《公司股權設計與股權激勵實戰》是2021年中國紡織出版社有限公司出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：公司股權設計與股權激勵實戰
- 作者：程向輝
- 出版社：中國紡織出版社有限公司
- 出版時間：2021年
- ISBN：9787518084425
《公司股權設計與股權激勵實戰》是2021年中國紡織出版社有限公司出版的圖書。
《公司股權設計與股權激勵實戰》是2021年中國紡織出版社有限公司出版的圖書。...
股權激勵方案設計，是指通過企業員工獲得公司股權的形式，使其享有一定的經濟權利，使其能夠以股東身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而使其盡心盡力地為公司的長期發展服務的一種激勵方案設計，是公司發展必要的一項相對長期的核心股權激勵制度安排。基本定義 股權激勵的本質是企業要讓出一部分股權來讓激勵對象所...
《股權設計戰略與股權激勵實務指引》是浙江工商大學出版社出版的一本書籍，書籍的作者是宋桂明。內容簡介 本書作者立足於股權，根據自己多年來的律師實務經驗，結合企業在不同成長階段所面臨的問題和挑戰，以通俗易懂的配套案例以提供支撐說明，具體闡釋了股權設計背後的門道,從實戰角度較為全面系統地闡述了公司股權激勵...
《股權激勵實戰》是2018年電子工業出版社出版的圖書，作者是鄭波、李芳。內容簡介 股權激勵是當下中國企業發展的焦點議題，但真正將股權激勵落到實處的企業少之又少。股權激勵方案的制定與實施離不開頂層設計、方案設計和方案管理。本書通過解讀經邦諮詢獨創的“五步連貫股權激勵法”，逐步解除企業家們制定股權激勵方案...
《五步連貫股權激勵法》為復旦大學薛中行博士首創、獨創的股權設計理念與方法，是最具實戰意義、操作性和實用性的品牌課程。簡介 天有五行，地有五嶽，人有五官，音有五聲，股權激勵有五步！“五步連貫股權激勵法”，將股權激勵的實施分解為“定股”、“定人”、“定價”、“定量”及“定時”五大步驟，環環相連，...
《企業合夥與股權設計實戰指南》是2021年中國經濟出版社出版的圖書。內容簡介 伴隨國內創業環境的不斷最佳化，創業者利用股權吸引優秀人才加盟、進行眾籌融資、實施員工激勵進而助力企業高速發展已經備受認可。對創業者與合伙人而言，當股權成為合夥企業尋求高速發展的利器之後，在創業者與合伙人的博弈中也難免會出現阻礙企業...
《股權的力量中小企業股權設計與股權激勵實施全案》是2018年當代世界出版社出版的圖書，作者是何紅旗。內容簡介 股權設計是技術，也是藝術。仁者見仁，智者見智，《股權的力量 中小企業股權設計與股權激勵實施全案》並不是一套股權設計與股權激勵的模板，而是立足於股權，圍繞中小企業的股權設計、合伙人股權分配、股權...
《股權激勵實戰手冊》是一部由常坷所著的關於股權激勵內容的書籍，由中國鐵道出版社有限公司出版發行。內容簡介 在企業管理中，股權激勵是頂層設計不可缺失的部分，股權激勵有什麼“道”，他的“道”有什麼作用，有什麼威力，這正是本書的內容。股權激勵是企業做大做強繞不開的一個話題，企業在由小到大的發展過程...
股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利,使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險,從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。 特點 1、長期激勵 從員工薪酬結構看,股權激勵是一種長期激勵,員工職位越高,其對公司業績影響就越大。股東為了使公司能持續發展,一...
徐懷玉院長在長期實踐中研究總結經驗並經提煉，創造性地提出了“一元兩化”股權激勵理論，作為股權激勵方案設計的理論基礎。“一元”即“共享共贏”。作為股權激勵的核心理念，既是股權激勵追求的目標，也是股權激勵必須遵循的原則，只有符合這一理念的股權激勵才是最有生命力的科學方案。“兩化”即“個性化”和“制度化...
《股權架構設計與股權激勵》是2022年人民郵電出版社出版的圖書，作者是孫在辰、董冬冬、周曉林。內容簡介 股權是現代企業不能忽視的重要內容，它不僅影響企業的現在，更決定企業的未來。股權設計、控制、激勵等，已經成為現代企業創立發展中一項不可或缺的重要內容。每一個企業家都應當是企業的股權設計師與激勵師，企業家...
股權激勵制度的具體安排因企業而異，在操作細節上稍加變化，就可以變化出很多種模式，而且很多現行的模式都是從這些基本模式變化而來的。術語簡介 國內企業採用的股權激勵制度大致可以分為六種。1、股票期權模式 設計和實施股票期權模式，要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可資實施股票期權的股票來源，並要求...
