《公立醫院薪酬制度與激勵機制研究》是2020年經濟科學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：公立醫院薪酬制度與激勵機制研究
- 作者：俞衛
- 出版時間：2020年
- 出版社：經濟科學出版社
- ISBN：9787521813708
《公立醫院薪酬制度與激勵機制研究》是2020年經濟科學出版社出版的圖書。
《公立醫院薪酬制度與激勵機制研究》是2020年經濟科學出版社出版的圖書。...
《中國公立醫院醫生薪酬制度改革研究》是2016年社會科學文獻出版社出版的圖書，作者是貢森、葛延風、王列軍。內容簡介 我國公立醫院改革正在加快推進，而形成對醫生的正確激勵最為關鍵。本書圍繞醫療衛生行業薪酬制度改革的必要性、改革的基本...
《安徽省深化公立醫院薪酬制度改革實施方案》是根據人力資源社會保障部、財政部、國家衛生健康委、國家醫保局、國家中醫藥局《關於深化公立醫院薪酬制度改革的指導意見》精神，以及安徽省委、省政府關於深化公立醫院改革的有關部署要求，結合...
《公立醫院薪酬制度的國際比較研究》是2016年3月北京大學醫學出版社有限公司出版的圖書，作者是候建林。本書主要對國際視角下醫生與護士薪酬水平、醫院薪酬制度影響、醫生薪酬支付方式變遷及優缺點等等。內容簡介 侯建林的《公立醫院薪酬制度...
甘肅省深化公立醫院薪酬制度改革實施方案 按照國家統一部署，前期我省開展公立醫院薪酬制度改革試點工作，各地各有關部門精心組織，紮實推進，各級公立醫院積極探索、深入實踐，在提升醫務人員薪酬水平、發揮考核激勵保障作用、突出醫院公益...
《基於增進醫療資源效率的醫務人員激勵機制研究》是依託上海交通大學，由李國紅擔任項目負責人的面上項目。項目摘要 公立醫院改革的成功與否決定本次醫藥衛生體制改革的成敗，而醫務人員的工作積極性和效率又在最大程度上影響著讓民眾得益改革...
《福建省深化公立醫院薪酬制度改革實施方案》是在福建省實施的方案。全文 按照黨中央、國務院關於實施健康中國戰略、深化醫藥衛生體制改革的決策部署和福建省委、福建省政府進一步深化醫藥衛生體制改革的要求，根據《人力資源社會保障部 財政部 ...
探索建立適應我國醫療行業特點的公立醫院薪酬制度，完善正常調整機制，健全激勵約束機制，以增加知識價值為導向進行分配，著力體現醫務人員技術勞務價值，規範收入分配秩序，逐步實現公立醫院收入分配的科學化和規範化，增強公立醫院公益性，調動...
(7)薪酬不同組成部分的作用清晰；(8)薪酬體系、薪酬結構富含激勵機制，具有外部競爭力、牽引性；(9)能將醫院的長期激勵機制與短期激勵機制完美結合。3、我們提供的服務 (1)制定醫院的總體薪酬策略；(2)根據職位職責、價值、對醫院的...
160第一節國外公立醫院薪酬研究現狀與熱點分析 160一、資料來源與研究方法 161二、研究現狀 170第二節國內公立醫院薪酬研究現狀及聚類分析 170一、資料來源與研究方法 172二、研究現狀 177第三節國內外公立醫院薪酬制度研究述評 177一、...
三、建立健全全科醫生使用激勵機制 (一)改革完善全科醫生薪酬制度。基層醫療衛生機構允許突破現行事業單位工資調控水平。在財政對基層醫療衛生機構給予全額工資保障的基礎上，允許基層醫療衛生機構從業務收支結餘部分(包括醫療業務收入、基本公共...
《我國公立醫院醫師職業精神形成機理及激勵機制研究》是依託華中科技大學，由陳晶擔任項目負責人的青年科學基金項目。中文摘要 在所有文化和社會中，醫師職業精神都面臨著前所未有的挑戰。醫師對職業盡責、提高醫療質量、以患者為中心等職業...
改革完善公立醫院運行機制和醫務人員激勵機制，實現社會效益和經濟效益、當前業績和長久運營、保持平穩和持續創新相結合。強化績效考核導向，推動醫院落實公益性，實現預算與績效管理一體化，提高醫療服務能力和運行效率。堅持差異化評價，引導...
落實崗位管理和全員聘用制度，按照醫、護、藥、技、管等不同類別合理設崗、競聘上崗、按崗聘用、契約管理。增加護士配備量，逐步使公立醫院醫護比總體達到1∶2左右。（責任單位：州委編辦、州人社局、州衛生健康委）14．改革薪酬分配...
2015年5月6日,國務院辦公廳以國辦發〔2015〕38號印發《關於城市公立醫院綜合改革試點的指導意見》。 《意見》分總體要求、改革公立醫院管理體制、建立公立醫院運行新機制、強化醫保支付和監控作用、建立符合醫療行業特點的人事薪酬制度、構建...
推動醫院做好接訴即辦工作，持續解決人民民眾“急難愁盼”問題。15.關心關愛醫務人員。改善醫務人員工作環境和條件，關心醫務人員心理健康，健全職工關愛幫扶機制。建立健全醫務人員榮譽激勵機制。推進“平安醫院”建設，加強公立醫院安防體系...
以滿足人民民眾健康需求、提升醫療服務質量和效率為目的，建立全省三級公立醫院績效考核體系和實現具體路徑，圍繞解決資金投入、人員培養、質量安全、服務改善等深化醫藥衛生體制改革的重點難點問題，進一步完善公立醫院運行機制和醫務人員激勵機制...
制定公立醫院院長任職資格、選拔任用等方面的管理制度，探索建立醫院院長激勵約束機制；四是改革公立醫院內部運行機制，完善醫院內部決策執行機制和財務會計管理制度，深化公立醫院人事制度改革，完善分配激勵機制；五是改革公立醫院補償機制，合理...
... 252.2 薪酬激勵機制... 262.3 薪酬制度體系...
鼓勵有條件的地區結合實際實施本地全科醫生特崗計畫，引導和激勵優秀人才到基層工作。（省衛生計生委、省中醫藥管理局、省財政廳、省扶貧辦負責）三、建立健全全科醫生使用激勵機制 （一）完善全科醫生薪酬制度。1.對醫療服務價格進行動態...
17.改革薪酬分配制度。落實“允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵”要求，合理確定、動態調整公立醫院薪酬水平，合理確定人員支出占公立醫院業務支出的比例。建立主要...
落實國家關於促進社會辦醫加快發展的政策措施，醫療機構相關規劃布局不對全科診所的設定作出限制，實行市場調節。支持符合條件的全科醫生個體或合夥在城鄉開辦全科診所，實行備案制。允許在零售藥店內設立個體全科診所，允許公立醫院及基層醫療...