《勞動關係政策及常見問題問答》從實用的角度出發，針對社會上有關勞動關係相關政策具體實施過程經常遇到的一些問題做了精心的統計、篩選、分類、整理，通過300餘個具體問題的分析解答，力求快速有效的幫助讀者理解政策，並正確運用到實際情況當中。
基本介紹
- 中文名：勞動關係政策及常見問題問答
- 作者：北京市西域區人力資源和社會保障局
- 語言：簡體中文
- 出版時間：2013年1月1日
- 出版社：化學工業出版社
- 頁數：166 頁
- ISBN：9787122162960
- 開本：16 開
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《勞動關係政策及常見問題問答》由北京市西城區人力資源和社會保障局組織策劃，並精心編寫，內容深入淺出，權威可靠，針對性強，易讀易用。《勞動關係政策及常見問題問答》適合各類用人單位人事工作相關人員及廣大勞動者參考使用。
圖書目錄
第一篇勞動契約
一、勞動契約的訂立
1.什麼是勞動契約？
2.哪些用人單位應當與勞動者訂立勞動契約？
3. 《勞動契約法》調整範圍內的用人單位分支機構是否可以與勞動者訂立勞動契約？
4.訂立勞動契約時對勞動者的年齡有何規定？
5.用人單位是否應與勤工助學的在校生訂立勞動契約？
6.應當從何時開始訂立勞動契約？
7.用人單位與勞動者訂立勞動契約時應互相做哪些說明？
8.訂立勞動契約應採取什麼形式？
9.勞動契約能否由他人代簽？
10.廠長、經理等人員的勞動契約應與誰簽訂？
11.用人單位工會主席的勞動契約應如何簽訂？
12.用人單位與勞動者訂立勞動契約可否收取抵押金或要求擔保？
13.勞動契約應必備哪些內容？
14.除必備條款外，勞動契約通常可以協商約定哪些內容？
15.用人單位和勞動者應如何擬定勞動契約的內容？
16.勞動契約根據期限的不同，有哪幾類？
17.哪些情形下用人單位應當訂立無固定期限勞動契約？
18.勞動者在該用人單位連續工作滿10年的起始時間應如何計算？
19.《勞動契約法》中關於連續訂立兩次有固定期限勞動契約的起始時間應如何計算？
20.如何理解《勞動法》中“在同一單位（該單位）連續工作滿10年”？
21.用人單位與公益性崗位的勞動者是否也應遵照《勞動契約法》的規定簽訂無固定期限勞動契約？
22.勞動契約生效時間如何確定？
23.什麼是試用期？試用期是如何規定的？
24.哪些情形下不能約定試用期？
25.用人單位只簽訂試用契約怎么辦？
26.什麼是商業秘密？
27.用人單位與哪些勞動者可以約定競業限制？還有哪些規定？
28.用人單位在什麼情況下可以與勞動者約定服務期？
29.用人單位與勞動者約定的服務期期限有什麼規定？
30.用人單位與勞動者約定的服務期期限長於勞動契約的期限如何處理？
31.職工名冊應包含哪些內容？
32.什麼是非全日制用工？
33.非全日制用工必須簽訂書面勞動契約嗎？
34.勞務派遣用工訂立勞動契約有何特殊規定？
35.用人單位不簽訂書面勞動契約的違法責任？
36.用人單位未將勞動契約文本交付勞動者應如何處理？
37.哪些情形下勞動契約無效或部分無效？
38.勞動契約無效或部分無效應如何處理？
39.用人單位與勞動者是否可以約定法定以外的勞動契約終止條件？
40.用人單位與勞動者可以在哪些情形下約定違約金？
41.用人單位招用勞動者未訂立書面勞動契約，如何確認勞動關係成立？
42.認定雙方存在勞動關係時，可參照哪些憑證？
43.勞動關係有異議時應如何處理？
二、勞動契約的履行和變更
44.勞動契約履行的概念？
45.勞動者享有哪些權利？承擔哪些義務？
