僱傭規則，有些國家對“勞動規章制度”的稱呼。
基本介紹
- 中文名：僱傭規則
- 定義：有些國家對“勞動規章制度”的稱呼
僱傭規則，有些國家對“勞動規章制度”的稱呼。
僱傭規則，有些國家對“勞動規章制度”的稱呼。...
僱傭關係是指受僱人向僱傭人提供勞務，僱傭人支付相應報酬形成權利義務關係。 僱傭關係是僱主和受僱人達成契約的基礎上成立的，僱傭契約可以是口頭也可以是書面的。僱傭契約在中國法律沒有明確規定，但大陸法系各國一般都對僱傭契約設有規定，例如《法國民法典》、《德國民法典》。 凡法律規定應由勞動法律調整的僱傭關係...
用人單位內部勞動規則(有的國家和地區稱僱傭規則、工作規則或從業規則等),是指用人單位依法制定並在本單位實施的組織勞動和進行勞動管理的規則。理解此要領需明確下述要點:1、它是用人單位規章制度的組成部分。內部勞動規則以用人單位為制定主體,以公開和正式的用人單位行政檔案為表現形式,只在本單位範圍內適用。因而,它...
終身僱傭制是由創立於1918年的松下公司提出的。其創業者、被尊為經營之神的松下幸之助提出：“松下員工在達到預定的退休年齡之前，不用擔心失業。企業也絕對不會 解僱任何一個‘松下人’”這樣一來，企業可以確保優秀的員工，員工也可以得到固定的保障。松下開創的經營模式被無數企業仿效，這一終身僱傭制度也為二戰...
若雇員的侵權行為純屬個人行為，僱主則不承擔責任，而是用一般侵權的規則原則；第三，雇員的行為要構成侵權。其中應當注意的是：雇員的過錯並非僱主承擔責任的必要條件。法律如有規定，即使雇員無錯，仍要對其無過錯行為承擔責任。例如：公司雇甲作為產品推銷員，乙接受推銷購買了產品，結果產品使用中由於質量問題造成財產...
《美國僱傭自由規則研究》是2021年人民出版社出版的圖書，作者是楊浩楠。內容簡介 本書是全國哲學社會科學工作辦公室交辦的社科基金資助項目，系國內系統論述美國僱傭自由規則的專著。 本書按照美國僱傭自由規則發展的歷史脈絡，結合僱傭自由規則的經濟、社會、法律、文化背景以及和僱傭自由規則有關的經典判例對僱傭自由規則...
僱傭契約，即 “僱傭契約”，指的是當事人一方 （受僱者）向對方（僱主）提供勞動力以從事某種工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協定 （或契約）。相關比較 勞動契約 主體資格的不同 勞動契約的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內的企業及個體經濟組織。在勞動契約中，勞動者與用人單位...
”（作為一般規則，僱主要為他的受僱人的侵權行為承擔轉承責任，但是，當侵權行為人是一個獨立訂約人時，獨立訂約人自己承擔責任，僱主不承擔轉承責任，即“獨立訂約人在完成工作時即使犯錯，也不對僱傭他的人引起責任”）。這一原則確立於19世紀早期，美國法院通常的解釋是：僱主缺乏對獨立訂約人完成工作方式的...
人類群體日常行為的不斷積累會形成某種“默認規則”。這種規則不存在於明文規定中，卻會在形成後反過來時刻影響和規約群體。在日本，“應屆畢業生批量招聘”“長期僱傭”“年功序列工資制度”等具有強烈本土特色的僱傭慣例直接決定了人們的求職與生活需求，形成了支配和控制日本的“社會規則”。正式僱傭與非正式僱傭間...
對新的非法國際活動撮合麻醉藥品販運者和僱傭軍從事破壞國家憲政秩序的暴力行動表示關注，又深信反對招募、使用、資助和訓練僱傭軍公約的通過會有助於根除這些邪惡活動，從而促進《聯合國憲章》揭示的宗旨和原則得到遵守，認識到未經此一公約管制的事項繼續受到國際法規則和原則管轄，經協定如下：第1條 為本公約的目的，...
