多重勞動關係_中文百科全書

多重勞動關係

多重勞動關係，一個勞動者同時與兩個或兩個以上的用工單位形成兩個或兩個以上的勞動關係。市場經濟國家中一種常見的用工現象。多重勞動關係的銜接一般有三種形式：（1）並列銜接。兩個或兩個以上的勞動關係以非全日制工的形式銜接。如一個勞動者在甲單位從事4小時勞動，又在乙單位從事4小時勞動。（2）主從銜接。兩個或兩個以上的勞動關係以主職與兼職的形式銜接。如科技人員的兼職勞動即從事第二職業時，其實就形成了多重勞動關係。（3）虛實銜接。兩個勞動關係以其中一個與勞動過程相聯繫，另一個不與勞動過程相聯繫的形式相銜接。如勞務派遣中形成的用工關係。

勞動關係：1、全日制勞動關係。2、非全日制勞動關係。3、派遣式勞動關係未解除情況下是與派遣用人單位建立勞動關係，派遣式勞動關係解除情況下，實續際使用單位繼續使用的，由勞務派遣用工單位調整僱傭用人單位。顯然，全日制勞動關係唯一性，非全日制勞動關係可多重性且非全日制後勞動關係不得影響前勞動關係。法律本意勞動關係唯一性。