《勞動關係》是2020年中國工人出版社出版的圖書，作者是約翰。
基本介紹
- 中文名：勞動關係
- 作者：約翰
- 出版社：中國工人出版社
- 出版時間：2020年
- ISBN：9787500871170
勞動關係(2020年中國工人出版社出版的圖書)
本詞條是多義詞，共8個義項
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相關詞條
- 勞動關係
勞動關係是指機關、企事業單位、社會團體和個體經濟組織（統稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動契約，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產生的法律關係...
- 勞動關係(中國普通高等學校本科專業)
勞動關係（Labor Relations）是中國普通高等學校本科專業。本專業是為適應區域經濟發展，培養理想信念堅定，德、智、體、美、勞全面發展，具有紮實的勞動關係理論基礎、多元的勞動關係管理技能體系、較強的溝通協調能力和衝突管理能力，能夠在各類企事業單位、工會、科研機構等組織中專門從事勞動關係實務與研究工作，並具有...
- 勞動關係理論
勞動關係理論是指探討與研究勞動者和用人單位建立的勞動關係的學說。勞動關係理論研究的發展脈絡 勞動關係研究的發展是隨著產業結構和形式的不斷變化而發展的。不同的產業背景和社會背景之下的勞動關係表現出不同的特徵，勞動關係理論也因此不斷得到發展。(一)勞動關係理論的起點：聚焦於工會和集體談判研究 對勞動關係...
- 和諧勞動關係
和諧勞動關係是指勞動過程中的主體與客體之間的和諧關係，包括人與人、人與物（自然環境勞動條件等）的關係。基本特徵 (一)和諧勞動關係應當是契約型的。《勞動法》規定，“建立勞動關係應當訂立勞動契約”。勞動契約一經雙方當事人簽訂，即確立了勞動者與用人單位之間的勞動法律關係，他們之間的有關勞動權利義務通過...
- 勞動關係主體
勞動關係主體（láo dòng guān xì zhǔ tǐ）是指員工、工會、僱主等。勞動關係中的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動契約義務相適應的能力的自然人；勞務關係主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。法律法規對勞務關係主體的...
- 標準勞動關係
標準勞動關係，亦稱“典型勞動關係”、“安定勞動關係”。“非標準勞動關係”的對稱。一般指用人單位與勞動者之間的以一重勞動關係、八小時全日制勞動、勞動者遵從一個用人單位的指揮並獲取勞動報酬為主要特徵的勞動關係或用工形式。在中國，標準勞動關係表現為用人單位與勞動者之間按照勞動契約制建立的全日制勞動關係，是...
- 勞動關係(2020年中國人民大學出版社出版的圖書)
《勞動關係》是2020年中國人民大學出版社出版的圖書。內容簡介 本書的宗旨是提高學生的參與度，讓學生把所學用於實踐；使學生在理解概念和理論、把理論套用於實踐的同時,能夠培養對勞動關係這一領域的興趣。雖然勞動關係這一課題仍然備受爭議,但是讓學生學習實踐案例仍然意義非凡。通過書中的案例,學生能夠理解和掌握勞資...
- 非標準勞動關係
非標準勞動關係，從其主體特殊性分析，包括臨時工(temporary worker)、非全日工(part-time worker)、自僱工(self-employed)、家庭工(home-based worker)、輪班工(job-sharing)、派遣工(labor dispatching)以及在我國還有學徒工等。非標準勞動關係，從其內容的特殊性分析，包括非全日制勞動關係、派遣勞動關係、雙重或多...
- 事實勞動關係
事實勞動關係是指無書面契約或無有效書面契約形成的勞動僱傭關係以及口頭協定達成的勞動僱傭關係。事實勞動關係的確認需存在僱傭勞動的事實存在。“事實勞動關係”合法地位，確認了勞動關係不依賴書面契約的存在而存在，擴大了勞動保護範圍，對不簽定勞動契約的僱主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。概念解釋 事...
