《勞動關係概論》是2022年9月2日高等教育出版社於出版的圖書，作者是劉向兵。
《勞動關係概論》是華文出版的圖書，作者是韓保江...
《勞動關係》是2004年中國勞動社會保障出版社出版的圖書，主編是 邱小平。本書主要介紹勞動關係、勞動 標準的基 本理論、勞 動標準的基本歷史和現狀等。內容簡介 本書主要介紹勞動關係、勞動契約、集體契約、勞動爭議、三方協商制度、勞動標準的基本理論、基本原則；中國勞動關係、勞動契約、集體協商和集體契約制度、勞動...
《勞動關係與勞動法》是2011年中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是王少波。本書主要講述勞動關係與勞動法領域基礎知識的基礎和大量典型案例。內容簡介 《勞動關係與勞動法》以高等學校管理學各專業學生為主要對象，在介紹勞動關係與勞動法領域基礎知識的基礎上，通過介紹和剖析大量典型案例，不僅有助於提高學生學習的...
第1章 勞動關係概論 學習目標 1.1 勞動關係的釋義與特徵 1.2 勞動關係與事實勞動關係 1.3 勞動關係與勞務關係 1.4 勞動關係與人力資源管 知識掌握 知識套用 第2章 勞動契約管理 學習目標 2.1 勞動契約 2.2 勞動契約的訂立 2.3 勞動契約的變更 2.4 勞動契約的解除 2.5 勞動契約的終止與續訂 知識掌握...
《勞動關係與勞動法》是2007年8月1日四川大學出版社出版的圖書，作者是夏志強、楊紅。本書分八個章節主要講述了高等教育自學考試教材人力資源管 理。內容簡介 《勞動關係與勞動法》為四川省高等教育自學考試教材人力資源管理叢書之一，分勞動關係與勞動關係主體、勞動關係的本質、政府與勞動關係、勞動法、勞動契約、員工...
《勞動關係協調員(高級)過關必備》主要內容包括勞動關係協調員(三級)操作技能案例分析,人機對話複習試題,各章節知識要點梳理,模擬試卷,附錄,等。 圖書目錄 播報 編輯 勞動關係協調員(三級)操作技能案例分析 一、勞動關係基礎模組(8題) 二、人力資源管理模組(8題) 三、勞動契約管理模組(10題) 四、集體協商與民主管...
《新勞動法概論》根據新頒布的《勞動契約法》全面修訂，適合法學院、公共管理學院的學生作為勞動法的教材，也可供勞動法的研究者、管理者和法律工作者作為參考。作者簡介 楊燕綏，清華大學公共管理學院教授、博士生導師，就業與社會保障研究中心主任。在比利時根特大學法學院獲得法學博士。兼任全國總工會法律顧問委員會委員...
《勞動經濟學》是2006年中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是王守志。內容簡介 《勞動經濟學》本書以社會主義市場經濟體制為背景，將現代勞動經濟學的一般原理與我國市場經濟的具體實踐相結合，在分析框架和方法上，突出運作分析研究的同時，注意制度分析，以反映勞動力市場運行的基本特徵。本書作為我國高等教育自學...
第一章 勞動與勞動教育 1 本章目標 1 導入案例 1 第一節 勞動 2 第二節 勞動關係 12 第三節 勞動教育 21 思考題 30 第二章 勞動價值觀31 本章目標 31 導入案例 31 第一節 馬克思勞動價值觀 32 第二節 新時代勞動價值觀 45 思考題 59 第三章 勞動精神60 本...
《企業勞動關係管理》是2011年首都經濟貿易大學出版社出版的圖書，作者:唐鑛。本書從多角度闡述了企業勞動關係和管理方面的內容。內容簡介 中國加入世界貿易組織不僅標誌著我國成為當今全球最具代表性的國際經濟組織的成員，而且標誌著我國在融入經濟全球化、參與國際經濟競爭方面又邁出了決定性的一步，使我國的改革開放和...
本教材在編寫中根據本職業的工作特點，以能力培養為根本出發點，採用模組化的編寫方式。全書共分為7章，內容包括：勞動關係糾紛概論，訂立契約與退工糾紛處理，工資支付糾紛處理，勞動契約解除糾紛處理，勞動契約終止糾紛處理，不得解除、續延終止與經濟補償和賠償金糾紛處理，勞動爭議仲裁與勞動監察處理程式等。本教材可...
李麗林（1967-），女，中國人民大學勞動人事學院副教授，中國勞動關係研究會副秘書長，中國大陸最早研究勞動關係的學者之一。在勞動關係學術領域譯著眾多，譯有《勞動關係》《市場經濟國家的勞動關係》《勞動關係研究方法》《集體談判與產業關係概論》等專業學術著作。在《新華文摘》《中國人民大學學報》等發表了“我國勞動...
