《勝任》是2021年國家行政管理出版社出版圖書，作者是董振華。
勝任模型，又稱勝任力模型，是企業管理方法。在一個組織中，不同崗位的職務所要求員工具備的勝任力內容和水平是不同的；在不同組織和不同行業中，相同的或類似工作崗位上，員工的勝任力特徵也不盡相同。因此，我們把擔任某一個特定的...
“勝任力”這個概念最早由哈佛大學教授戴維·麥克利蘭(David·McClelland)於1973年正式提出,是指能將某一工作中有卓越成就者與普通者區分開來的個人的深層次特徵,它可以是動機、特質、自我形象、態度或價值觀、某領域知識、認知或行為技能...
1.1 與勝任特徵探索相關的早期研究 勝任特徵（）的概念，當時人們就曾通過構建勝任剖面圖（Competency Profiling）來說明“一名好的羅馬戰士”的屬性。不過，直到，人們才開始採用科學的方法來研究勝任特徵。20世紀初“管理科學之父”泰勒的...
勝任能力模型的研究機構主要分幾類，一類為國有研究機構（如社會科學研究中心），一類為合資研究機構（如伯特諮詢），第三類為國際研究機構（如SHRM）。相對而言，國有研究機構更具學術性，合資研究機構更務實，而國際研究機構則更著眼未來...
《勝任》是2021年國家行政管理出版社出版的圖書。內容簡介 既要政治過硬，也要本領高強，是新時代黨對領導幹部的新要求。站在邁向第二個百年奮鬥目標的新起點上，各級領導幹部要加強黨性修養、堅持實事求是、勇於擔當作為、敢于堅持原則、...
勝任素質（Competency）是從組織戰略發展的需要出發，以強化競爭力，提高實際業績為目標的一種獨特的人力資源管理的思維方式，工作方法，操作流程。著名的心理學家，哈佛大學教授麥克里蘭(McClelland) 博士是國際上公認的勝任素質方法的創始人...
勝任特徵評價法是指通過對員工進行系統全面的研究，對其外顯特徵及內隱特徵進行綜合評價，從而尋找符合某一職位的理想人選。勝任特徵評價法是一種不受被訪談者經驗影響勝任特徵出現頻次的方法，其操作性、規範性較強。由於這種方法同時記錄...
勝任度指的是人與崗位的匹配程度，涉及動機、特質、自我形象、態度、價值觀、知識、技能，即任何可以被測量，能區分績效優秀和績效一般的個體特徵。尤其強調動機、特質等深層因素。勝任度測評 勝任度測評是以心理學、管理學為基礎，通過...
勝任特徵是2009年航空工業出版社出版的圖書，指“能將某一工作（或組織、文化）中有卓越成就者與表現平平者區分開來的個人的潛在特徵，它可以是動機、特質、自我形象、態度或價值觀、某領域知識、認知或行為技能——任何可以被可靠測量或...
勝任力素質又稱為勝任特徵，是指能將某一工作（或組織、文化）中有卓越成就者與表現平平者區分開來的個人的潛在特徵，它可以是動機、特質、自我形象、態度或價值觀、某領域知識、認知或行為技能。包括三個方面：深層次特徵、引起或預測...
1981年，理察·鮑伊茲(Richard Boyatzis)對一些關於經理人勝任素質的原始資料重新進行分析，鑽研並歸納出一組用來辨別優秀經理人才的勝任素質因素，這些因素能夠同時適用於不同的公司及功能上。從1989年起，麥克利蘭開始對全球200多項工作所...
《勝任力模型》是2013年機械工業出版社出版的圖書。勝任力模型（competence model）就是針對特定職位表現優異要求組合起來的勝任力結構，是一系列人力資源管理與開發實踐（如工作分析、招聘、選拔、培訓與開發、績效管理等）的重要基礎。麥克利...
崗位勝任模型是指根據崗位的工作要求，確保該崗位的人員能夠順利完成該崗位工作的個人特徵結構，它可以是動機、特質、自我形象、態度或價值觀、某領域知識、認知或行為技能，且能顯著區分優秀與一般績效的個體特徵的綜合表現。定義 20 世紀中...
力不勝任，漢語成語，拼音是 lì bù shèng rèn，意思是能力擔當不了。出自《周易·繫辭下》。成語解釋 勝任：能擔當得起。成語出處 《周易·繫辭下》：“德薄而位尊，知小而謀大，力小而任重，鮮不及矣。”成語辨析 【近義詞】...