- 勞動關係(2004年中國勞動社會保障出版社出版的圖書)
《勞動關係》是2004年中國勞動社會保障出版社出版的圖書，主編是 邱小平。本書主要介紹勞動關係、勞動 標準的基 本理論、勞 動標準的基本歷史和現狀等。內容簡介 本書主要介紹勞動關係、勞動契約、集體契約、勞動爭議、三方協商制度、勞動標準的基本理論、基本原則；中國勞動關係、勞動契約、集體協商和集體契約制度、勞動...
- 集體勞動關係
集體勞動關係（Collective Labour Relations） 是在個別勞動關係存在和發展的基礎上形成的，是勞動者通過行使團結權，組成工會來實現自我保護，並進而平衡和協調勞動關係。集體勞動關係的一方是工會組織，另一方為僱主或僱主組織，是團體對團體的關係。雙方主要通過集體談判和集體協定的形式來體現其構成和運行，實現勞動者的...
- 勞動關係三方原則
勞動關係三方原則，也稱勞動關係三方協商機制，根據國際勞工組織1976年144號《三方協商促進國際勞工標準公約》規定，三方機制是指政府（通常以勞動部門為代表）、僱主和工人之間，就制定和實施經濟和社會政策而進行的所有交往和活動。即由政府、僱主組織和工會通過一定的組織機構和運作機制共同處理所涉及勞動關係的問題，如...
- 勞動關係建立
勞動關係建立 勞動關係建立是《勞動契約法》中的內容。根據《勞動契約法》第二章第七條之規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係”。建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。已建立勞動關係，未同時訂立書面面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。
- 個別勞動關係
個別勞動關係是基礎層面的勞動關係，或勞動關係的基本形態。人們在社會生活中 所說的勞動關係，諸如建立勞動關係或解除勞動關係等，都是指勞動者和僱主之間的個 別勞動關係。個別勞動關係通常通過書面的或口頭的勞動契約，來確定和規範其權利義 務，或者說，個別勞動法律關係形成的法律形式是勞動契約。簡介 勞動關係就其...
- 雙重勞動關係
雙重勞動關係或表現為兩個勞動關係都是法定的，或表現為一個是法定的勞動關係，另一個卻是事實上的勞動關係。雙重勞動關係現象在我國的產生和發展，表現為一個從隱性到顯性的過程。但是雙重勞動關係自身產生和發展的社會動因，卻是我國從計畫經濟體制向市場經濟體制過渡的特殊歷史條件。一旦我國社會主義市場經濟體制逐步...
- 關於確立勞動關係有關事項的通知
《關於確立勞動關係有關事項的通知》於2005年5月25日由中華人民共和國勞動和社會保障部發布。全文 關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發〔2005〕12號 各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動契約，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致...
- 勞動關係(2002年中國人民大學出版社出版的圖書)
《勞動關係》 是2002年中國人民大學出版社出版的圖書，作者是程延園。內容簡介 勞動關係是市場經濟中極為重要的一個領域，勞動力市場越發展，勞動關係問題越重要。本書通過對市場經濟國家勞動關係進行深入系統的比較和梳理，分析概括了西方國家勞動關係的基本理論、學派、制度模式、理念觀點與爭論，尤其是其勞動關係問題最...
- 勞動關係終止
勞動關係終止，是指勞動關係主體雙方權利義務的消滅，它是勞動關係運行的終結。實踐中，勞動關係終止主要有以下情形：(1)勞動契約期限屆滿或勞動關係雙方約定的終止條件出現；(2)勞動關係主體消滅或喪失一定的資格；(3)勞動契約依法或協商解除；(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應當指出的是，勞動關係的終止並不意味...
- 勞動關係(2007年科學出版社出版的圖書)
《勞動關係》是2007年科學出版社出版的圖書，作者是趙瑞紅。內容簡介 本書首先界定了勞動關係概念，在此基礎上從靜態和動態維度總體描述勞動關係的構成及其歷史演進；考察勞動關係外部環境中重要因素的影響；研究勞動關係靜態構成的各方主體；探討勞動關係動態運行過程中各角色的調整機制的理論和實踐、共性與特性；最後探討...
