落實全區統一的社會保險關係轉移接續辦法和社會保險統籌辦法；負責本級社會保險基金監督管理工作。

（八）負責組織實施全市職工傷殘等級評定、職工因病和非因公傷殘勞動能力鑑定工作；指導全市工傷認定，承擔本級工傷認定工作。

（九）負責機關、事業單位人員工資收入分配政策，以及機關企事業單位人員福利政策和離退休政策實施；建立工資正常增長和支付保障機制。

（十）擬訂事業單位人事管理制度和相關改革配套政策並組織實施，會同有關部門指導、實施事業單位分類改革；會同有關部門統籌做好人才綜合管理工作，落實專業技術人員管理和繼續教育相關政策；健全高層次人才管理制度，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。

（十一）會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置和培訓計畫並組織實施；落實企業軍隊轉業幹部解困維穩政策，協助做好自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（十二）負責勞動、人事爭議調解仲裁有關制度和勞動關係相關政策落實，完善勞動關係協調機制；負責消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護工作；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法違規案件；負責本級勞動契約的審核、鑑定、備案工作；指導人事勞動爭議調解仲裁。

（十三）承辦市人民政府交辦的其他事項。