勞動規章制度

勞動規章制度是用人單位為組織勞動過程、進行勞動管理，依法制定和實施的規則和制度的總稱。有些國家稱之為“僱傭規則”、“規章制度”或“從業規則”。適用於企業全體從業人員或大部分從業人員，專門或主要對從業人員的行為進行規範的各種規則。一般適用於本單位的全體勞動者或大部分勞動者。依照法律規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。勞動者嚴重違反勞動規章制度，用人單位可以解除契約。

基本介紹

• 中文名：勞動規章制度
• 別名：僱傭規則

制度內容

《勞動契約法》第四條第二款指出，勞動規章制度的內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項。

注意事項

1.規章制度的內容必須合法。即內容必須符合勞動法、勞動契約法及相關的法律、法規的規定。與法律、法規相牴觸的部分無效。

2.規章制度的內容應當合理。即規定的內容應當符合本行業、本單位和員工的實際情況。顯失公平或者違背公序良俗的規定都是不具有法律效力的。

3.制定要經民主程式。即勞動規章制度的制定，需經過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。