股權激勵項目實戰

內容簡介

本書是國內首本將股權激勵視作一個項目來系統詮釋的實戰類書籍。全書以“帶學習者成為股權激勵項目實操專家”為主線：從引用“二元”思維模式帶領股權激勵學習者入門；到使用通俗的語言幫助學習者掌握19種常用激勵模式的套用；再到教學習者學會如何運用“六定、二來、一去”的設計系統構建適用的股權激勵方案；最後介紹如何進一步做好股權激勵方案的落地實施及後期管理。書中除股權激勵項目專業知識架構外，還介紹了如何運用大多數人想不到的獨特思路和方法完成難度較大的工作項目，以獲得跨越式的進步。

圖書目錄

第1章帶你入門：用“二元”思維重新認識股權激勵 1

1.1 什麼是“二元”思維 3

1.2 “二元”思維解讀股權激勵 3

1.3 “鳥瞰”股權，何止激勵 3

1.4 通過激勵看股權 6

第2章助你掌握：十九種股權激勵模式的套用11

2.1 為什麼是十九種激勵模式 13

2.2 激勵模式1：期股 13

【案例1】某科技公司期股激勵計畫 15

2.3 激勵模式2：期權 16

【案例2】某物聯網技術公司期權計畫實施方案 18

2.4 期權與期股的區別 19

2.5 激勵模式3：限制性股份（股票）20

【案例3】某物聯網技術公司的限制性股份 23

2.6 激勵模式4：業績股票 24

【案例4】萬科業績股票 25

2.7 激勵模式5：經理人回購26

【案例5】阿里巴巴利用回購條款維護控制權 27

2.8 激勵模式6：優先股28

【案例6】新三板首例優先股發行 30

2.9 激勵模式7：出資購股 31

2.10 激勵模式8：技術入股 33

2.11 激勵模式9：贈予股份 34

2.12 出資購股、技術入股、贈予股份的共同點和區別 35

2.13 激勵模式10：賬面價值增值權 35

2.14 激勵模式11：股票增值權 36

【案例7】招商銀行股票增值權 37

2.15 賬面價值增值權與股票增值權的不同 38

2.16 激勵模式12：超額利潤分享計畫38

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