《中華人民共和國勞動法配套規定（實用註解版）》是2012年7月法律出版社出版的圖書，作者是法律出版社法規中心。
基本介紹
- 中文名：中華人民共和國勞動法配套規定（實用註解版）
- 作者：法律出版社法規中心
- 出版社：法律出版社
- 出版時間：2012年7月
- 頁數：329 頁
- 定價：29 元
- 開本：32 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787511835130
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《中華人民共和國勞動法配套規定（實用註解版）》以現行有效的法律、法規、司法解釋為線索，結合日常生活中常見的法律問題，收錄與其密切相關的配套規定，並在此基礎上予以精要的實用解答，以便廣大讀者及時解決常見法律問題。
圖書目錄
《中華人民共和國勞動法》適用提要
中華人民共和國勞動法
第一章 總則
第一條【立法目的】
問答1994年《勞動法》和2007年《勞動契約法》
是什麼關係？為什麼《勞動契約法》頒布後《勞動法》依然有效？
第二條【適用範圍】
問答《勞動法》和《勞動契約法》的適用範圍有哪些不同？
第三條【勞動者的權利和義務】
第四條【用人單位的義務】
問答用人單位的規章制度可否成為人民法院審理勞動爭議案件的依據？
第五條【國家措施】
第六條【國家倡導和鼓勵義務勞動】
第七條【工會的組織和權利】
第八條【勞動者參與民主管理和平等協商】
第九條【勞動工作主管部門】
第二章促進就業
第十條【國家促進就業政策】
第十一條【地方政府促進就業措施】
第十二條【平等就業】
第十三條【男女平等就業】
第十四條【特殊人員的就業】
問答一 我國目前對殘疾人就業有哪些特殊規定？
問答二 我國目前對少數民族人員就業有哪些特殊規定？
問答三 我國目前對退役軍人就業有哪些特殊規定？
第十五條【禁用童工及其例外】
第三章勞動契約和集體契約
第十六條【勞動契約的概念】
問答一 用人單位可否通過不簽訂勞動契約來阻止自己和勞動者建立勞動關係，從而免於履行其在勞動法律關係中的義務？
問答二 用人單位堅持不與勞動者簽訂勞動契約的，需要承擔什麼責任？
問答三 用人單位既不與勞動者簽訂勞動契約又不肯支付2倍工資的，勞動者如何救濟？應如何證明勞動關係的存在？
問答四 離退休人員被再次聘用的，是否需要與用人單位簽訂勞動契約？
第十七條【勞動契約的訂立和變更及其效力】
問答勞動契約何時生效？其效力何時終止？
第十八條【無效勞動契約】
問答一勞動契約的部分條款違反法律的，勞動
……
配套規定
法律文書
附錄