46.用人單位享有哪些權利？承擔哪些義務？
47.勞動契約的履行有哪幾種特殊情況？
48.什麼情形下可以適用勞動契約的中止履行？
49.什麼情形下可以適用勞動契約的承繼履行？
50.上題中，勞動者在新舊用人單位的工作年限如何計算？
51.服務期中約定專業技術的培訓費用可以包括哪些項目？
52.如何計算違反服務期約定的違約金？
53.用人單位與勞動者約定的試用期超過法律規定的上限，怎么辦？
54.什麼是勞動契約的變更？
55.勞動契約變更的時間有何規定？
56.變更契約的原則及程式是什麼？
57.勞動契約變更內容的效力？
58.勞動契約可以變更哪些內容？
59.用人單位名稱發生變化是否影響勞動契約履行？
60.用人單位發生合併或分立等情況，勞動契約如何處理？
61.對勞動契約中所約定的工作崗位進行變更，政策是如何規定的？
62.勞動契約簽訂後，用人單位新制訂或修訂的規章制度是否有效？
63.用人單位能否單方變更勞動契約中的內容？
64.勞動契約的法定變更與協商變更有什麼不同？
65.在什麼情形下出現勞動契約的法定變更？
三、勞動契約的解除
66.什麼是勞動契約的解除？
67.什麼是協商一致解除勞動契約？
68.通常情形下，勞動者解除勞動契約需要履行哪些手續？
69.在什麼情形下，勞動者可以立即與用人單位解除勞動契約？
70.在什麼情形下，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動契約？
71.在什麼情形下，用人單位可以與勞動者隨時解除勞動契約？
72.在什麼情形下，用人單位應當提前30天書面通知勞動者或額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約？
73.上題中額外支付勞動者一個月工資的標準如何確定？
74.哪些人員用人單位不能依據72問答中的情形單方解除勞動契約？
75.在什麼情形下，企業可以實行經濟性裁員單方解除勞動契約？
76.企業可以實行經濟性裁員單方解除勞動契約，應注意哪些程式？
77.裁減人員方案一般應包括哪些內容？
78.裁減人員不應包括哪些勞動者？
79.試用期期間，用人單位哪些情形下可與勞動者單方解除勞動契約？
80.試用期已過，用人單位能否以不符合錄用條件為由單方解除勞動契約？
81.用人單位能否和“三期”內的違紀女職工單方解除勞動契約？
82.訂立的無固定期限勞動契約能否解除？
83.在服務期內，因用人單位有哪些情形，勞動者解除勞動契約不履行服務期約定，可以不用支付用人單位違約金？
84.在服務期內，勞動者嚴重違紀導致用人單位不得己單方解除勞動契約的，勞動者是否應支付違約金？
85.非全日制用工當事人雙方中的一方解除勞動契約是否要提前通知？
86.勞務派遣形式用工中，用工單位可以直接與被派遣勞動者解除勞動契約嗎？
87.勞動者解除勞動契約，用人單位有哪幾種情形下需支付經濟補償金？
88.用人單位解除勞動契約，在哪幾種情形下應向勞動者支付經濟補償？
89.經濟補償的標準有何規定？
90.經濟補償中的月工資包含哪些項目？
91.與工傷職工依法解除終止勞動契約，除經濟補償外，用人單位還應支付哪些項目？
93.勞動者患病或者非因工負傷，用人單位解除勞動契約的，除經濟補償外，用人單位是否還應向勞動者支付醫療補助費？
94.用人單位違法解除勞動契約怎么辦？
95.上題情形下，用人單位支付違法解除勞動契約的賠償金後，是否再支付經濟補償？
96.解除勞動契約時，用人單位、勞動者有哪些附隨義務？
……
第二篇工作時間及休息休假
第三篇工資
第四篇常見問題
附錄
後記