鑒於勞務派遣已成為我國傳統勞動用工形式以外的一種重要形式，因此我國侵權責任法，應對派遣職員的僱主責任問題給予明確規定。一、我國現有規則在勞務派遣適用中的困境 （一）我國現行法律及民法典草案中沒有針對勞務派遣情形下僱主責任的規範 1?對我國現行法律中相關規定的考察及評析 對於因職員的職務行為而引起的侵權...
這兩項要求僱主扣繳相同數額，因此總共要交給美國國稅局（IRS）15.3%的稅費。如果您的雇員在某一季度的收入不低於1500美元，那么您還必須支付失業稅。訪問美國財政部網站可以找到有關所得稅預扣、社會保險和醫療保險稅預扣的最新信息，以及有關何時以何種方式存入這些稅金的規則（關於這些規則本文稍後將有更多討論）。...
僱傭兵（gù yōng bīng）是一種特殊的職業，指以金錢為目的而參戰的武裝人員，是為了利益而參加一場武裝衝突的團體和個人。僱傭兵參戰的目的只是為了金錢賣命，只要對方出價夠高，他們可以受僱於任何人。從古羅馬軍隊中的野蠻人到後殖民主義時期被流放到非洲的歐洲囚犯，僱傭兵一直以來都被看作是一群“要錢不要命...
一、 勞動條件設定體系：法定最低勞動基準、團體協約、就業規則、勞動契約154 二、 勞動條件設定規範的相互關係與勞動條件變更問題157 三、 集團的勞動條件、個別的勞動條件與勞動條件變更法理161 第三節 集團的勞動條件變更法理172 一、 就業規則的不利益變更與勞動條件變更問題172 二、 秋北巴士事件判決以後的判例、...
勞動規章制度是用人單位為組織勞動過程、進行勞動管理，依法制定和實施的規則和制度的總稱。有些國家稱之為“僱傭規則”、“規章制度”或“從業規則”。適用於企業全體從業人員或大部分從業人員，專門或主要對從業人員的行為進行規範的各種規則。一般適用於本單位的全體勞動者或大部分勞動者。依照法律規定，用人單位應當...
第三部分為政令。法律部分共9卷,1169條。主要內容包括:(1)有關僱傭的各種契約;(2)僱傭規則;(3)工作安置與就業;(4)雇員的工會組織職工代表制度、參與行政管理、企業對職工進行物質鼓勵的制度;(5)勞動爭議的處理;(6)監督勞動法與勞動條例的實施;(7)關於梨些行業的特別規定;(8)關於海外僱傭的特別規定(9)...
1、總經理應該保留每個工人或雇員的如下記錄：①工人或雇員的名字；②工人或雇員的工作性質；③報酬和支付方式；④其它特殊規定。2、根據1款保留的記錄應依照勞工辦公室、工廠檢察員或勞工辦公室指定專人的要求製作。第10節 勞工保障 如果沒有履行本法和本法有關規則規定的正式手續，應中止工人或雇員的工作。第11...
如在日本，僱主解僱勞動者除受禁止濫用解僱權和解僱必須有正當理由這一基本限制條件外，還有工會法第7條的限制條件，勞動標準法第3條、19條、20條、21條和104條規定的限制條件，以及僱傭規則和勞資協約的限制。[13]因此筆者認為，隨著我國各方麵條件的成熟，應適時修改勞動法，將一般預告解除權也平等地授予用人單位...
根據《中華人民共和國刑法》第三百五十八條第一款的規定，組織賣淫罪，是指以招募、僱傭、引誘、容留等手段，糾集、控制多人從事賣淫的行為。2015年8月29日，全國人大常委會表決通過了刑法修正案（九），對我國現行刑法作出修改。根據該修正案，組織賣淫罪被取消死刑。構成要件 客體要件 侵犯的客體是社會治安管理秩序、...
