梨樹縣人力資源和社會保障局主要職責：
（一）貫徹執行國家和省市人事管理的法律、法規，組織起草全縣人事管理工作的辦法和規定，建立科學化、法制化的人事管理制度；
（二）擬定國家機關、事業單位工作人員的總體規劃，提出結構調整的意見；制定國家機關、事業單位人員計畫和工資計畫；
基本介紹
- 中文名：梨樹縣人力資源和社會保障局
- 位置：梨樹縣
- 職責：貫徹執行國家的法律、法規
- 局 長：張寶仁
機構職能,領導班子,機構設定,
機構職能
（三）擬定事業單位人事制度改革和分配製度改革的總體方案；組織實施事業單位職員、專業技術人員和工勤人員管理工作；研究、指導企業人事制度改革；
（四）國家公務員錄用考試和幹部調配；
（五）貫徹落實國家公務員各項管理的政策法規，指導和協調各鄉鎮政府、縣政府各部門實施國家公務員制度，負責國家公務員的職位職務管理及培訓教育。協調指導各鄉鎮、縣政府各部門的人事工作；
（六）綜合管理人才資源規劃、開發和專業技術人員隊伍；
（七）貫徹執行國家機關、事業單位工作人員的工資、獎金、補貼、福利等有關政策；
（八）負責落實政府獎勵表彰政策，綜合管理全縣獎勵表彰事宜；審核以縣政府名義實施的獎勵表彰活動和以縣政府名義獎勵表彰的人員；
（九）承辦縣政府管理的部分領導人員的行政任免手續有關事宜。
領導班子
局 長：張寶仁
主管人事勞動和社會保障局全面工作。
黨委書記：顏秉鈞
分管黨務工作。
副局長：趙國忠
於雲奇
吳忠文
陳 冰
戴懷大
張立權
機構設定
綜 合 科
協助局領導對政務、事務等有關工作進行綜合協調和督促檢查；負責重要會議的組織、文電處理、公共關係、信息、秘書事務、檔案、信訪、保密、機關財務的管理工作，管理機關公共事務和行政工作；管理局機關和直屬單位財務審計工作。監督檢查人事政策法規執行情況；負責局機關重要檔案的起草工作和局機關的文字綜合工作；負責人事行政科學研究的規劃、指導、協調和人事新聞宣傳級綜合調研工作。
人事爭議仲裁科
負責案件受理、仲裁文書送達、檔案管理、仲裁費用的收取與管理；確定仲裁庭的組成人員；組織開展人事爭議仲裁的理論研究，做好人事爭議仲裁法律、法規、政策的宣傳工作，收集仲裁工作資料，總結交流辦案經驗；向仲裁委員會和人事行政部門報告工作，接受其領導、檢查和監督；建立和完善人事爭議仲裁制度，研究擬定全縣人事爭議仲裁政策法規實施辦法並組織實施；完成縣人事爭議仲裁委員會交辦的其他工作。
考核培訓獎懲科
擬定全縣國家公務員的考核、迴避、紀律、獎勵、懲戒、申訴控告、辭職辭退等政策法規實施辦法並組織實施；指導全縣國家公務員的考核工作；對縣鄉機關國家公務員的考核結果進行審核和備案；研究擬定全縣專業技術人員和職員的考核、獎勵、懲戒、辭職辭退等政策法規實施辦法並組織實施；研究擬定政府獎勵表彰制度，協調政府系統的獎勵表彰工作，審核以縣政府名義實施的獎勵表彰活動和以縣政府名義獎勵表彰的人員；歸口管理政府獎勵表彰人員的榮譽稱號和有關待遇等工作。綜合管理全縣國家公務員的教育培訓工作，負責編制全縣國家公務員教育培訓規劃與計畫並組織實施。
職 稱 科
