《日本勞動法研究》是2013年12月中國社會科學出版社出版的圖書，作者是田思路、賈秀芬。
基本介紹
- 中文名：日本勞動法研究
- 作者：田思路、賈秀芬
- 出版社：中國社會科學出版社
- 出版時間：2013年12月
- 頁數：398 頁
- 定價：68 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787516130612
- 版次：1
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《日本勞動法研究》注重案例的介紹和分析，這些判例包括經典判例、熱點判例、疑難判例等，這些重要判例都是在學習和研究日本勞動法時被經常分析和引用的。日本是大陸法系國家，但十分注重對判例的積累，在勞動法領域，由於勞動環境的變化多樣，在對勞動法律的適用存在學說上的爭論和判斷困難的情況下，判例法理和規製得到了發展，特別是最高裁判所的判決具有一定的指向意義，因此《日本勞動法研究》重點對最高裁判所的相關判例進行介紹評析。
圖書目錄
第一章 總 論
第一節 現代雇用社會與勞動法
一 勞動法的概念”
二 勞動法的特質
三 勞動法的法源
四 勞動法的體系
第二節 《憲法》上的勞動基本權
一 《憲法》與勞動法
二 勞動基本權的意義
三 《憲法》第27條第1款（勞動市場法）
四 《憲法》第27條第2款、第3款（個別勞動關係法）《憲法》第28條（集體勞動關係法）
第二章 勞動市場法
第一節 勞動市場法的構成與發展
一 勞動市場法的體系構成
二 戰後勞動市場法的發展
第二節 勞動力供需結合的法律規制與課題
一 職業介紹
二 勞動者募集
三 勞動者供給
四 勞動者派遣
五 派遣與外包的轉換與區分
第三節 職業能力開發的立法
一 職業能力開發的意義
二 職業能力開發的理念發展
三 職業能力開發的法律促進
第四節 雇用保險法與再就業的促進
一 雇用保險的財政支持
二 失業等補貼
三 雇用保險制度的問題點
第五節 特定領域勞動者的雇用保障
一 高齡者的雇用保障
二殘疾人的雇用保障
三 護理勞動者的雇用保障
四 地域雇用政策
第三章 雇用關係法
第一節 雇用關係法的歷史與現狀
第二節 雇用關係法的一般原則
一 雇用關係法的適用對象
二 勞動形式多樣化與短時間勞動者
三 外國人勞動者
第三節 雇用的平等
一 從保護到平等的理念發展
二 雇用領域的男女平等
三 勞動形態的差別與均等待遇
四 職場性騷擾的法律規制與判例法理
第四節 《勞動契約法》的制定與課題
一 《勞動契約法》制定的背景與過程
二 《勞動契約法》的主要內容
三 關於勞動契約的概念
四 關於勞動契約的基本原則
五 《勞動契約法》的評價與課題
第五節 勞動契約的成立
一 勞動契約與《勞動基準法》
二 錄用內定
三 試用期
四 勞動契約上的權利義務
第六節 就業規則與勞動條件變更
一 就業規則的意義
二 就業規則的法的規制
三 就業規則的法的性質
四 就業規則的不利益變更
第七節 企業秩序與懲戒制度
一企業秩序
二 懲戒權的法的根據
三 懲戒事由
四 懲戒處分的種類和手續
第八節 工資支付原則與保障制度
一 工資制度概說
二《勞動基準法》關於工資的規定
三 工資支付的四項原則
四 各種工資制度的法律問題
五 最低工資標準
六 工資債權的確保”
第九節 勞動時間與休息休假
一 勞動時間
二 休息和休息日
三 法定勞動時間外勞動和休息日勞動
四 年度帶薪休假
五 展望：工作與生活的協調與勞動時間規制
第十節 未成年者與女性的雇用
一概說
二 未成年者保護
三 女性勞動者保護
第十一節 勞動者的健康與安全
一 安全衛生的確保
二 勞動災害補償制度
三 勞動災害與損害賠償
第十二節 人事變動
一 升職降職
二 內部調動
三 借調
四 外部調動
五休職
第十三節 勞動契約的變更
一 勞動條件的變更
二企業合併與企業轉讓
第十四節 勞動契約的終止
一 退職
二解僱
三 勞動關係的終止
第十五節 個別勞動關係糾紛解決機制
一 個別勞動關係糾紛的解決途徑
二 勞動審判制度
第四章 勞資關係法
第一節 總論
一 勞資關係法的產生和發展
二 勞資關係的現狀
三 法律適用對象的範圍
第二節 工會的成立與組織機構
一 工會的目的與機能
二 工會資格要件
三 工會的組織與運營
四 會員資格的取得和喪失
五 工會的管制權
六 工會的組織變動
第三節 集體談判
一 集體談判
二 勞資協定制度
第四節 集體協定
一 集體協定的概念、特徵及其作用
二 集體協定的成立
三 集體協定的效力
四 集體協定的擴大適用
五 集體協定的終止
第五節 爭議行為
一爭議行為的概念與法的保護
二 爭議行為的正當性
三 違法爭議行為的責任
