公司併購中勞動者權益保護問題研究

內容簡介

公司併購以及由此引發的法人資格和股權結構的變更，必然帶來勞動關係的調整。近年來，因公司併購引發的勞動契約存續、勞動債權清償、集體勞動關係變動、勞動者程式參與等方面的問題不斷湧現。由於無法可依或者執法不嚴，出現了勞動者權益被大量侵譽備槓察害的現象，而勞動者的激烈維權行為又直接影響到併購後資源整合的效率。併購的成功與否與投資者能否妥善處理勞工問題具有密切關係，只有合理平衡勞動者就業保障權與公司自主經營權之間的關係，才能夠使公司併購符合社會經濟發展的整體利益。本書嘗試對公司併購中的勞促櫻應動者權益保護問題進行分析研究，探討相關法律的理解與適協屑葛用，提出保護機制的構建與完善建議，以期為立法設定、行政執法、司法適用和理論研究盡綿薄之力。

作者簡介

朱婧，中國人民大學民商法學博士，中華人民共和國zui高人民法院法官。從事民商事審判工作近十年，參與民法典、民事訴訟法及多部司法解釋的起草制定工作。合著《zui高人民法院指導性案例裁判規則理解與適用》契約卷二、房地產卷，參與撰寫《zui高人民法院民事申請再審案件裁判標準》《zui高人民法院礦產資源案件審判思路與裁判方法》《中國審判大辭典》等書，在《人民司法》《政治與法律》《判解研究》以及zui高人民法院《立案工作指導》《審判監督指導》《執行工作指導》等刊物上發表論文多篇。

圖書目錄

序林嘉

前言

一、選題背景和研究意義

（一）選題背景

（二）研究意義

二、理論研究的現狀和不足

（一）理論研究綜述

（二）研究局限與不足

三、研究範圍與研究方法

（一）研究範圍

（二）研究方法

第一章公司併購中勞動者權益保護的基本理論

一、勞動者權益的界定

（一）權益的含義

（二）勞動者權益的內涵

（三）勞動者權益的外延

二、公司併購行為簡介

（一）公司併購的概念

（二）公司併購的類型

（三）公司併購的動因

三、公司併購對勞動者權益的影響

（一）併購類型與勞動者權益的關係

（二）公司併購對個別勞動權的影響

（三）公司併購對集體勞動權的影響

四、公司併購中勞動者權益保護的正當性基礎

（一）人權保障理論：從消極權利到積極權利

（二）法律社會化理論：從個人本位到社會本位

（三棗禁放嘗）公司社會責任理論：從股東至上到兼顧相關者利益

（四）勞資博弈理論：從衝突對抗到合作共贏

第二章公司併購中勞動者權益保護的立法與現狀

一、境外併購勞動保護的立法考察

（一）協約自治主義國家與地區

（二）多元放任主義國家

（三）統合主義國家與地區

二、我國併購勞動保護的立法沿革

（一）初創萌芽時期（1993年及以前）

（二）發展探索時期（1994年至2007年）

（三）法律框架形成時期（2008年至今）

三、比較考察：啟示與問題

（一）域外併購勞動保護立法的啟示

（二）我國併購勞動保護立法及實施中的問題

第三章公司併購中勞動契約的存續

一、公司併購中勞動契約的效力

（一）併購中勞動契約的效力之爭

（二）勞動契約的承繼制度

（三）勞動者對承繼的異議權

（四）工作年限的合併計算

二、公司併購中勞動契約的變更

（一）併購對勞動契約內容的影響

（二）用人單位人事調整權的限制

（三）併購中情勢變更原則的適用

（四）勞動契約不利益變更的禁止

三、公司併購中勞動契約的解除

（一）併購中違法解僱的行為類型

（二）禁止以併購為由解僱勞動者

（三）併購中擬制解僱的適用

（四）併購中整理解僱的適用

第四章公司併購中勞動債權的清償

一、勞動債權概述

（一芝采）勞動債權的內涵及特殊牛促櫃性

（二）勞動債權的保護範圍

（三）併購中侵害勞動債權的表現形式

二坑端旋、新舊用人單位的對外清償責任

（一）併購中勞動債權保護的立法模式

（二）新舊用人單位的連帶清償責任

（三）連帶清償責任的適用限制

三、新舊用人單位的內部責任劃分

（一）併購中勞動責任的通知義務

（二）併購雙方之間勞動責任的追償

（三）勞動責任不能追償的風險承擔

（四）併購協定中勞動債務免責條款的效力

四、公司併購中勞動債權保護的配套機制

（一）虛假出資和抽逃出資的民事賠償責任

（二）違法清算註銷的民事賠償責任

（三）公司併購的無效與撤銷制度

（四）勞動債權保險及基金制度

第五章公司併購中集體勞動關係的處理

一、公司併購中集體契約的效力

（一）集體契約效力變動的比較考察

（二）併購中集體契約的承繼

（三）併購中集體契約的競合

（四）併購中集體契約的變更

二、公司併購中工會職能的延續

（一）工會在併購中的職能定位

（二）併購中工會組織的存續

（三）工會代表任職的保留

（四）不當勞動行為的規制

三、公司併購中集體協商的程式

（一）集體協商的主體

（二）集體協商的內容

（三）集體協商的期限

（四）集體協商的結果

（五）集體協商爭議的解決

四、公司併購中集體爭議權的行使

（一）集體爭議權及罷工的意涵

（二）我國併購罷工的特點與成因

——以東莞諾基亞併購罷工案為例

（三）官方對罷工行為的態度轉變

（四）罷工權的行使與限制

第六章勞動者對公司併購程式的參與

一、勞動者對併購信息的知情權

（一）勞動者知情權的概念和意義

（二）勞動者知情權的構成

（三）勞動者知情權的限制

（四）勞動者知情權的救濟

（五）併購材料的備案制度

二、勞動者對併購事務的建議權

（一）勞動者建議權的概念和意義

（二）勞動者建議權的構成

（三）勞動者建議權的救濟

（四）勞動者建議權的保障機制

三、勞動者對併購決策的參與權

（一）勞動者決策權的概念和類型

（二）公司治理結構對勞動者決策參與權的影響

（三）有利於勞動者決策參與的公司治理模式選擇

（四）勞動者決策權保護的機制完善

結語

案例索引

參考文獻

後記

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基本介紹

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