《新編勞動契約權益維護》是由中國勞動社會保障出版社出版的書籍。內容簡介 《勞動契約權益維護》一書，當時是以《勞動法》及其配套法規作依據。此書作為“金袋鼠”叢書之一曾獲第13屆中國圖書獎。《新編勞動契約權益維護》是在《勞動契約權益維護》一書的基礎上重新撰寫，新增“集體契約與勞務派遣及其他”一章，《...
勞動契約制度（láo dòng hé tóng zhì dù），是專門規範勞動契約的制度。勞動契約與每一個勞動者息息相關，是每一個勞動者走上工作崗位與用人單位發生勞動關係時都必須簽署的協定。勞動契約的內容包括勞動者與用人單位經過平等協商後達成的關於權利和義務事項的條款。內容概述 中國的勞動契約制度從二十世紀八十年代...
第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動契約，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。第二章 勞動契約的訂立 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作...
勞動保護權是指勞動者在安全衛生的條件下進行工作的權利，用人單位有義務提供合格安全衛生標準的勞動條件。 按照中國《勞動法》和《勞動契約法》的規定，在勞動保護權的內容方面，中國勞動者享有的勞動保護權主要包括：安全衛生環境條件獲得權、取得勞動保護用品的權利、獲得法律規定的休息時間的權利、定期健康檢查權、依法...
《從勞動契約法說起：勞動者權益維護讀本》於曉蘭 著，化學工業出版社出版。本書教人們如何運用法律的武器維護自己的權益。內容簡介 分兩部分，第一部分分別就《勞動契約法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《就業促進法》、《工傷保險條例》法律法規的內容，作了專業性的提問與解答，使讀者在閱讀後，清晰地了解法律的...
第一條為了完善勞動契約制度，明確勞動契約雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，適用本法。國家機關、事業...
勞動契約，又稱勞動契約、勞動協定。勞動契約是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在勞動法中占據核心的地位。法律規定 我國《勞動法》第16條第1款規定：“勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。建立勞動關係應當訂立勞動契約。”契約類型 以契約...
“國家採取措施，逐步實現勞動者基本養老保險個人賬戶隨勞動者在全國範圍內流動。”這是24日提交全國人大常委會二審的勞動契約法草案作出的規定。意味著將來制定社會保險法時，要明確“社會保險實行全國統籌”。遭遇欠薪可向法院申請支付令 【綜合新華社北京 12 月 24 日電】（記者田雨鄭瑋娜張琴）旨在構建和發展和諧...
《維護您的勞動權益：律師帶您深度解讀勞動契約法》是2007年8月中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是石先廣。內容簡介 為幫助廣大勞動者全面、系統、深入地把握法律的新規定，筆者結合自己處理勞動爭議的實踐經驗，精選了與《勞動契約法》有關的115個法律問題，並通過這115個問題為您詳細解讀《勞動契約法》的內容...
一、勞動權益維護 就業 1．【禁止使用童工】16周歲以下的兒童能外出打工嗎？2．【流動就業】農民工跨地區流動就業需要辦理就業手續嗎？3．【就業準入】從事哪些崗位的工作必須具備相應的職業資格證書？4．【職業技能鑑定】如何獲取職業資格證書？5．【職業介紹】農民工如何尋找就業崗位？6．【個體經營或自由職業者的...
《遼寧省職工勞動權益保障條例》是為了保障職工的合法權益制定的條例。（2013年5月30日遼寧省第十二屆人民代表大會常務委員會第2次會議通過 2013年5月30日遼寧省人民代表大會常務委員會公告第1號公布 自2013年8月1日起施行）條例全文 第一章 總則 第一條 為了保障職工的合法權益，構建和維護和諧穩定的勞動關係，...
勞動契約權益維護—初入職場 《勞動契約權益維護—初入職場》是中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是李綱。
堅持統籌平衡。統籌勞動者權益維護和企業健康發展，推動企業和勞動者廣泛開展協商，倡導雙方互諒互讓、共擔責任、共渡難關。堅持精準穩妥。密切關注新冠肺炎疫情防控期間勞動關係的新情況、新問題，加強研判，穩妥施策，提升工作的精準度和實效性。二、規範勞動用工 （一）勞動契約訂立或續訂問題。企業與勞動者因疫情影響不...
