基本介紹
- 中文名:全民性發工資
- 提出國家:歐洲瑞士
全民發工資是歐洲富國瑞士將公投一項新提案,如果通過,將給每個瑞士居民帶來每個月2500法郎無條件工資。作為全球最富裕的國家之一,瑞士正在對金錢進行深刻反省。這一提案一旦實施,意味著占瑞士國內生產總值1/3的財政收入將會成...
全民發工資是歐洲富國瑞士將公投的一項新提案,如果通過,將給每個瑞士居民帶來每個月2500法郎無條件工資。作為全球最富裕的國家之一,瑞士正在對金錢進行深刻反省。這一提案一旦實施,意味著占瑞士國內生產總值1/3的財政收入將會成為“無條件工資”。對於瑞士民眾來說,則意味著每年3萬瑞士法郎(約合19.5萬元人民幣)...
據英國媒體報導,該項公投倡議是由瑞士草根委員會發起,旨在為全民提供一個穩定而安全的金融網路。其主要內容是,每位成年瑞士公民每月可以得到2500瑞士法郎(約合1.6萬元人民幣)的最低工資,不滿18歲的未成年人每月將可獲得625瑞郎(約合4000元人民幣)。全民公決 已獲得公投資格 根據瑞士聯邦憲法規定,一項倡議...
“全民發工資”是瑞士即將公投的一項提案,這項提案的發起者們希望瑞士能夠拿出一部分財政收入用作給每位公民提供固定的無條件月薪,月薪固定為2500瑞士法郎(約合17000元人民幣)。這一想法雖然聽起來有些激進,但是本身並不新穎。英國政治家、作家與空想社會主義者托馬斯·莫爾早在16世紀就在《烏托邦》一書中就提出了...
社會主義工資是全民所有制和部分集體所有制經濟單位,根據各盡所能、按勞分配的原則,以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。在社會主義制度下,生產資料公有制的建立,勞動者成了國家和企業的主人,勞動力不再是商品,工資也不再是勞動力價值或價格的轉化形式,而是實現按勞分配的一種具體形式,是勞動者為自己勞動所創造...
勞動部、國家經濟貿易委員會、國家經濟體制改革委員會關於印發《全民所有制企業工資總額管理暫行規定》的通知在1993.06.22由勞動部, 國家經濟貿易委員會, 國家經濟體制改革委員會頒布。中文名 勞動部、國家經濟貿易委員會、國家經濟體制改革委員...
由全民所有制改為集體所有制的供銷合作說社的工資改革問題,由省、自治區、直轄市參照本通知的精神,自行制定具體辦法。十二、實行工資總額隨同經濟效益浮動辦法,是企業工資制度的一項重大改革,涉及面大,政策性強,關係到發展生產力和每個職工的切身利益,必須認真搞好。各地區、各有關部門一定要加強領導,做好職工...
未實行這一辦法的企業,仍應按照國務院國發〔1984〕55號、67號和國辦發〔1984〕35號等有關檔案的規定執行。這些企業用企業獎勵基金改革工資制度的,超限額獎金稅的起征點可以適當提高(辦法另訂)。國營小型企業,按照國家的有關規定,繼續實行全民所有、集體經營、照章納稅、自負盈虧的辦法,在交足國家稅收、留夠...
這樣確定的工資總額基數能夠保證職工現實收入水平的穩定增長,能夠創造安定團結的政治氣氛和穩定的經濟秩序,進而為經濟體制改革,為發展社會主義商品經濟創造寬鬆的社會經濟環境。(2)一致性原則 一致性的含義有四個方面:一是指確定工資總額基數必須與職工人數的口徑相一致,就全民所有削企業來說:工資總額基數原則上是全民...
第一條 為加強工資基金的巨觀管理,合理控制消費基金增長,根據國務院有關規定,結合我省的具體情況,制定本辦法。第二條 本辦法適用於我省全民所有制企業,(包括預算外企業)及實行企業管理的事業單位(以下簡稱企業單位)。第三條 企業單位的工資基金管理由勞動、財政、銀行等部門分工負責,計畫、統計、審計等部門...
“全民基本收入”這個名字或許陌生,但請你暢想,如果你可以每月固定獲得一筆由政府發放的錢,它不會因為你不去工作或工資變高而取消,不會因為你單身或結婚而取消,不會因為你是女人或你是男人而有所不同……未來是不是突然充滿希望!《全民基本收入》是“基本收入理論之父”帕里斯和范德波特寫給大眾的基本收入讀物...
各專業銀行主要負責對工資基金支付進行監督。範圍對象 工資基金管理的範圍包括各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資,不論是否計入成本,是否按國家規定列入計征獎金稅項目,是否以貨幣形式支付,均列入工資總額的計算範圍,接受銀行監督管理。管理的主要對象是全民所有制企業、事業、機關、團體單位。各...
第一條 為了統一工資總額的計算範圍,保證國家對工資進行統一的統計核算和會計核算,有利於編制、檢查計畫和進行工資管理以及正確地反映職工的工資收入,制定本規定。第二條 全民所有制和集體所有制企業、事業單位,各種合營單位,各級國家機關、政黨機關和社會團體,在計畫、統計、會計上有關工資總額範圍的計算,均應遵守...
關於工資總額組成的規定 (一九八九年九月三十日國務院批准 一九九〇年一月一日國家統計局令第一號發布)第一章 總則 第一條 為了統一工資總額的計算範圍,保證國家對工資進行統一的統計核算和會計核算,有利於編制、檢查計畫和進行工資管理以及正確地反映職工的工資收入,制定本規定。第二條 全民所有制和集體所有制...
