國民權利手冊

《國民權利手冊》以平易通俗的方式，傾心走進老百姓的日常生活，讓大家真真切切地感受和了解發生在自己身上的權利故事，是一本關於人權的通俗不及讀物。

基本介紹

• 中文名：國民權利手冊
• 作者：本書編寫組
• 出版時間：2010年09月01日
• 出版社：海天出版社
• 頁數：397 頁
• ISBN：9787807479369
• 類別：法律普及讀物
• 開本：32 開
• 裝幀：平裝

內容簡介

《國民權利手冊》能為老百姓釋疑解惑，充實勞百姓的人權知識，滿足人民民眾權利保護的需求，對將強公民的權利意識的宣傳和教育也具有重要的價值。

國民權利手冊

目錄

1 勞動契約糾紛解決途徑、操作技巧和風險防範

一、勞動契約訂立過程中的糾紛

1．用人單位在招聘中做誇大待遇、歧視等宣傳而引發的勞動契約糾紛

2．用人單位因不具備合法經營資格引發的糾紛

3．因勞動契約簽訂前沒有履行告知義務而發生的糾紛

4．因勞動者簽訂勞動契約前故意隱瞞懷孕事實而與用人單位引發的糾紛

5．勞動者就用人單位未告知職業病危害而引發的勞動爭議

6．用人單位在用工之前訂立勞動契約，又在用工之前解除勞動契約引發的糾紛

7．公司的分支機構招用勞動者而引發的爭議

8．用人單位聘用外國人或港、澳、台人員引發的勞動爭議

二、勞動契約簽訂、續訂、試用期的糾紛

1．勞動者主張與用人單位形成事實勞動關係而引發的糾紛

2．勞動者拒絕與用人單位簽訂書面勞動契約引發的糾紛

3．用人單位與勞動者因簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動契約引發的糾紛

4．用人單位與勞動者簽訂非全日制用工協定引發的糾紛

5．與礦山、井下以及其他有害身體健康的工種、崗位的勞動者簽訂固定崗位的勞動契約引發的糾紛

6．勞動契約到期，用人單位或勞動者不同意續簽勞動契約的糾紛

7．用人單位與勞動者在試用期內引發的糾紛

8．用人單位與勞動者簽訂競業限制協定引發的糾紛

三、勞動契約履行與變更過程中的糾紛

1．廠家派駐的銷售員與商場在派駐期間的糾紛

2．用工單位採用勞務派遣形式引發的糾紛

3．用人單位與雙重或多重勞動關係的勞動者發生的糾紛

4．用人單位依據規章制度對勞動者進行處罰，勞動者以規章制度沒有經過公示進行抗辯而引發的糾紛

5．用人單位制定的規章制度與勞動契約約定的內容不一致，就如何適用引發的爭議

6．勞動者被安排到其他單位工作，就工作年限的計算與新用人單位引發的爭議

四、勞動契約解除與終止的糾紛

1．勞動契約解除或終止後，勞動者出現不交接、不支付違約金、不歸還配備的貴重物品和辦公用具而引發的糾紛

2．勞動者擅自離職與用人單位發生的糾紛

3．用人單位與勞動者協商解除勞動契約，約定經濟補償數額後，勞動者以約定違法主張無效而引發的糾紛

4．用人單位無過錯，勞動者主動提出解除勞動契約後，又主張經濟補償而引發的糾紛

5．用人單位就勞動者未依法履行解除勞動契約程式而引發的糾紛

6．用人單位因經濟性裁員與勞動者發生的糾紛

……

2 勞動關係的認定

3 勞動契約的簽訂和履行

4 工資、工時、福利和休假

5 社會保險待遇

6 勞動契約的解除和終止

7 特殊勞動群體的保護

8 勞動契約糾紛仲裁與訴訟