- 社會勞動關係
社會勞動關係，是指人們在社會勞動過程中相互發生的關係。社會勞動關係是由一定的生產關係，首先是生產資料所有制的形態所決定的。人類歷史上存在五種基本生產關係形態，因而也就形成了五種社會勞動關係。這五種類型的社會勞動關係概括起來又分為兩種同的性質，即奴隸社會、封建社會、資本主義社會的剝削性、強制性的社會...
- 勞動關係與勞動法(2011年中國勞動社會保障出版社出版的圖書)
《勞動關係與勞動法》是2011年中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是王少波。本書主要講述勞動關係與勞動法領域基礎知識的基礎和大量典型案例。內容簡介 《勞動關係與勞動法》以高等學校管理學各專業學生為主要對象，在介紹勞動關係與勞動法領域基礎知識的基礎上，通過介紹和剖析大量典型案例，不僅有助於提高學生學習的...
- 勞動關係(第5版)
《勞動關係（第5版）》是程延園、王甫希主編，2021年中國人民大學出版社出版的圖書。內容簡介 《勞動關係（第5版）》系統地分析了當前市場經濟國家勞動關係的理論、制度、模式、價值判斷以及實踐模式，在一定程度上填補了我國在這一領域的空白，實現了國內勞動關係研究與國際的接軌。全書理論與實踐均衡結合，通過對國內...
- 中國勞動關係學院
中國勞動關係學院(China University of Labor Relations,縮寫CULR),位於北京市,是由中華全國總工會和教育部共建,直屬於中華全國總工會的一所全日制普通高等本科院校,是延河高校人才培養聯盟單位 [20]。 [7] 學校前身是1939年3月成立的延安工人學校。1939年6月,延安工人學校和陝北公學、安吳堡青訓班、魯迅藝術學院合併...
- 狹義的勞動關係
狹義的勞動關係，“廣義的勞動關係”的對稱。勞動者和勞動力使用者（在中國包括各類企事業單位和社會團體等）之間在勞動過程中發生的，依照國家勞動法律規範建立起來的社會關係。勞動法的調整對象。這種勞動關係的雙方當事人是被一定的勞動法律規範所規定或確認的權利和義務聯繫在一起的，其權利和義務的實現，是由國家...
- 勞動關係外包
勞動關係外包則是將企業與員工之間的關係外包給第三方機構。從而來規避勞動關係產生的風險。概念 勞動關係轉系：Labor relations outsourcing 勞動關係是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，為實現勞動過程而發生的一方有償提供勞動力，由另一方用於同其生產資料相結合的社會關係。勞動關係是指勞動...
- 勞動關係(2020年中國工人出版社出版的圖書)
勞動關係 《勞動關係》是2020年中國工人出版社出版的圖書，作者是約翰。
- 多重勞動關係
多重勞動關係，一個勞動者同時與兩個或兩個以上的用工單位形成兩個或兩個以上的勞動關係。市場經濟國家中一種常見的用工現象。多重勞動關係的銜接一般有三種形式：（1） 並列銜接。兩個或兩個以上的勞動關係以非全日制工的形式銜接。如一個勞動者在甲單位從事4小時勞動，又在乙單位從事4小時勞動。（2） 主從...
- 勞動用工
根據勞動部印發的《關於貫徹執行若干問題的意見》第二條之規定,“中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間只要形成勞動關係，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用勞動法。”即將頒布的《勞動契約法》第三條規定，“本法所稱勞動關係，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在...
- 勞動法律關係社會保障
勞動關係是勞動法調整的主要對象，但勞動關係不是一種孤立的社會關係，隨著市場經濟的發展，勞動問題日益社會化和顯性化，必須將其置於廣泛的社會聯繫才能認識，也只有依託社會才能解決。勞動者的利益也必然超出勞動法律關係的範疇，成為社會保障的內容。建國以來，我國在傳統的社會主義計畫體制下，勞動力資源採取行政配置...