以上兩種情況，都嚴重影響勞動關係的穩定，甚至引發惡性事件。因此，通過加強對勞動契約執行情況的監督檢查，教育勞動契約主體雙方嚴格履行勞動契約，並對違約者給予一定的處罰，對於勞動關係的穩定和健康發展，維護雙方的合法權益，促進企業內部生產秩序和工作秩序的穩定，提高企業的經濟效益，都具有十分重要的意義。(3)加強...
《關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施方案》是為深入貫徹黨中央、國務院決策部署，認真落實人力資源和社會保障部等八部門《關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》（人社部發〔2021〕56號），經省政府同意制定的實施方案。由安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省發展和改革委員會、安徽省交通運輸廳、...
《農民工勞動保障權益維護》是中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是瀋水生 內容簡介 從這一認識出發，本叢書在這方面做了一些新的探索和嘗試：以大量生活中實際發生或可能遇到的勞動糾紛案例為主線，配以權威專家評析和相應的法律法規作參考，組成一個個有說服力、有代表性的法制宣傳教育單元，力圖深入淺出、簡明...
如果你對這些問題存在困惑，那么《捍衛你的勞動權益:勞動爭議法律問題解答》可以幫助你回答並解決在工作中遇到的上述各種問題，同時幫助你學習相關法律法規，使你更有針對性地依法維護自己的勞動權益。圖書目錄 勞動契約與集體契約 1．用人單位與勞動者簽訂勞動契約，能否要求抵押身份證或者收取押金？2．用人單位如果不與...
勞動契約依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動契約規定的義務。第六條 工會應當為勞動者提供勞動契約方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動契約的情況進行監督。用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會應當代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動契約中的合法權益。第七條 勞動保障行政部門對勞動...
《勞動者權益維護100問》依據現行的法律、法規和國家政策，介紹了勞動者應享有的基本權利，以及維護合法權益的方法和途徑。全書著重對勞動者維權的基礎知識作了較為全面的介紹，闡述了用人單位、政府有關部門、工會組織在勞動者權益保障和維護方面的職責和義務，闡明了勞動者在維護自身權益方面的相關知識。內容簡介 《...
第六條 各級工會組織依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守本規定的情況進行監督。第二章 勞動契約的訂立 第七條 用人單位招用勞動者，應當與勞動者訂立勞動契約。勞動契約應當包括下列內容：（一）勞動契約期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動紀律；（五）勞動報酬、社會保險及福利；（...
第四條 訂立和變更勞動契約，應當遵循平等自願、協商一致的原則，依法進行。第五條 市、區（縣）勞動保障行政部門負責本行政區域內的勞動契約管理工作。第六條 對違反勞動法律、法規的行為，任何單位和個人均有權向勞動保險行政部門舉報?第七條 工會組織依法代表勞動者與用人單位簽訂集體契約，維護勞動者的合法權益...
《女職工勞動保障權益維護》是2005年中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是吳亞平。本書闡述了就業權益維護、工資福利權益維護、“三期”特殊勞動保護權益維護和生育保險權益維護等內容。圖書目錄 就業權益維護 1.招工錄用分數線，女性為何高出60分 2.這種“區別對待”，就是性別歧視 3.丈夫離職，豈可牽連妻子 4....
《關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》是為支持和規範發展新就業形態，切實維護新就業形態勞動者勞動保障權益，促進平台經濟規範健康持續發展，人力資源社會保障部、國家發展改革委、交通運輸部、應急部、市場監管總局、國家醫保局、最高人民法院、全國總工會共同印發的意見。2021年7月16日，人社部等八部門...
第五條 用人單位應當建立健全勞動契約的訂立、變更、終止登記制度和契約檔案保管制度。第六條 工會幫助，指導勞動者訂立勞動契約，並依法對用人單位訂立和履行勞動契約情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規、規章規定的，工會有權依法維護勞動者的合法權益。第二章 勞動契約的訂立和履行 第七條 勞動者在簽訂勞動契約...
第二部分：健全保障制度，兜牢勞動者權益保障底線 主要從公平就業、工資支付、休息休假、勞動安全衛生、社會保險、職業傷害保障、平台規則算法等7個方面維護新就業形態勞動者勞動保障權益，補齊勞動者權益保障制度短板。我省《實施辦法》明確，由交通、郵政等行業主管部門與相關職能部門協同治理，保障新就業形態勞動者合法...