負責組織有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作；實施專業技術職務聘任制度，推行專業技術執業資格制度，實施專業技術資格考試制度，負責全縣各系列中級專業技術資格評審委員會的組建工作；協調、指導全縣專業技術資格的考試、評審工作；負責高級專業技術資格的審核報批工作；負責研究擬定全縣專業技術人員和職員的繼續教育、培訓政策法規實施辦法並組織實施；負責對繼續教育工作機構和繼續教育施教機構執行繼續教育法規、政策的情況和履行職責的情況進行監督、檢查；負責全縣各系列高、中級職稱外語等級統一考試工作和全省職稱計算機套用能力水平考試和全縣專業技術資格和執業資格考試報名組織工作。
工 資 科
研究提出全縣機關事業單位工資增長的中長期規劃和調控措施；管理全縣機關、事業單位人員工資總額；負責全縣機關、事業單位工資統計與綜合分析工作；負責全縣機關事業單位工作人員的工資、獎金、津貼、補貼等類別標準的審核(審批)和監督執行工作；負責事業單位分配製度改革有關政策法規的研究和指導工作。
保險福利科
組織實施全縣國家機關及事業單位工作人員離休、退休政策法規、國家機關及事業單位休假制度；組織實施國家機關及事業單位工作人員的疾病、工傷、生育停工期間待遇的政策法規；協調、指導全縣國家機關及事業單位退休人員的管理服務工作。
錄用調配科（軍官轉業安置辦公室）
負責全縣人才資源規劃、預測工作，研究擬定人才流動的政策規定並組織實施；指導全縣人才流動和開發工作，擬定有關人員調配政策，承辦縣特殊需要人員及政策性安置人員的調配工作；負責有關人員的出國審查工作；研究擬定全縣軍隊轉業幹部安置工作實施辦法，編制安置計畫並負責落實；組織有關單位接收軍隊轉業幹部工作，負責軍隊轉業幹部培訓；指導全縣軍隊轉業幹部安置工作；承辦縣政府軍轉工作領導小組交辦事項。擬定全縣國家公務員的錄用政策法規實施辦法並組織實施，管理全縣國家公務員考試錄用工作；指導全縣事業單位用人制度改革工作。
人事局直屬事業單位5個：
縣人才交流開發服務中心（契約鑑證中心）
研究全縣人才市場發展規劃，具體承辦有關人才中介機構、人才招聘廣告、舉辦人才交流會等業務的審批和對全縣各類人才中介機構的監督檢查；向社會發布人才供求信息，為用人單位和各類人才提供信息服務；負責各類人才的需求預測和諮詢，組織和指導中專以上畢業生通過人才市場就業，為人才合理流動和配置提供中介服務；負責各類人才的引進、推薦、招聘工作，為人才供需雙方提供良好洽談場所，辦理有關人才流動手續；負責各類人才的培訓和評價工作、人事代理工作，為各類機關和企事業單位提供人事諮詢和策劃服務；管理流動人員檔案，事業單位契約鑑證服務工作。
縣工人技術等級崗位考核工作辦公室
負責全縣機關、事業單位的工作技術等級崗位考核工作，負責並協助省、市有關部門做好中、省（直）營單位工人技術等級崗位考核工作。負責組織全縣各機關、事業單位參加各類工種考核的報名工作。負責全縣工考前的技術業務理論和實際操作能力等方面的培訓。負責組織全縣工人技術業務和理論實際操作能力等方面的考核。按管理許可權負責呈報審批技術等級崗位定級及發證工作。
縣退休幹部管理服務中心
負責機關、事業單位退休人員管理服務工作，探索退休人員逐步實現社會化管理的途徑和辦法；總結交流退休人員管理服務工作的經驗，推動退休人員管理服務工作的開展；督促檢查退休人員“兩項待遇”的落實，維護和保障退休人員的合法權益；組織示範性的退休人員休養文化體育活動。
縣軍官轉業服務中心
主要職責是在人事局的領導下，面向軍隊轉業幹部開展管理服務工作，負責軍轉幹部有關政策的落實，為他們提供相關服務，具體業務內容包括軍轉幹部生活補貼的發放等項業務。
