股權激勵與股權架構設計

《股權激勵與股權架構設計》是人民郵電出版社2022年5月出版的圖書，作者是任康磊。

基本介紹

• 中文名：股權激勵與股權架構設計
• 作者：任康磊
• 出版社：人民郵電出版社
• 出版時間：2022年5月1日
• 頁數：248 頁
• 定價：79.80 元
• 開本：16 開
• 裝幀：平裝
• ISBN：9787115587565

內容簡介

本書內容涵蓋股權激勵與股權架構設計的各個模組，以實際場景和應對策略為背景，介紹股權激勵與股權架構設計實施的原理、用到的工具、常見的問題和套用的方法等。

全書分為6章，主要內容包括股權激勵概述，股權架構設計，股權激勵的4種形式和實施案例，股權激勵考核，4種股權激勵方案的實戰案例和設計股權激勵方案時用到的檔案模板。

本書內容通俗易懂、貼近實戰，工具和方法豐富，適合企業主、投資人、管理諮詢師、上市籌備人員、人力資源各級從業人員、會計與財稅人員、管理類相關專業在校生、對股權激勵與股權架構設計感興趣的人員閱讀和使用。

圖書目錄

第 1 章　股權激勵概述 001

1．1　股權激勵基本原理 002

1．1．1　股權激勵實施價值 002

1．1．2　股權激勵薪酬組成 004

1．1．3　股權激勵注意事項 005

1．1．4　股權激勵實施原則 007

1．1．5　激勵方案包含內容 009

1．1．6　股權激勵相關概念 011

1．2　實踐中的激勵理論 013

1．2．1　需求層次理論 013

1．2．2　激勵保健理論 015

1．2．3　效價期望理論 016

1．2．4　社會比較理論 019

1．2．5　綜合激勵理論 021

1．3　股權激勵方案設計8 步驟 023

1．3．1　第 1 步：定目的 023

1．3．2　第 2 步：定人選 025

1．3．3　第3 步：定形式 029

1．3．4　第4 步：定目標 031

1．3．5　第5 步：定節奏 034

1．3．6　第6 步：定考核 038

1．3．7　第7 步：定規矩 040

1．3．8　第8 步：定管控 042

第 2 章　股權架構設計 045

2．1　股權架構設計關鍵 046

2．1．1　股權架構的九條生命線 046

2．1．2　股權架構三大要素設計 052

2．1．3　股權架構四大角色比例 054

2．2　股權融資結構設計規劃 057

2．2．1　股權融資輪次規劃 057

2．2．2　股權融資比例規劃 059

2．2．3　股權融資設計案例 061

2．3　不同公司股權架構設計 063

2．3．1　兩三個股東創業如何設計股權 063

2．3．2　四個及以上股東如何設計股權 065

2．3．3　快速發展期公司如何設計股權 067

2．3．4　上市/ 擬上市公司如何設計股權 069

【前沿認知】投資人青睞何種商業模式 072

【疑難問題】控股數量少如何控制公司 075

第3 章　股權激勵形式 079

3．1　股票期權 080

3．1．1　股票期權套用 080

3．1．2　股票期權實施步驟 082

3．1．3　案例：長城汽車股票期權激勵方案 083

3．2　限制性股票 087

3．2．1　限制性股票套用 088

3．2．2　限制性股票實施步驟 089

3．2．3　案例：科大訊飛限制性股票激勵方案 091

3．3　股票增值權 094

3．3．1　股票增值權套用 094

3．3．2　股票增值權實施步驟 095

3．3．3　案例：中國電信股票增值權激勵方案 096

3．4　虛擬股權 098

3．4．1　虛擬股權套用 098

3．4．2　虛擬股權實施步驟 099

3．4．3　案例：精冶源虛擬股權激勵方案 102

第4 章　股權激勵考核 107

4．1　績效管理正確做法 108

4．1．1　績效管理＞績效考核 108

4．1．2　貢獻成果＞考核分數 111

4．1．3　管理程式＞管理工具 114

4．1．4　績效管理架構與職責 116

4．2　績效管理工具 121

4．2．1　MBO 的套用方法 121

4．2．2　KPI 的套用方法 126

4．2．3　OKR 的套用方法 132

4．2．4　KSF 的套用方法 135

4．2．5　BSC 的套用方法 139

4．3　績效管理程式 144

4．3．1　績效指標分解 145

4．3．2　績效計畫制定 148

4．3．3　績效輔導實施 150

4．3．4　績效考核評價 154

4．3．5　績效反饋跟蹤 158

4．3．6　績效結果套用 161

4．4　考核評價方法 164

4．4．1　關鍵事件法 165

4．4．2　行為錨定法 168

4．4．3　行為觀察法 172

4．4．4　加權選擇法 174

4．4．5　強制排序法 177

4．4．6　強制分布法 178

4．4．7　360 度考評法 181

第5 章　股權激勵方案實戰案例 183

5．1　美的集團股票期權激勵方案 184

5．1．1　激勵對象的確定依據和範圍 184

5．1．2　激勵計畫的股票來源和數量 185

5．1．3　股票期權激勵方案相關日期 186

5．1．4　股票期權行權價格確定方法 188

5．1．5　股票期權的授予和行權條件 190

5．1．6　股票期權激勵方案考核辦法 193

5．1．7　股票期權數量調整及行權價格 195

5．1．8　期權授予及激勵對象行使程式 198

5．2　用友網路限制性股票激勵方案 198

5．2．1　激勵對象的確定依據和範圍 198

5．2．2　激勵計畫的股票來源和數量 199

5．2．3　限制性股票激勵方案相關日期 201

5．2．4　限制性股票行權價格確定方法 203

5．2．5　限制性股票的授予和行權條件 204

5．2．6　限制性股票激勵方案考核辦法 206

5．2．7　限制性股票數量調整及行權價格 208

5．2．8　股票授予及激勵對象行使程式 210

5．3　中微公司股票增值權激勵方案 212

5．3．1　股票增值權激勵方案具體內容 213

5．3．2　股票增值權激勵方案相關日期 213

5．3．3　股票增值權行權價格確定方法 215

5．3．4　股票增值權的授予和行權條件 216

5．3．5　股票增值權激勵方案考核方法 218

5．3．6　股票增值權數量調整及行權價格 220

5．3．7　增值權授予及激勵對象行使程式 222

5．4　松寶智慧型虛擬股票激勵方案 223

5．4．1　虛擬股票有效期與激勵模式 224

5．4．2　激勵對象的確定依據和範圍 226

5．4．3　虛擬股票的定義與數量確定 227

5．4．5　激勵基金提取、分配和發放 230

5．4．6　公司及激勵對象變動處理 230

第6 章　股權激勵方案檔案模板 233

6．1　股票期權協定書範本 234

6．2　限制性股票協定書範本 236

6．3　股票增值權協定書範本 241

6．4　虛擬股票協定書範本 244

6．5　期權贈予通知書範本 247

6．6　期權行權申請書範本 248

作者簡介

任康磊

上海哲尼思企業管理諮詢中心總經理

山東友榮企業管理諮詢有限公司總經理

管理類圖書作家

喜馬拉雅、千聊等平台百萬人次學習網課講師

註冊國家高級職業經理人（CISPM，ACI認證），曾任世界500強人力資源總監、大型A股上市公司高管。常年為多家公司提供企業管理諮詢服務；曾幫助近百家公司搭建股權結構，設計股權激勵方案，並成功使這些組織獲得績效提升和業績增長。