和諧社會中的勞動關係

內容簡介

《和諧社會中的勞動關係》主要內容：和諧社會與科學和諧勞動關係；企業是構建和諧勞動關係的決定性主體；員工是構建和諧勞動關係的基礎性主體；正確處理勞動爭議是維護和諧勞動關係的重要措施等。當前中國勞動關係呈現三大特點：一是勞動關係市場化轉型基本完成，但並不規範；二是職工權益受損，勞資矛盾已成為影響中國社會和諧穩定、經濟發展的一個主要因素；三是勞動關係調整仍處在由個別勞動關係調整向集體勞動關係調整轉變的過程中。在這一過程中，馬克思主義理論工作者有責無旁貸的社會責任，在勞動關係調整中發揮應有的作用。帶著諸多問題，《和諧社會中的勞動關係》編者深入泉州一些縣(市、區)進行調研，在此基礎上形成《和諧社會中的勞動關係》的主要框架和觀點。

圖書目錄

第一章和諧社會與科學和諧勞動關係
一、勞動關係的概念、特徵、基本類型
二、社會主義和諧社會要求發展以利益協調為目標的和諧的新型勞動關係
三、發展科學和諧的新型勞動關係的意義
四、發展科學和諧的新型勞動關係需要注意的幾個問題
第二章協調勞動關係矛盾
一、市場經濟條件下勞動關係的主要特點
二、當前勞動關係矛盾的具體表現及其特徵
三、勞動關係矛盾和衝突產生的原因分析
四、協調、化解勞動關係矛盾的對策
第三章勞動契約是和諧勞動關係確立的依據
一、勞動契約是和諧勞動關係確立的依據
二、勞動契約和集體契約的主要內容
三、勞動契約存在的主要問題
四、完善勞動契約制，奠定和諧勞動關係的基礎
第四章企業是構建和諧勞動關係的決定性主體
一、企業是構建和諧勞動關係的決定性主體
二、企業在構建和諧勞動關係中存在的問題
三、企業要樹立良好形象，發揮決定性的主體作用
第五章員工是構建和諧勞動關係的基礎性主體
一、員工是構建和諧勞動關係的基礎性主體
二、員工中存在影響勞動關係和諧的不規範行為分析
三、員工要努力提高自身素質，為構建和諧勞動關係發揮基礎性主體作用
四、企業黨組織要加強教育與培訓，為和諧勞動關係建設高素質的員工隊伍
第六章政府是構建和諧勞動關係的主導
一、政府是構建和諧勞動關係的主導
二、政府治理勞動關係中存在的問題與原因分析
三、強化政府職能，充分發揮其協調勞動關係的主導作用
第七章企業民主管理是構建和諧勞動關係的重要途徑
一、企業民主管理是構建和諧勞動關係的重要途徑
二、員工參與企業民主管理的主要形式
三、企業民主管理面臨的問題與對策
第八章工會是構建和諧勞動關係的重要力量
一、工會是構建和諧勞動關係的重要力量
二、當前，工會工作存在不適應構建和諧勞動關係的問題
三、大力加強工會工作，構建和諧勞動關係
第九章正確處理勞動爭議是維護和諧勞動關係的重要措施
一、勞動爭議類型及處理程式
二、正確處理勞動爭議是發展和諧勞動關係的重要途徑
三、當前勞動爭議處理工作面臨的主要問題
四、正確處理勞動爭議若干問題的思考
第十章推行SA8000促使企業承擔構建和諧勞動關係的社會責任
一、SA8000產生的背景及主要內容
二、SA8000標準對我國企業勞動關係的影響
三、積極推行SA8000，推動企業履行構建和諧勞動關係的社會職責
後記

和諧社會中的勞動關係

基本介紹

內容簡介

圖書目錄

相關詞條

熱門詞條