基本介紹
- 中文名:社會勞動關係
- 含義:指人們在社會勞動過程中相互發生的關係
勞動者,是指達到法定年齡,具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源,依據法律或契約的規定,在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。概念 勞動關係,是指用人單位與勞動者之間,依法所確立的...
勞動關係從人的角度看,是勞動者與用人單位之間的社會關係。從經濟的角度看,其實就是生產關係。勞動過程也就是生產過程,是社會化大生產中的一環。生產過程是勞動力要素和生產資料要素的結合,且分別屬於不同的所有者,這是勞動關係建立...
和諧勞動關係是指勞動過程中的主體與客體之間的和諧關係,包括人與人、人與物(自然環境勞動條件等)的關係。基本特徵 (一)和諧勞動關係應當是契約型的。《勞動法》規定,“建立勞動關係應當訂立勞動契約”。勞動契約一經雙方當事人簽訂...
勞動關係理論是指探討與研究勞動者和用人單位建立的勞動關係的學說。勞動關係理論研究的發展脈絡 勞動關係研究的發展是隨著產業結構和形式的不斷變化而發展的。不同的產業背景和社會背景之下的勞動關係表現出不同的特徵,勞動關係理論也因此...
勞動法律關係社會保障是指國家建立一系列社會保障制度,對勞動者的勞動權和物質幫助權進行保障,從而使勞動法律關係得以正常運行。主要含義 勞動關係是勞動法調整的主要對象,但勞動關係不是一種孤立的社會關係,隨著市場經濟的發展,勞動問題...
《和諧社會中的勞動關係》是2008年9月由廈門大學出版社出版的圖書,作者是王金水。內容簡介 《和諧社會中的勞動關係》主要內容:和諧社會與科學和諧勞動關係;企業是構建和諧勞動關係的決定性主體;員工是構建和諧勞動關係的基礎性主體;正確...
勞動法律關係,是指勞動者與用人單位依據勞動法律規範,在實現社會勞動過程中形成的權利義務關係。它是勞動關係在法律上的體現,是勞動關係為勞動法律規範調整的結果。原理 勞動法律關係的主體,就是依勞動法享有權利與承擔義務的勞動法律關係...
《勞動關係社會和諧發展的風向標》是2011年人民出版社出版的圖書,作者是譚泓。內容簡介 《勞動關係:社會和諧發展的風向標》這部論著,對於如何構建和諧的勞動關係,進行了較為系統深入的研究和探索。該研究將社會主義勞動關係的本質屬性定位於...
勞動法的原則是社會勞動關係的反映,而且不是一般的反映,是和勞動關係的本質以及內在規律相適應的。當前勞動領域中的各項改革,使勞動關係與行政關係得以重新界定,並使勞動關係的性質、內容、特點,發生一定程度的變化,成為各項勞動立法的...
勞動者在企業中所享有的這種就業保障的權利,是通過勞動契約而將法律所賦的法定權利轉化為勞資雙方的約定權利而得到實現的。就業權,就其實現的社會關係而言,並不是在企業勞動關係中,而是在社會勞動關係中,因為這一權利的行使是勞動者...
雙重勞動關係現象在我國的產生和發展,表現為一個從隱性到顯性的過程。但是雙重勞動關係自身產生和發展的社會動因,卻是我國從計畫經濟體制向市場經濟體制過渡的特殊歷史條件。一旦我國社會主義市場經濟體制逐步健全,雙重勞動關係就面臨著被清理...
勞動法與社會保障法是屬於勞動關係法律的一種,賠償情形為訂立無效勞動契約等。賠償情形 1.用人單位違反勞動法應該賠償的四種情形:根據《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》(以下簡稱“賠償辦法”)第二條的規定,用人單位應該...
《勞動關係政策及常見問題問答》從實用的角度出發,針對社會上有關勞動關係相關政策具體實施過程經常遇到的一些問題做了精心的統計、篩選、分類、整理,通過300餘個具體問題的分析解答,力求快速有效的幫助讀者理解政策,並正確運用到實際情況...
如某一居民使用一名按小時計酬的家政服務員,家政服務員不可能是該戶居民家的職工,與該居民也不可能存在勞動關係。當事人之間在承擔義務方面的區別 勞動關係中的用人單位必須按照法律法規和地方規章等為職工承擔社會保險義務,且用人單位...
中共中央國務院關於構建和諧勞動關係的意見 (2015年3月21日)為全面貫徹黨的十八大和十八屆二中、三中、四中全會精神,構建和諧勞動關係,推動科學發展,促進社會和諧,現提出如下意見。一、充分認識構建和諧勞動關係的重大意義 勞動關係是...
為規範用人單位用工行為,保護勞動者合法權益,促進社會穩定,現就用人單位與勞動者確立勞動關係的有關事項通知如下 檔案屬性 勞社部發[2005]12號 具體內容 各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局):近 一個時期,一些地方反映部分...
中共中央國務院關於構建和諧勞動關係的意見 (2015年3月21日)為全面貫徹黨的十八大和十八屆二中、三中、四中全會精神,構建和諧勞動關係,推動科學發展,促進社會和諧,現提出如下意見。一、充分認識構建和諧勞動關係的重大意義 勞動關係是...
在我國,勞動制度、社會保障制度的改革使國家機關不再直接管理企業勞動力。國家機關將其直接管理的重點移向勞動關係的兩端,以勞動關係建立前和終止後產生的社會關係為主要範圍,即以社會勞動力為管理對象。隨著社會勞動力的管理任務逐步加重...
勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。勞動關係既有法律上的平等性,又具有實現這種關係的隸屬性。平等性是由勞動力市場等價交換原則決定的,表現在勞動者向用人單位提供勞動或服務,用人單位向勞動者支付勞動報酬,雙方之間形成的是一...
該職業共設四個等級,分別為勞動關係協調員(國家職業資格四級)、勞動關係協調員(國家職業資格三級)、勞動關係協調師(國家職業資格二級)、高級勞動關係協調師(國家職業資格一級)。 在人力資源和社會保障部於2017年2月21日發布的《...
《勞動關係(第5版)》是程延園、王甫希主編,2021年中國人民大學出版社出版的圖書。內容簡介 《勞動關係(第5版)》系統地分析了當前市場經濟國家勞動關係的理論、制度、模式、價值判斷以及實踐模式,在一定程度上填補了我國在這一領域的...
《勞動關係》是2020年中國人民大學出版社出版的圖書。內容簡介 本書的宗旨是提高學生的參與度,讓學生把所學用於實踐;使學生在理解概念和理論、把理論套用於實踐的同時,能夠培養對勞動關係這一領域的興趣。雖然勞動關係這一課題仍然備受...
勞動關係是社會生活中最重要最基本的社會關係之一,勞動關係學是研究市場經濟條件下勞方、資方和政府三方關係的新興學科。本書以中國特色勞動關係實踐為基礎,分為四篇十四章編寫。系統地介紹和闡述了勞動關係的基本概念、一般理論、歷史演變...
加入WTO後中國勞動關係的發展將漸呈國際化、市場化、單極化、易激化、社會化走勢,而我們對處理市場經濟中的勞動關係經驗不足,缺乏系統的研究和理論指導。本書的特點和創新,在於全面系統地反映了市場經濟國家勞動關係的理論、制度、模式...
擬訂勞動關係調整政策、制度建設、勞動契約、集體契約的實施規範;指導本市勞動關係處理工作;審核指定的市屬和中央駐禪企業關閉破產、改制等職工分流安置方案;指導和協調本市企業職工分流安置工作;對企業職工工資進行巨觀調控和指導;擬訂全...