狹義的勞動關係,“廣義的勞動關係”的對稱。勞動者和勞動力使用者(在中國包括各類企事業單位和社會團體等)之間在勞動過程中發生的,依照國家勞動法律規範建立起來的社會關係。勞動法的調整對象。這種勞動關係的雙方當事人是被一定的勞動法律規範所規定或確認的權利和義務聯繫在一起的,其權利和義務的實現,是由國家強制力來保障的。
基本介紹
- 中文名:狹義的勞動關係
- 對稱:廣義的勞動關係
狹義的勞動關係,“廣義的勞動關係”的對稱。勞動者和勞動力使用者(在中國包括各類企事業單位和社會團體等)之間在勞動過程中發生的,依照國家勞動法律規範建立起來的社會關係。勞動法的調整對象。這種勞動關係的雙方當事人是被一定的勞動法律規範所規定或確認的權利和義務聯繫在一起的,其權利和義務的實現,是由國家強制力來保障的。
狹義的勞動關係,“廣義的勞動關係”的對稱。勞動者和勞動力使用者(在中國包括各類企事業單位和社會團體等)之間在勞動過程中發生的,依照國家勞動法律規範建立起來的社會關係。勞動法的調整對象。這種勞動關係的雙方當事人是被一定的勞...
勞動關係是以勞動為實質、發生在勞動過程中的一種社會關係,它隸屬於生產關係的範疇。在生產過程中,雇員和僱主之間客觀地存在著勞動權利和利益的矛盾,勞動關係體現的正是這種權利和利益關係。勞動關係的概念有廣義、狹義之分。廣義的社會...
勞動關係是指勞動者與用人單位(包括各類企業、個體工商戶、事業單位等)在實現勞動過程中建立的社會經濟關係。從廣義上講,生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關係都屬於勞動關係的範疇。從狹義上...
即奴隸社會、封建社會、資本主義社會的剝削性、強制性的社會勞動關係和原始社會、社會主義社會不受剝削的、互相合作性質的社會勞動關係。勞動法所調整的是狹義上的社會勞動關係,即人們之間在運用勞動能力,實現勞動過程時所發生的關係。
勞動關係是社會關係的重要組成部分。從狹義上講,勞動關係是勞動者與用人單位之間形成的勞動權利與義務關係,但其影響之廣幾乎可以涉及社會的各個領域。今天的勞動者來自方方面面,勞動收入已經構成他們的主要生活來源。同時,我國的國民生產...
狹義上的勞動法,僅指《中華人民共和國勞動法》。基本概念 勞動法是指調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯繫的其他社會關係的法律。離不開調整勞動關係這一核心內容。明確以下幾點:勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是...
勞動者權利的實現是與勞動過程直接聯繫的,而勞動就業權是勞動者其他權利實現的基礎和前提,即只有實現就業,勞動者的其他勞動權利才有可能在具體的勞動關係中實現。在不同的社會制度下,就業權的性質也不同。對於這種差別,日本著名勞動...
所有涉及到企業與員工、工程人員與員工之間的聯繫和影響的方面,都是工程人員關係管理體系的內容。從狹義的概念上看,即從人力資源部門的經理的作用看,員工關係管理主要有勞動關係管理,員工人際關係管理,通過管理槽,行業管理人員的情況,...