☆公司各部門之間矛盾頻出，如何治理才有效？☆好不容易引入的高端人才，用什麼手段能留住他們的心？這些問題通過合理的股權設計和運作都能迎刃而解，只是在實施過程中要涉及法律法規、企業管理、財務運作等各個方面，給企業管理者帶來了不少困擾。本書圍繞股權結構、股權頂層設計、股權融資、股權激勵、市值管理、股權...
目前許多股權激勵技術或方案都是基於工業化思維，沒有考慮員工對企業已經沒有依附性，尤其是轉型升級時需要有創造力的牛人，他們想獨立創業，根本不屑於拿點股份；另一方面，工業化時代以利潤為坐標實施持股激勵的解決方案也是極端錯誤的。在網際網路時代，公司價值是持股激勵的重要坐標。五、股權融資 設計股權融資額度、...
但不幸的是，由於蒙牛在股權布局方面缺乏系統性的規劃，導致其在三聚氰胺事件之後由民營企業蛻變為國有企業。這是企業在做股權激勵時應該高度警惕的。也就是說，在設計股權激勵方案時要有戰略高度和長遠布局思維。阿里巴巴，作為中國網際網路發展史上的一個傳奇，崛起的背後，是阿里巴巴分散的股權對經營團隊積極性的拉動。...
2.2.2 股份支付（股權激勵）20 第3 章 從個人激勵收益看股權期權 激勵設計 21 3.1 員工持股計畫的激勵收益 22 3.2 限制性股票的激勵收益 23 3.3 股票期權的激勵收益 25 3.4 股票增值權的激勵收益 26 3.5 虛擬股票的激勵收益 28 3.6 激勵基金的激勵收益 29 第4 章 從公司財務指標看股權期權...
股權設計與股權激勵 《股權設計與股權激勵》是一本2019年7月中國經濟出版社出版的圖書，作者是堪振華，高麗敏。
5.5 股權激勵項目啟動前必須落實的九件事 209 5.6 在股權激勵項目中不同身份的人該做什麼 212 5.7 如何撰寫一份股權激勵方案 218 【範本參考】某公司股權激勵方案 220 5.8 如何撰寫並頒布股權激勵制度及實施細則 231 5.9 如何設計並簽訂股權激勵項目實施中的各項協定 235 5.10...
全書分為6章，主要內容包括股權激勵概述，股權架構設計，股權激勵的4種形式和實施案例，股權激勵考核，4種股權激勵方案的實戰案例和設計股權激勵方案時用到的檔案模板。本書內容通俗易懂、貼近實戰，工具和方法豐富，適合企業主、投資人、管理諮詢師、上市籌備人員、人力資源各級從業人員、會計與財稅人員、管理類相關專業...
《股權激勵實務操作與案例分析》作者結合自己為客戶設計股權激勵計畫方案的豐富經驗，向讀者介紹了股權激勵的基本概念、模式、操作流程、實施要點、疑難事項和解決方案等，通過系統的股權激勵知識、大量的股權激勵案例、各類範本及有關法律法規的規定，從實務操作層面向擬實施股權激勵的企業以及廣大從事該業務的人力資源經理、...
在為企業提供股權激勵方案設計時，考慮到企業有規模大小之分、上市與非上市之分、合資與非合資之分以及企業核心人物在企業未來發展中的不同定位，為充分調動經營者積極性並體現長短激勵結合、激勵與約束結合等原則，通常會在下列方案中加以整合，以適合企業的不同需要：1、員工持股計畫；2、股權獎勵計畫；3、期股期權...
第三節 股權激勵計畫方案、配套制度等檔案的起草 第四節 股權激勵計畫檔案的提交及審核程式 第五節 股權激勵計畫的授予及行權程式 第六章 上市公司股權激勵計畫指引 第一節 上市公司實施股權激勵計畫的現狀 第二節 業績獎勵型限制性股票激勵方案案例及評析 第三節 折價購股型限制性股票激勵方案設計案例及評析 第四...
《卓越合伙人：股權設計與激勵》是2021年法律出版社出版的圖書。內容簡介 本書主要圍繞企業合伙人機制設計進行闡述，從企業股東的視角出發，按照企業發展的各個階段，從合伙人的選擇標準、股東結構設計、頂層股權結構設計開始，進一步闡述股東合作協定與公司章程草擬的細節與風險規避，還從避免和解決股東矛盾、公司控制權...
上市公司股權激勵的現狀及難點/166 非上市公司股權激勵的基本思路/171 新三板公司股權激勵的設計要點/176 股權激勵計畫檔案起草、審核及披露/180 因地制宜的股權激勵策略/187 第7章跳出股權激勵的各種陷阱 股權激勵的七個風險/192 股權激勵的九個誤區/196 不可失去對公司的控制權/202 平衡各級股東之間的利益/206 ...