趙勝任，現任遼寧丹東市人大農業與農村委員會副主任委員。人物履歷 2016年12月，遼寧丹東市人大農業與農村委員會副主任委員。任免信息 2016年12月28日，丹東市十五屆人大常委會第三十一次會議，任命：趙勝任為遼寧丹東市十五屆人大農業與...
圖書信息 主講：何新雲組成：4DVD 出版：東方影音出版公司 定價：480元國際編碼：ISRC CN-A13-10-0122-0/V.Z 編輯推薦 深刻理解勝任素質，調整每個人的動機，發掘每個人的特質，切實有效地將每一位員工的特質與崗位匹配起來，使你成為...
教師勝任力 教師勝任力（teacher's competence）是2013年公布的教育學名詞。定義 教師從事教育教學工作所具備的實際本領。出處 《教育學名詞》第一版。
《勝任未來：贏得人生的六種能力》是2018年機械工業出版社出版的圖書，作者是郭蓓。《勝任未來：贏得人生的六種能力》一本關於能力與思維成長的必讀書。作者郭蓓女士從世界頂級名校的人才培養思維和名企視角下的職業人才需求入手，對四十多...
東莞市勝任塑膠有限公司成立於2005年，坐落在環境優美，交通便利的東莞市長安鎮。專業從事行銷各類無紡布（EVA、高發泡、回力膠）PET聚酯薄膜，防刮花PET、PC、無鹵阻燃PET。及各特殊薄膜，公司憑著真誠服務、誠信第一、品質至上，價格優惠...
《員工勝任素質模型與任職資格全案》是2022年人民郵電出版社出版的圖書。內容簡介 本書分5個維度對素質進行三級定義，這為讀者構建與運用勝任素質模型和任職資格提供了極大的幫助，方便了讀者隨時查閱和參照。本書分別針對高層管理部門、市場...
海南勝任公共安全科技有限公司於2016年10月13日成立。法定代表人景澤，公司經營範圍包括：公共安全視頻監控設計、施工、維修，安全技術防範技術工程，建築智慧型化系統、安防系統設備銷售及安裝服務，監控設備的銷售及維修服務等；建築工程項目...
勝任力模型套用實務 《勝任力模型套用實務》是人民郵電出版社出版的圖書，作者是張登印，李穎，張寧
《勝任領導》是2012年國家行政學院出版社出版的圖書，作者是胡月星。內容介紹 《勝任領導》側重於從領導心理動力機制上予以探討，把研究的視野聚焦在領導勝任心理諸如動機需要、自我認知、角色把握、溝通激勵及勝任特徵等重要領域，力求從領導...
《勝任父母：孩子的問題就不是問題》是2019年教育科學出版社有限公司出版的圖書。作者是張向葵，李萍。 本書主編張向葵教授致力於兒童教育三十餘年，在多年科研和實踐的基礎上，梳理了兒童成長中容易出現的問題。編委會經過多次研討，*終確定...
《勝任素質模型構建與套用》是機械工業出版社2011年7月1日出版圖書，作者是嚴正、卜安康。內容簡介 《勝任素質模型構建與套用》主要內容簡介：高績效是每個企業的訴求，然而在績效管理過程中，必須回到本源，才能找到高績效的基因——勝任...
《從勝任到卓越商業銀行行長領導力模型》是2009年中國金融出版社出版的圖書，作者是黃勛敬。作者簡介 黃勛敬，博士，高級經濟師，南京大學商學院工商管理博士後，中山大學管理學院。研究者，供職於中國工商銀行。主要研究興趣包括行為金融(經濟...
《人力資源經理勝任素質模型》是2005年6月機械工業出版社出版的圖書，作者是國際人力資源管理研究院編委會。內容簡介 在人力資源管理逐步向職業化發展的進程中，人力資源部門必須思考：如何提高自身能力建設，增加人力資源對於整個組織戰略的...
《勝任能力模型設計與套用》是2006年廣東經濟出版社出版的圖書，作者是吳能全，許峰 內容簡介 在異常激烈的競爭中，“人才”成為企業制勝的關鍵因素。某一工作需要什麼樣的員工？這些員工是否具有相應的知識、技術和能力？這些工作期望又是否...
勝任力模型開發與套用 《勝任力模型開發與套用》是2019年中國經濟出版社出版的圖書。
