《公共部門人力資源管理》是2020年金城出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名：公共部門人力資源管理
- 作者：徐東華
- 出版社：金城出版社
- 出版時間：2020年
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787515515045
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
人力資源是資源，公共部門人力資源管理是公共管理的核心。培養造就宏大的高素質幹部人才隊伍，關鍵在於加強公共部門人力資源管理，不斷提升公共部門人力資源管理的專業化、科學化、法治化水平。
本書以戰略性人力資源管理理論為基礎，以公共部門人力資源管理主要職能模組為邏輯框架。涉及人力資源戰略與規劃、機構編制與職位管理、勝任素質、招募與選拔任用、教育培訓與開發、績效管理、薪酬管理等內容。本書不僅可作為公其部門人力資源管理的入門教程、公共管理類專業本科生教材，還可作為各級各類管理者豐富人力資源管理知識，了解靠前外公共部門人力資源管理制度及實踐，提升人力資源管理能力的學習參考資料。
圖書目錄
章 導論
1．1 公共部門人力資源
1．1．1 公共部門的含義與特點
案例1-1 中國共產黨為什麼“能”
1．1．2 公共部門人力資源的含義與結構
案例1-2 我國公務員總數首次披露
1．2 公共部門人力資源管理系統與體制
1．2．1 公共部門人力資源管理的含義與特點
1．2．2 公共部門戰略性人力資源管理系統
案例1-3 苛政猛於虎
1．2．3 公共部門人力資源管理體制
1．3 公共部門人力資源管理法治與制度
1．3．1 公共部門人力資源管理法治
1．3．2 西方公務員制度發展概況與特點
1．3．3 我國幹部人事及公務員制度發展概況與特點
案例1-4 領導幹部是怎樣“煉”成的
第2章 人力資源戰略與規劃
2．1 人力資源戰略
2．1．1 人力資源戰略的含義與特點
2．1．2 人力資源戰略與組織戰略的關係
案例2-1 網路空間的競爭 歸根結底是人才競爭
2．1．3 公共部門人力資源戰略的類型
案例2-2 國內外人才爭奪戰
2．2 人力資源規劃
2．2．1 人力資源規劃的含義與內容
2．2．2 人力資源規劃的程式
2．2．3 人力資源需求與供給預測
案例2-3 人才計畫“帽子”滿天飛
案例2-4 鄉村振興的人才困境
2．3 我國公共部門人力資源戰略規劃實踐
2．3．1 我國公共部門人力資源戰略規劃實踐發展概況
2．3．2 人才強國戰略的含義與實施效果
案例2-5 蘇州市引進頂尖人才實施辦法
第3章 機構編制與職位管理
3．1 機構編制與職位管理概述
3．1．1 機構編制管理的含義與意義
3．1．2 職位管理的含義與主要內容
3．2 機構編制管理
3．2．1 我國機構編制管理制度發展概況
3．2．2 我國機構編制管理體制與原則
3．2．3 機構編制管理的內容
案例3-1 莫讓“青蛙歸誰管”成為真問題
……
第4章 勝任素質
第5章 招募與選拔任用
第6章 教育培訓與開發
第7章 績效管理
第8章 薪酬管理
第9章 監督獎懲與權益保障
0章 交流、迴避與退出
主要參考文獻
作者簡介
徐東華，男，北京電子科技學院管理系副教授，畢業於中國人民大學公共管理學院，獲管理學博士學位，研究方向為公共組織與人力資源、網路安全治理與保密管理等。主持和參與多項重量、省部級課題，獲得多項省部級科研獎勵。主編出版《管理思想百年脈絡》《管理思想史》《戰略性人力資源管理》《公共部門人力資源管理概論》等著作，在《國家行政學院學報》《中州學刊》《中國人才》《中國社會科學報》《保密工作》等專業期刊發表研究論文50餘篇。