第一節勞動精神/63 第二節勞模精神/67 第三節工匠精神/72 勞動實踐/76 複習與思考/77 拓展閱讀/77 第五章勞動倫理79 學習目標/79 案例導入/79 第一節勞動倫理概述/81 第二節勞動者倫理概述/84 第三節勞動關係倫理概述/87 勞動實踐/93 複習與思考/94 拓展閱讀/94...
本書是大學勞動關係管理、人力資源管理、勞動經濟學、社會保障等專業的基礎課程教材。本書的內容設計既立足人力資源管理與勞動關係學的基礎理論，又順應人力資源與勞動關係不斷融合的時代趨勢，是一本理論與實踐結合緊密的教材。全書共十四章，包括總論、公司治理與僱傭戰略、勞動標準、工作研究與工作分析、工作場所用工...
勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動契約而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類：1．因確認勞動關係發生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動契約發生的爭議；3．因除名、辭退和...
勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。勞動關係既有法律上的平等性，又具有實現這種關係的隸屬性。平等性是由勞動力市場等價交換原則決定的，表現在勞動者向用人單位提供勞動或服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方之間形成的是一種等價有償的關係。但這種平等性只是體現在勞動關係建立的過程中，雙方是否建立...
本書凝聚作者多年的研究心得，廣泛吸收勞動經濟學科*的前沿學術研究成果，對 勞動經濟的基本理論以及勞動經濟理論在中國的套用作了較為詳盡的講解。全書共11章， 包括導論、勞動力市場概論、勞動力供給、勞動力需求、人力資本投資、勞動就業與失 業、勞動力流動、勞動力市場歧視、工資與收入分配、勞動關係、工會與勞動...
專業方向課程以勞動關係學引領，以集體契約制度、職工民主管理和社會參與、勞動爭議處理制度及實務作為本專業最重要的方法課程，還包括勞工政策、勞動心理學、職業安全衛生、社會保障概論、勞工歷史與現狀、工會法和工會組織、國際勞工標準、比較勞動關係、勞動關係名著導讀等。再輔之以高等數學、英語、統計學原理、社會調查...
全書共11章， 包括導論、勞動力市場概論、勞動力供給、勞動力需求、人力資本投資、勞動就業與失 業、勞動力流動、勞動力市場歧視、工資與收入分配、勞動關係、工會與勞動力市場。 本書著力體現理論與實踐的緊密結合，採用了新穎獨特的體例結構，每一章都設立了本章要點、導入案例、小思考、實例分析、知識要點提醒、本...
《中國勞動關係學院精品系列教材：勞動經濟學》是2008年由中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是沈琴琴。內容簡介 本教材是中華全國總工會所屬的中國勞動關係學院精品系列教材之一，可以作為高等院校勞動與社會保障、人力資源管理、勞動關係等相關專業的普通本科教材。 本教材共分為11章，包括導論、勞動力市場概論、...
勞動法的基本原則是指集中體現勞動法的本質和基本精神，主導整個勞動法制定全過程，為勞動法調整勞動關係及與勞動關係有密切聯繫的關係時所應體現的總的指導思想和遵循的基本準則。與基本原則的特點相適應，統治階級往往通過國家的根本大法憲法來對基本原則進行規定。憲法是勞動法基本原則的法律淵源。憲法與部門法是母法與...
《勞動關係協調員（三級）/1+X職業技術·職業資格培訓教材》在編寫中根據本職業的工作特點，以能力培養為根本出發點，採用模組化的編寫方式。全書共分為8章，內容包括勞動關係概論、勞動標準法律制度、人力資源管理、勞動契約制度、集體契約制度、工會概論與民主管理、企業勞動規章制度、勞動爭議處理。《勞動關係協調員（...
職業生涯規劃與管理理論 第三節 職業生涯規劃與管理實務 第十章 員工關係管理 第一節 員工關係管理概述 第二節 勞動關係主體 第三節 勞動契約管理 第四節 員工參與管理 第五節 溝通與滿意度調查 第六節 紀律管理 第七節 離職和裁員管理 第八節 集體談判與集體契約 第九節 勞動爭議處理 主要參考文獻 ...
第八章 員工關係管理 209 第一節 員工關係管理概述 210 一、員工關係管理的含義 210 二、員工關係管理的性質 211 三、員工關係管理的目的 211 四、員工關係管理的內容 212 第二節 勞動關係管理 213 一、勞動關係管理的概念 213 二、勞動關係管理的主體 214 三、勞動契約 214 四、勞動爭議 231 第三節 勞動...
著重調解原則，是指糾紛解決機構通過在爭議當事人之間進行調停，使其就爭議的解決自願達成一致，有利於維護當事人之間關係的和諧，避免矛盾激化。由於勞動爭議的特殊性，調解的方式尤其重要，有利於維護勞動關係的和諧穩定，特別是在勞動關係的存續期間。調解不僅是勞動爭議處理的一個獨立程式，而且調解原則也貫穿於勞動...
