《基於增進醫療資源效率的醫務人員激勵機制研究》是依託上海交通大學，由李國紅擔任項目負責人的面上項目。
基本介紹
- 中文名：基於增進醫療資源效率的醫務人員激勵機制研究
- 項目類別：面上項目
- 項目負責人：李國紅
- 依託單位：上海交通大學
項目摘要,結題摘要,
項目摘要
公立醫院改革的成功與否決定本次醫藥衛生體制改革的成敗，而醫務人員的工作積極性和效率又在最大程度上影響著讓民眾得益改革目標的實現。在醫療資源約束的情況下，如何利用激勵機制最大程度激發醫務人員的工作積極性，提高醫療資源效率，是目前亟待研究的課題。本項目通過DiHOPIT模型對醫務人員穩定收入（潛在變數）進行預測，結合對目前醫務人員的經濟激勵因素（工資、獎金和福利等）和非經濟激勵因素（工作環境、職業發展和生活服務的可及性等）及其經濟和社會學特點的了解，利用效用理論分析醫務人員的偏好選擇，找出影響醫務人員積極性的激勵因素的組合和程度，設計針對醫務人員的綜合激勵包，以期為完善醫務人員的激勵機制，提高醫療資源效率提供有價值的參考，並最終更好地滿足人民民眾的醫療保健需求，真正讓民眾得益。
結題摘要
項目背景： 通過對國內外關於激勵理論和醫務人員激勵機制的回顧性研究，結合對不同地區醫務人員目前經濟激勵因素（工資、獎金和福利等）和非經濟激勵因素（工作環境、職業發展和生活服務的可及性等）及其經濟和社會學特點的調查，結合對醫療資源配置的公平性和有效性的評價，探討基於當前醫療資源配置背景下激勵機制所存在的問題以及需要進一步改進的方面，為有效激勵醫務人員的工作積極性提出政策建議。 研究內容和方法： 1.本研究選取全國東、中、西三個地區18家醫療機構，對醫生採用自製的醫生激勵機制調查問卷，按照每家醫院在職醫生總數的10%進行抽樣調查，共調查醫生2754人，獲取2559份有效問卷。同時採用半結構式訪談，根據擬定的訪談提綱，由經過嚴格培訓的訪談員對醫務人員進行面對面的訪談。 2.收集研究地區醫療資源配置的數據，通過洛倫茨曲線法和基尼係數法對所研究地區醫療資源配置的公平性進行評價，通過數據包羅分析的方法對研究地區醫療資源配置的效率性進行橫向分析。 重要結果： 1.所研究地區的醫療資源配置在地理分布上具有一定的公平性，處於規模效益不變狀態；醫務人員經濟狀況有待改善，不同等級醫療機構醫務人員的激勵需求存在統計學差異。 2.醫務人員滿意度普遍較低，“收入水平”，“工作風險”是當前醫務人員最關注的方面。 3.經濟激勵方面：醫務人員收入分配缺乏公平性；東部地區醫務人員收入僅為社會平均工資1.5倍左右，中西部地區基本與社會平均工資一致；醫務人員單位時間收入水平低於社會平均標準；醫務人員收入存在一定“隱形收入”。 4.非經濟激勵方面：醫務人員當前工作風險較高，社會尊重度低；醫務人員科研壓力較大；當前醫療機構普遍缺乏醫務人員壓力緩解機制。 政策建議及意義： 研究提出從兩個方面加強醫務人員激勵機制建設。1.經濟激勵方面：改革醫務人員薪酬體系，兼顧公平及激勵；建立現代醫院人事管理制度，杜絕人才浪費；最佳化人力資本投入水平，拓展醫務人員收入渠道；健全收入監管機制，使醫務人員收入“陽光化”。 2.非經濟激勵方面：緩解醫務人員工作壓力，體現“人本管理”思想；改善醫務人員培養方式，建立合理人才梯隊；完善醫務人員風險分擔機制，保障安全就醫環境；改革科研管理制度，發揮醫務人員主觀能動性。