第一條 為了加強全民所有制機關、事業單位職工人數和工資總額的計畫管理,強化政府人事部門巨觀調控職能,使計畫管理科學化、規範化、制度化,特制定本暫行辦法。第二條 全民所有制機關、事業單位職工人數和工資總額計畫(以下簡稱計畫),是國民經濟和社會發展計畫的重要...
第一條 為促使企業、事業、機關、團體單位加強經濟核算,合理地使用工資基金,調動職工的生產和工作積極性,保證社會主義建設順利進行,特制定本辦法。第二條 本辦法適用於全民所有制企業、事業、機關、團體單位。凡發給職工個人的勞動報酬和按國家規定發放的津貼、 補貼等, 不論其資金來源如何,屬於國家統計局規定的...
《關於全民所有制公司財務管理的規定》在1989.12.31由財政部頒布。為了貫徹落實中共中央、國務院《關於清理整頓公司的決定》和《關於進一步清理整頓公司的決定》,加強全民所有制公司的財務管理和會計核算工作,現作以下規定:一、凡是按照中共中央、國務院《關於清理整頓公司的決定》和《關於進一步清理整頓公司的決定》的...
《全民所有制企業招用農民契約制工人的規定》在1991年7月25日由國務院頒布。第一章 總則 第一條 為了深化全民所有制企業(以下簡稱企業)勞動制度改革,進一步完善勞動契約制,保障企業和農民契約制工人的合法權益,提高勞動生產率和經濟效益,制定本規定。第二條 企業招用的農民契約制工人是指從農民中招用的使用期限...
《關於全民所有制企業考核增資的暫行規定》在1992.04.08由新聞出版署頒布。各直屬企業:為了進一步貫徹按勞分配的原則,改變職工標準工資增長與職工本人技術水平和實際貢獻脫節的狀況,建立正常的標準工資增長機制,充分調動廣大職工的積極性,促進企業經濟效益的提高,根據勞動部《印發的通知》(勞人薪[1991]19號文)有...
二、凡全民所有制企業、事業、機關、團體等單位支付給職工個人的屬於工資總額組成的計時工資、計件工資、浮動工資、職務工資、加班加點工資、附加工資、獎金、津貼等,不論其內部分配形式如何,均包括在工資基金管理範圍之內。工資總額的組成,暫按國家統計局的規定執行。另外,還包括1988年省規定發放的副食品價格補貼。三...
無條件基本收入(Unconditional Basic income)一般分為部分基本收入(Part Basic Income),“全額基本收入”(Full Basic Income),“全民基本收入”(Universal Basic Income)。例如:芬蘭國家無條件提供的每月560歐元基本收入,實驗選定的560歐元發放水準,只是“部分基本收入”(Part Basic Income),而非“全額基本...
中華人民共和國國務院令第87號是國務院總理李鵬於1991年7月25日簽發的命令。第87號令《全民所有制企業招用農民契約制工人的規定》是為了深化全民所有制企業(以下簡稱企業)勞動制度改革,進一步完善勞動契約制,保障企業和農民契約制工人的合法權益,提高勞動生產率和經濟效益制定。2008年年1月15日經中華人民共和國國務院...
比如到社會保障基金裡面來,使全民能夠享受。第二,對壟斷行業的工資水平和工資總額必須採取控制,堅決扭轉收入差距不斷擴大的趨勢,採取公開、公平的辦法來解決分配不公的問題。收入新政決策論 倍受人們關注的《關於加強收入分配調節的指導意見及實施細則》(以下簡稱收入分配方案)。最近有媒體稱已被國務院退回國家發改委...
特別是國有企業經營性資本收益向居民轉移機制缺失等因素,造成再分配環節對居民收入的“逆調節”,從而在總體上擴大了城鄉差距。改革內容 (1)居民收入在國民收入分配中的比重。(2)工資正常增長和最低工資標準。(3)國有資本經營預算與收益分享。(4)公共資源出讓收益的全民共享機制。(5)高收入者稅收調節。(...
③依據按勞分配的社會主義原則,先後進行了兩次全國性的工資制度的改革,廢除了舊的工資制度,建立了適應當時生產力水平的新工資制度。同時,提高了職工的工資水平。④為了保護職工的健康,減輕他們生活中的困難,1951年公布了《勞動保險條例》,在全民所有制和集體所有制企業中執行,並對國家機關工作人員實行了大體相同的...
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。本條中的“經濟效益”包含了勞動生產率和就業狀況兩個重要的因素。本條中的“依法”,指依照法律和法規。目前主要指《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》等。本條中的“工資分配方式”是指單位內部的工資制度,...
因此,多數企業為減輕稅收負擔,會將職工福利支出控制在工資總額的14%以內。但機關事業單位和國有及國有控股企業的情況則不同。機關事業單位的福利開支過大,必然會擠占其它費用或增加財政負擔。國有及國有控股企業的利潤所得為全民所有,無節制的發放職工福利,勢必會侵蝕或削減本應屬於全民的企業利潤。因此,設定職工...
第三十六條 國家機關、社會團體、事業單位招用的工人,其工資由用人單位根據所在市人民政府(汕頭經濟特區管委會)的有關規定,按照其崗位、責任、技術水平、工作(業務)性質以及勞績確定。第三十七條 全民所有制企業職工工資隨企業的經濟效益和職工的勞動貢獻浮動。工資總額基數、工資總額浮動比例、收益分配指標由企業的...