香港紡織業聯會是一個由本地主要紡織業商會組成的團體,代表會員表達意見,包括紡織品配額管制、反傾銷條例、香港紡織製品出口管制、僱傭規則、環保條例、各項稅例及收費等等。聯會亦會與其他組織合作,舉行交流 團、研討會和其他活動。香港紡織業聯會榮譽主席陳瑞球。中文...
基於立法措詞的嚴謹性，本人完全有理由認為“侵犯”一詞在法條中的出現就是對行為合法性的否定評價，因此實施侵犯行為本身就是違法，依據現代侵權法中的“違法推定過失”規則，完全可以得出結論：國家機關及其工作人員職務侵權適用一般過錯責任原則，而非無過錯責任原則。其次 將無過錯責任與混合過錯責任加以區別。混合過錯...
所謂僱傭契約（勞務契約），是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。勞務契約（僱傭契約）具有以下四個顯著特徵：（1）僱傭關係是提供勞務的契約,以完成一定的勞動為標的，僱主為其提供的勞務支付報酬，至於工作成果則不是契約的標的；（2）雇員的工作不具有獨立性。他一般以僱主的設備、技術為...
勞務契約的含義有廣義和狹義的理解。有學者認為，根據給付的標的，契約可以分為三大類，第一類是以財產為給付標的的契約，例如買賣契約、贈與契約、借用契約；第二類是以勞務為給付標的契約，例如承攬契約、委託契約、保管契約、僱傭契約；第三類是以共同從事一定工作為目的的契約，例如合夥契約。第二類契約可以稱為廣義的...
衣服銷售速度和試衣間的個數相關。試衣間越多，衣服賣的越快，具體規則如下表所示：店鋪面積與模特及試衣間上限 服裝店大小與可容納的試衣間個數和模特個數關係如下表所示：熱度系統 根據所有玩家訂購的衣服數量來決定某款衣服的熱度，且熱度每天會變化，新款服裝在服裝市場不顯示熱度。衣服熱度以及試衣間個數不同，...
例如，國家平等原則，它對國際法的各個領域都起調整和指導作用，具有普遍意義，無論其他任何領域的原則、規則只要違背了平等原則均屬無效。相反的，政治犯不引渡原則儘管也是一項國際法原則，而且早已為各國公認，但仍不能成為基本原則，因為其只涉及國與國之間引渡罪犯這一方面，不具有普遍適用性，因而不是國際法的基本...
人格從屬性和經濟從屬性共同構成了勞動關係從屬性的特徵，並且我們可以從這兩方面的要義中發現：無論是人格從屬性還是經濟從屬性，都外在地表現為勞動者對僱主構建的生產組織的依賴。服從規則、服從指示、接受檢查和監督、無法在工作中體現創作性，這些都是建立在僱主從組織的層面對勞動者進行控制的基礎上的。這種包含在...
第三，企業的經營規則企業的經營規則不可避免地要常常發生變動。在70年代，日本企業積累的技術、組織能力及規模經濟的優點是製造業成功的關鍵。能夠擁有有效運營組織的人才、建立支持技術積累的長期僱傭關係以及教育和評價制度是成功的關鍵要點。從80年代到泡沫經濟時期，除大公司以外，組織分割和事業部制企業也在不斷增加...
減輕損害原則，亦稱之為採取適當措施避免損失擴大原則，是指在一方違約並造成損害以後，受害人必須採取合理措施以防止損害的擴大，否則，受害人應對擴大部分的損害負責，違約方此時也有權請求從損害賠償金額中扣除本可以避免損害部分。簡介 減輕損害規則則，是指：在一方違約並造成損害後，另一方應及時採取合理的措施以...
同時它也是一種分配機制，使企業內部調解勞資分配和就業的交易行為，因而集體談判是僱主與雇員雙方確定交易對象、內容以及交易價格的一種市場機制，交易的主體是僱主和工會，交易的內容是工資、就業、利潤率、保障福利水平等。2、政府調控作用 把集體談判看作是行業管理的一種方式，其主要目的是建立管理方行使權力的規則...