《僱傭體系與勞動條件變更法理》是2016年12月上海人民出版社出版的圖書，作者是[日]荒木尚志。
基本介紹
- 中文名：僱傭體系與勞動條件變更法理
- 作者：[日]荒木尚志
- 出版社：上海人民出版社
- 出版時間：2016年12月
- 頁數：240 頁
- 定價：50 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787208142572
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
《僱傭體系與勞動條件變更法理》從國際比較的視野出發，對美國、德國和日本的勞動條件變更法理進行了深入分析和比較研究。該書出版時間雖然較長，但勞動條件變更的基本法理並沒有大的變化，而且這些法理在實踐中得到驗證，愈加顯現了其學術價值。
我國正處在勞動力市場迅速發展時期，在勞動者與用人單位簽訂勞動契約、建立勞動關係以後，由於市場的變化，勞動條件需要加以調整和變更，為了切實保護勞動者權益，並考慮企業市場生存的要求，需要對這種調整和變更加以法理分析和考量。我國對此方面的研究十分薄弱，在集體性勞動爭議頻繁發生的現實情況下，如何運用法理對問題加以充分闡釋，有必要對國外理論加以借鑑。
作者簡介
荒木尚志，是日本東京大學法學院教授，是目前日本數一數二的勞動法學者，日本勞動法學會會長。日本著名的勞動法學者之一。著有《労働時間の法的構造》(有婓閣1991年)等。獲得日本勞動研究機構勞動圖書獎。《雇用システムと労働條件変更法理》，獲得勞動問題調查中心沖永獎。
田思路，日本神戶學院大學法學博士，日本大阪大學訪問學者。華東政法大學社會發展學院教授，博士生導師。中國社會法研究會常務理事，中國勞動學會勞動監察專業委員會常務理事，主持國家及省部級哲社研究課題10餘項。
圖書目錄
前言1
中文版前言1
第一章 問題狀況與研究視角1
第一節 勞動條件變更法理的問題狀況1
第二節 研究的視角5
一、 兩個勞動力市場、靈活性和勞動條件變更法理5
二、 集團的勞動條件與個別的勞動條件7
三、 勞動條件變更與爭議處理體系8
四、 本書的構成11
第二章 美國勞動條件變更法理12
序說12
第一節 美國勞動關係的外在的、量的靈活性——解僱的自由及其修正14
一、 隨意僱傭原則14
二、 隨意僱傭原則的例外16
三、 隨意僱傭原則的修正19
第二節 隨意僱傭原則下的勞動條件變更24
一、 隨意僱傭與勞動條件變更24
二、 隨意僱傭的修正與勞動條件變更24
第三節 團體談判體系下的勞動條件變更法理28
一、 根據排他的談判代表制的勞動條件設定體系28
二、 不存在團體協約情況下的勞動條件變更31
三、 團體協約存續中的勞動條件變更38
四、 單方變更與違反團體協約、不當勞動行為——仲裁人、法院、NLRB的關係41
第四節 美國僱傭體系與勞動條件變更法理56
一、 隨意僱傭下的勞動條件變更56
二、 團體談判體系下的勞動條件變更57
三、 從勞動條件變更的視點看美國的僱傭、勞資關係體系61
第三章 德國勞動條件變更法理63
序說63
第一節 德國勞動關係的外在的、量的靈活性65
一、 《民法典》的解僱預告期的規制65
二、 《解僱保護法》的解僱事由的規制67
三、 企業委員會的參與74
四、 解僱訴訟的程式與效果79
五、 關於大量解僱的程式80
六、 固定期限契約的利用的限制82
七、 小結85
第二節 勞動條件設定體系與勞動條件變更法理88
一、 勞動條件設定體系概略88
二、 勞動條件變更法理93
第三節 勞動契約上的勞動條件變更法理95
一、 勞動指揮權的行使95
二、 變更權、撤回權的保留97
三、 調整事項98
四、 根據明示的、默示的合意的變更（契約變更）98
五、 變更解僱99
六、 行為基礎的喪失108
第四節 集團的勞動條件規制與勞動條件變更法理109
一、 不同的勞動條件設定規範與勞動條件變更問題——分析的視點109
二、 勞動條件規制許可權的制約110
三、 強制的規範與勞動條件的靈活變更116
四、 根據勞動契約上勞動條件集團的規制的變更與有利原則120
第五節 德國的僱傭體系與勞動條件變更法理127
一、 德國勞動關係的外在的、量的靈活性127
二、 勞動條件設定體系與勞動條件變更法理128
三、 勞動契約上的勞動條件變更法理129
四、 集團的勞動條件規制與勞動條件變更132
五、 德國的僱傭體系與兩個靈活性138
第四章 日本勞動條件變更法理140
序說140
第一節 日本僱傭體系的外在的、量的靈活性141
一、 解僱的自由與判例法理的修正141
二、 通過利用固定期限契約對外在的、量的靈活性的補充完善149
三、 派遣勞動的規制151
四、 日本勞動關係的外在的、量的靈活性152
第二節 勞動條件設定體系與勞動條件變更法理154
一、 勞動條件設定體系：法定最低勞動基準、團體協約、就業規則、勞動契約154
二、 勞動條件設定規範的相互關係與勞動條件變更問題157
三、 集團的勞動條件、個別的勞動條件與勞動條件變更法理161
第三節 集團的勞動條件變更法理172
一、 就業規則的不利益變更與勞動條件變更問題172
二、 秋北巴士事件判決以後的判例、學說的展開175
三、 集團的勞動條件變更法理的再構建186
第四節 個別的勞動條件變更法理206
一、 根據合意變更、保留變更權的行使、變更解僱206
二、 根據行使保留變更權的勞動條件變更207
三、 變更解僱210
第五章 總括224
第一節 僱傭體系與勞動條件變更問題224
一、 美國的僱傭體系與勞動條件變更問題224
二、 德國的僱傭體系與勞動條件變更問題225
三、 日本的僱傭體系與勞動條件變更問題226
第二節 個別的勞動條件變更法理與集團的勞動條件變更法理228
一、 美國個別的、集團的勞動條件變更法理228
二、 德國個別的、集團的勞動條件變更法理230
三、 日本個別的、集團的勞動條件變更法理231
四、 勞動條件變更法理與爭議處理體系233
附錄文獻略語一覽235
譯後記239
