《勞動者民主參與權研究》是2011年出版的圖書,作者是郝晶。
基本介紹
- 作者:郝晶
- 出版時間:2011年4月
- 頁數:164 頁
- 定價:22 元
- ISBN:9787566101044
《勞動者民主參與權研究》是2011年出版的圖書,作者是郝晶。
《勞動者民主參與權研究》是2011年出版的圖書,作者是郝晶。內容簡介 《勞動者民主參與權研究》內容簡介:勞動者民主參與權的確認與行使是構建和諧勞動關係的關鍵。《勞動者民主參與權研究》從解析勞動者民主參與權本體出發,明確其內涵、...
勞動者參與民主管理是企業履行社會責任對勞動者權益提供保護的另一種表現形式。在以企業社會責任為基礎的企業統合模式的構建中,勞動者民主參與制在集體自治中發揮的作用無可取代。無論是職工代表大會制度還是職工監事、職工董事制度都應放棄...
公司職工參與權的內涵 一是這裡的“職工”指普通勞動者(藍領)和科技人員組成的隊伍,屬於管理層的高級雇員不在其中;二是以“勞動者”的身份參與,因此,作為股東、勞動者雙重身份參與的不在其中;三是“一定形式”主要包括機構參與即...
代表性成果有:《淺談我國企業職工民主管理制度的法律完善》、《我國企業職工民主管理制與德國企業職工參與制比較研究》、《勞動關係中的三方機制研究》、《論我國勞動派遣機構的規制》、《勞動力派遣中的僱主責任承擔》、《中國勞務派遣制度...
社會主義市場經濟制度的建立,是社會經濟關係和勞動關係發生變化,我國的職工民主管理制度面臨著形式、內容、和理論上的新問題。廣大職工和勞動民眾直接參加社會經濟、文化和社會事務的管理,是社會主義民主制度的重要特徵。堅持和完善職工民主參與...
(一)勞動者建議權的概念和意義 (二)勞動者建議權的構成 (三)勞動者建議權的救濟 (四)勞動者建議權的保障機制 三、勞動者對併購決策的參與權 (一)勞動者決策權的概念和類型 (二)公司治理結構對勞動者決策參與權的影響 ...
第七條 地方各級人民政府設立的保護職工權益的勞動爭議仲裁委員會、社會保險監督委員會、勞動安全生產委員會等機構,應當有同級地方工會參加。第八條 工會提出的涉及職工權益的意見和建議,有關單位應當及時研究,採納的應當落實;不予採納...
憲法明確規定:國營企業依照法律規定,通過職工代表大會和其他民主形式實行民主管理。集體經濟組織依照法律規定實行民主管理,由它的全體勞動者選舉和罷免管理人員,決定經營管理的重大問題。主要形式 實現職工民主管理權的主要形式有:(1)選派...
4、 勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利。5、 勞動者享有社會保險和福利的權利。 6、 勞動者有接受職業技能培訓的權利。 7、 勞動者有提請勞動爭議處理的權利 8、勞動者有休息休假的權利 基本內容 主要有以下幾個方面:1、 勞動...
《國有企業勞動者參與剩餘分配研究》為作家諶潔的代表作,本書主要講了國有企業治理困境的根源在於勞動效率低下。賦予勞動者剩餘索取權,是社會主義經濟理論和現代企業理論共有的結論,但是這一點在以往的國有企業分配製度中一直沒有得到...
通常,在對中國職工代表大會制度的批評中,有一種基於已開發國家勞動關係模式和企業治理模式的非現實主義的期望。而本書的實證描述和理論概括,則力求基於中國的現實語境,著眼於中國企業生成的歷史條件和社會環境,使用與之相契合的概念和...
勞動權,即有勞動能力的公民有獲得參與社會勞動和領取相應的報酬的權利。勞動權是獲得生存權的必要條件。沒有勞動權,生存權利也就沒有保障。 勞動權是公民基本權利之一,既然是一種權利,那么存在權利人的同時也必然存在義務人,在勞動...
二、職工民主管理的研究方法 本章小結 複習思考題 第二章 職工民主管理產生與發展的一般規律 第一節 企業管理民主化是生產力發展的客觀要求 一、科學技術的發展改變了勞動結構 二、生產力發展改變了企業管理方式 三、職工民主參與是現代...
第三條 本條例所稱職工,是指與企業存在勞動關係(包括事實勞動關係)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。本條例所稱企業職工民主權利,是指企業職工依照法律、法規的規定,行使民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督的權利。職工(...
第一條 為了推進企業民主管理,保障職工參與企業民主管理的權利,發展和諧勞動關係,促進企業持續健康發展,依照有關法律、法規,結合本市實際情況,制定本條例。第二條 職工大會或者職工代表大會是職工參與企業民主管理的基本形式。企業應當...
職工民主管理是企業職工通過職工大會、職工代表大會或其他形式,審議企業重大決策,監督企業行政領導,維護企業和職工合法權益,體現勞動者當家作主的企業管理制度。職工民主管理是職工依法直接或間接參與管理所在單位內部事務,其在協調勞動關係中的...
(二)各級工會在維護全國人民總體利益的同時,更好地表達和維護職工的具體利益,全面履行工會的維護、建設、參與、教育社會職能,做好企業的工會工作和職工民主管理工作。 (三)必須保證勞動者享有《勞動法》規定的各項權利,即依法參加和組織工...
職工民主管理(32課時):“職工民主管理”是研究企、事業單位和其他社會組織中職工勞動者民主參與的理論與實際套用的學科。它以馬克思主義經典作家有關民主的論述作為研究的理論指導,同時又借鑑西方國家有關民主參與的學說來闡釋發生於當代...
第十八條 任何組織和個人不得對職工行使參與民主管理權利進行壓制、阻撓和打擊報復。第十九條 企業、事業單位違反本條例規定,有下列情形之一的,由旗縣級以上人民政府有關企業、事業單位主管部門或者勞動和社會保障行政部門以及其他有關...
職工代表大會是中國勞動者參與企業民主管理的一種基本形式,是職工行使民主管理權力的機構。3.僱主也稱僱傭者,是指在一個組織中,使用雇員進行有組織、有目的的活動,並向雇員支付工資報酬的法人或自然人。僱主是一個新的概念,在現行的勞動...
(二)學習有關法律、法規和政策,開展調查研究,提高參與民主管理的能力;(三)遵紀守法,做好本職工作,接受職工的監督。第十六條 職工代表依法行使權利,任何組織和個人不得阻撓和打擊報復。職工代表在任期內尚未履行的勞動契約期限短...