工資基金暫行管理辦法

法規廢止

2017年3月21日，國務院總理李克強簽署第676號國務院令，公布了《國務院關於修改和廢止部分行政法規的決定》，決定廢止《工資基金暫行管理辦法》。

第一條為促使企業、事業、機關、團體單位加強經濟核算，合理地使用工資基金，調動職工的生產和工作積極性，保證社會主義建設順利進行，特制定本辦法。

第二條本辦法適用於全民所有制企業、事業、機關、團體單位。

凡發給職工個人的勞動報酬和按國家規定發放的津貼、補貼等，不論其資金來源如何，屬於國家統計局規定的工資總額組成範圍的，均應納入工資基金管理範圍之內。

第三條各企業、事業、機關、團體單位，只能在一個銀行建立工資基金專戶。跨省、自治區、直轄市的企業，在一個銀行建立工資基金專戶後，在不超過國家下達的工資總額計畫的前提下，可由企業向所屬單位分配工資總額指標，並抄送其所屬單位所在地的開戶銀行。

第四條凡屬工資總額組成的支出，不論現金或轉帳，均應通過開戶銀行，從工資基金專用帳戶中列支。

第五條各省、自治區、直轄市和國務院有關部門應在國家工資總額計畫下達後的兩個月內，按隸屬關係將國家下達的工資總額計畫逐級分配到各基層單位，並抄送同級銀行和基層單位所在地的開戶銀行。

國務院有關部門在向直屬單位下達年度工資總額計畫時，應抄送有關省、自治區、直轄市的勞動人事、計畫、財政部門和人民銀行。

省、自治區、直轄市和國務院有關部門在下達工資總額計畫時，應抄送勞動人事部、國家計委、財政部、中國人民銀行備案。

第六條各基層單位應根據國家下達的年度工資總額計畫，編制分季度或分月的工資基金使用計畫，送單位所在地開戶銀行監督支付，並抄報主管部門備案。

第七條各基層單位在不超過國家下達的年度工資總額計畫的前提下，可將本月或本季度節餘的工資基金移到本年度的下個月或下季度使用；但是，不得將下個月或下季度的工資基金提前使用。超過工資基金使用計畫指標的，銀行不予支付。

第八條國家不直接下達年度工資總額計畫的部門，應根據國家的有關規定，結合經核實的上年度實際發放的工資，編制季度的工資基金使用計畫，報主管部門核定後，送單位所在地的開戶銀行監督支付。需要增加工資指標的，應按照勞動工資計畫的審批程式辦理。

第九條各基層單位在開戶銀行支取當月工資基金時，要將上個月的工資基金使用情況，報主管部門並抄送開戶銀行。

第十條國家年度工資總額計畫未下達前，主管部門對其所屬基層單位，可按上年度同期實際支付的工資總額，扣除其中應扣出的部分後，送單位所在地開戶銀行監督支付；待國家年度工資總額計畫下達後，在全年工資總額中統一核算。

第十一條企業的獎勵基金，應按國家規定提取。企業發放的獎金和從獎勵基金中支付的浮動工資、津貼、補貼、自費改革工資等各項工資性支出，應從提取的獎勵基金中開支，先提後用。

第十二條隸屬關係發生變動的單位，主管部門應將其職工人數、工資總額，報同級勞動人事和計畫部門核增、核減，並抄送開戶銀行。