《從勞動契約法說起:勞動者權益維護讀本》於曉蘭 著,化學工業出版社出版。本書教人們如何運用法律的武器維護自己的權益。...
1.單位只簽1年勞動契約,試用期3個月可以嗎?2.試用期是否包含在勞動契約期限內?3.勞動者試用期的工資有最低標準嗎?4.在試用期內.用人單位能隨意解除勞動契約...
《勞動契約法律漫畫讀本》是2009年上海人民出版社出版的圖書,作者是上海東方法治...第三十五條 解讀要點——單位與勞動者就變更契約的內容應採用書面形式...
本書是一本勞動契約法通俗性讀物,旨在面向廣大普通勞動者,幫助勞動者學習理解勞動契約法,用法律武器來維護自身合法權益。全書通過對99個勞動契約法要點問題的解讀,向...
本叢書包括《中華人民工和國勞動契約法精解》、《勞動契約爭議處理程式指南》、《勞動者勞動權益保護法律實務》、《深圳勞動爭議典型案例評析》等。參與叢書編寫的有...
《律師帶您深度解讀勞動契約法》是2007年中國勞動社會保障出版社出版的圖書,作者是石先廣。本書將勞動者的相關權利及維護,分為若干章節,以問答的形式介紹知識點,...
“全國職工《勞動契約法》知識大賽”指定讀本,也是全國工會系統“五五普法”的...一、《勞動契約法》的立法背景(一)保護勞動者合法權益的需要(二)完善勞動契約...
勞動契約法百姓讀本內容簡介 編輯 在建設法治社會的今天,需要掌握一些法律常識來維護自己的合法權益,本書以一問一答的形式介紹了勞動契約法的主要內容,對百姓重點...
《勞動契約法實用解讀》作為我國第一部專門規範勞動契約的《中華人民共和國勞動契約法》(簡稱為《勞動契約法》)的通過並頒布實施,可以說翻開了保障勞動者合法權益、...
《勞動者權益維護以案釋法》是2008年中國商業出版社出版的圖書,作者是陳寶棟,曹建生。本書介紹了關於勞動契約的基本法律知識及解決勞動糾紛的方法。...
將勞動契約法的內容分為二十一個專題,從勞動契約法條文出發,深入淺出地闡釋相關理論知識,將較難理解之處,專門舉實例加以評析說明,是貫徹和落實勞動契約法不可多...
10.勞動者在哪些情形下可以解除勞動契約?11.用人單位在哪些情形下可以解除勞動契約?12.用人單位在哪些情形下不得解除勞動契約?13.什麼是協定解除勞動契約?它有哪些...
給農民朋友講勞動契約法概述 編輯 《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關係,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據...
畢業生的求職就業過程為主線,以《勞動契約法》的相關條款為依據,將大學畢業生作為一個未來的和現實的求職者所應該掌握的涉及自己就業權益的有關法律知識採用問答式...
《勞動契約法理解與套用》是2007年中國勞動社會保障出版社出版的圖書,作者是程延園。該書在規範和調整企業和勞動者權益的基礎上,加大了保護勞動者合法權益的力度,也...
“國家採取措施,逐步實現勞動者基本養老保險個人賬戶隨勞動者在全國範圍內流動。”這是24日提交全國人大常委會二審的勞動契約法草案作出的規定。意味著將來制定社會保險...
《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動契約法實施條例》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》...讀本》(勞動者維權類)著作人、西南政法大學法律碩士、廣東粵勝律師事務所勞動部...
《勞動契約法》的通過和實施,進一步完善和規範了我國的勞動契約制度,明確了勞務契約雙方當事人的權利和義務,為保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關係,...
其內容主要包括:勞動者的主要權利和義務;勞動就業方針政策及錄用職工的規定;勞動契約的訂立、變更與解除程式的規定;集體契約的簽訂與執行辦法;工作時間與休息時間制度...
勞動契約法作為我國協調勞動關係和維護勞動者權益的一部重要法律,將為完善勞動契約制度,明確勞動契約雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧...
《中華人民共和國勞動契約法》是一部保護勞動者勞動權利,規範企業,事業單位,個體經濟組織,民辦非企業單位等用人單位用工制度的重要法律。本法在立法過程中公開徵求...
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動契約是勞動者與用工單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協定。根據這個協定,勞動...
它從勞動契約的訂立、履行和變更、解除和終止等多個方面,進一步完善了勞動契約制度,明確了勞動契約雙方當事人的權利和義務,為勞動者保護自己的合法權益提供了堅實的...
第四條 【用人單位分支機構訂立勞動契約的許可權】勞動契約法規定的用人單位設立的分支機構,依法取得營業執照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動契約;未依...
1.1 勞動契約法的立法目的是什麼1.2 勞動契約法的調整對象是什麼1.3 訂立勞動契約應遵循什麼原則1.4 用人單位如何保障勞動者的勞動權利...
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動契約是勞動者與用工單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協定。根據這個協定,勞動...