人力資源經理勝任素質模型

《人力資源經理勝任素質模型》是2005年6月機械工業出版社出版的圖書，作者是國際人力資源管理研究院編委會。

基本介紹

• 中文名：人力資源經理勝任素質模型
• 作者：國際人力資源管理研究院編委會
• 出版社：機械工業出版社
• ISBN：9787111163978

內容簡介

在人力資源管理逐步向職業化發展的進程中，人力資源部門必須思考：

如何提高自身能力建設，增加人力資源對於整個組織戰略的價值？

如今，勝任素質理論已經得到人們的廣泛重視，在套用中，眾多企業和組織以無可爭辯的優秀業績和管理效率證明了勝任素質理論對人力資源管理的重要程度。

為了塑造卓越成功的人力資源經理，提升人力資源經理的勝任程度，本書從基礎理論出發，為人力資源經理及專業人員：

系統地介紹了理論體系：勝任素質理論的發展歷程；勝任素質的理論與模型；人力資源經理應扮演的六大角色及如何實施。

通過案例講解，提供了在實踐中如何勝任的具體方法；

具有一定的實踐性與可操作性；

是人力資源經理及從事人力資源管理工作者的案頭必備。